变更劳动合同

2024-09-01 劳动合同

　　在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的变更劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

变更劳动合同1

　　甲方：______

　　乙方：______

　　经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

　　劳动合同变更的内容：

　　甲方(盖章) 乙方(签章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(签章)

　　日期：年月日日期：年月日

变更劳动合同2

　　1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。

　　2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

　　4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。

　　5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的'条款，也没有必要变更。

　　6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；

　　7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；

　　8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。

　　9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。

变更劳动合同3

　　劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？

　　判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断：

　　第一，单位在招聘劳动者签订的`劳动合同时，已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。

　　第二，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。

　　如果用人单位能同时具备以上条件，便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不涉及变更劳动合同。

　　如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序。

　　因为在《劳动合同法》第十七条规定中，已将劳动报酬列入劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，如果用人单位需要调薪，就必须对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。

　　可见，依法“降薪”的关键在于能否准确判定劳动合同的变更行为：

　　1.属于变更劳动合同的，用人单位应当按照法定变更程序执行；

　　2.不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法按照相应的规章制度和事先约定执行。

　　单位如果随意“降薪”，用人单位同样要支付经济补偿。如果公司无法出具经济困难的证明，未按法定程序降低劳动者工资收入，就会被判定违反法律规定，承担劳动法律责任，最终仍要支付经济补偿。

变更劳动合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方就原《劳动合同》有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：

　　1、原《劳动合同》工作地点由更为，工作岗位由变更为。

　　2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原《劳动合同》的其余部分继续有效。

　　3、本协议生效后，即成为《劳动合同》不可分割的'组成部分，与其具有同等的法律效力；

　　4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

　　甲方：陕西世纪外服人力资源有限责任公司乙方：

　　(盖章)(签字)

　　年月日年月日

变更劳动合同5

　　甲方：AA公司

　　乙方：(员工工号：)

　　经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的.劳动合同第条第款作如下变更：

　　一、变更后的内容

　　二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

　　三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：AA公司乙方(签字)：

　　劳动合同变更协议书范例一：甲方：______乙方：______经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)日期：年月日日期：年月日劳动合同变更协议

　　法定代表人或委托代理人：

　　年月日年月日

变更劳动合同6

　　为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：

　　一、劳动合同变更程序

　　1、符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；

　　2、当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；

　　3、被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；

　　4、双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　5、双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。

　　6、《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。

　　二、劳动合同解除程序

　　1、劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；

　　2、劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。经协商不能达成一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。

　　3、用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的'规定为职工办理解除劳动合同手续；

　　4、用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

　　5、用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁员，应按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕47号）和本局《广州市经济性裁员实施意见》（穗劳计字［1998］7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

　　6、职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

　　7、职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续。

　　三、劳动合同终止程序

　　劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或约定的终止条件出现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理终止劳动合同手续：

　　四、劳动合同解除、终止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续：

　　1、结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并按照国家和省、市有关规定发给职工经济补偿金（或生活补助费）和医疗补助费；

　　2、为职工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续；

　　3、协助职工办理失业登记手续；

　　4、按照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门；

　　5、出具《解除（终止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》、《失业救济金通知书》发还给职工本人。

　　6、《解除（终止）劳动关系证明书》应当直接送达职工本人，并由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。

　　五、劳动合同续订程序

　　1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》（附件七），并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

　　2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》（附件八），并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

　　3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

　　附：

　　一、变更劳动合同通知书；

　　二、变更劳动合同协议书；

　　三、解除劳动合同协议书；

　　四、解除劳动合同通知书；

　　五、终止劳动合同通知书；

　　六、解除（终止）劳动关系证明书；

　　七、续订劳动合同通知书；

　　八、延续劳动合同协议书。

　　附件一：

　　变更劳动合同通知书________________：

　　我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因_______________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第____条第_________款第________项的内容作如下变更___________________劳动合同的其他内容不变。

　　是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

　　通知方（签名或盖章）__年__月__日

　　签收回执

　　本人（单位）已收到单位（职工）于________年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。

　　被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

　　附件二：

　　变更劳动合同协议书_______（甲方）与（乙方）经协商，双方同意对__年__月__日签订的《劳动合同》的部分条款进行变更，变更后的条款（内容）为：__________劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。

　　甲方(盖章)

　　乙方（签名或盖章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（签名）

　　__年__月__日__年__月__日

　　鉴证机构（盖章）

　　鉴证人：

　　鉴证日期：__年__月__日

　　附件三：

　　解除劳动合同协议书______(方)因_____________原因，要求提前解除与_______（方）于__________年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据《劳动法》第二十四条和《广州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_________元。

　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)

　　乙方（签名）

　　法定代表人或委托代理人：

　　__年__月__日__年__月__日

　　附件四：

　　解除劳动合同通知书__________：

　　我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因_________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》____条第_______款第_____项和《广州市劳动合同管理规定》____条第____款第___项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于___年___月___日前到____部门（给予）办理解除劳动合同手续。

　　通知方（签名或盖章）__年__月__日

　　签收回执

　　本人（单位）已收到单位（职工）于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

　　附件五：

　　终止劳动合同通知书_____：

　　我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第二十三条和《广州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理终止劳动合同手续。

　　通知方（签名或盖章）__年__月__日

　　签收回执

　　本人（单位）已收到单位（职工）于____年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

　　被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

　　附件六：

　　解除（终止）劳动关系证明书_______区劳动服务公司：

　　本单位与职工___________（性别：_____，年龄______，身份证号码______）签订的劳动合同已于___年_____月_____日依法解除（终止），其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。

　　用人单位（盖章）__年__月__日

　　签收回执

　　本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除（终止）劳动关系证明书》。

　　职工签名：__年__月__日

　　附件七：

　　续订劳动合同通知书________：

　　单位（本人）与你（单位）于____年_____月_____日签订的《劳动合同》的期限将于_____年_____月_____日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于_____月_____日上/下午_____时到______（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_____月_________日前以书面方式答复单位（本人）。

　　通知方《签名或盖章》__年__月__日

　　签收回执

　　本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《续订劳动合同通知书》。

　　被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

　　附件八：

　　延续劳动合同协议书_____（甲方）与______（乙方）于________年_____月_____日签订的劳动合同将于_______年_____月_____日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。延续的劳动合同从____年_____月_____日起生效，并重新确定以下新的合同条款：

　　一、合同期限

　　延续的劳动合同期限采取以下第______种方式：

　　1、有固定期限：从________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。

　　2、无固定期限：从________年_____月_____日起到法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从________年_____月_____日起到______工作任务完成时止，并以______为工作任务完成并终止合同的标志。

　　二、双方认为需要明确的其他事项：____

　　除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：（签名）

　　法定代表人

　　或委托代理人：

　　__年__月__日__年__月__日

　　鉴证机构（盖章）

　　鉴证人：

　　鉴证日期：__年__月__日

变更劳动合同7

　　甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

　　1．____________________________________________。

　　2．____________________________________________。

　　3．____________________________________________。

　　4．____________________________________________。

　　甲方：（盖章）_________ 乙方：（签名）_________

　　法定代表人（或委托代理人）：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

变更劳动合同8

　　甲方：_________________开发有限公司

　　乙方：_________________身份证号：_________________

　　甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则、就_________________年_________________月_________________日签订的劳动合同达成如下变更协议：

　　1、工作岗位：乙方工种岗位由调整为_________________；

　　2、劳动报酬：乙方工资参照市非在编雇用人员岗位工资标准核定、月工资为_________________元；

　　3、本协议自双方签字或盖章之日起生效、除本协议中明确所作修改的`条款之外、原劳动合同的其余部分继续有效；

　　4、本协议生效后、即成为劳动合同不可分割的组成部分、与其具有同等的法律效力；

　　5、本协议一式俩份、双方各持一份。

　　甲方：_________________人才开发有限公司乙方：_________________

　　（盖章）_________________

　　_________________年_________________月_________________日

变更劳动合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方就原《劳动合同》有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：

　　1、原《劳动合同》工作地点由更为，工作岗位由变更为。

　　2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原《劳动合同》的其余部分继续有效。

　　3、本协议生效后，即成为《劳动合同》不可分割的`组成部分，与其具有同等的法律效力；

　　4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

　　甲方：乙方：

　　(盖章)(签字)

　　年月日年月日

变更劳动合同10

　　因原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

　　变更内容如下：

　　（一）（二）（三）（四）（五）原合同未变更部分仍然有效。

　　甲方（公章）：_________乙方（签字或者盖章）：_________

　　法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）：_________

　　签字日期：_________年_________月_________日签字日期：_________年_________月_________日

　　甲方（用人单位）名称：_________

　　注册地址：_________法定代表人（主要负责人）：_________邮政编码：_________联系电话：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日居民身份证号码：在甲方工作起始时间：_________年_________月_________日乙方原工作单位：__________________户籍所在地：__________________现居住地址：__________________邮政编码：__________________联系电话：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条甲、乙双方选择双下第种类型合同。

　　（一）固定期限合同：本合同于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止

　　（二）无固定期限合同：本合同于____年___月_____日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限合同：本合同于____年___月_____日生效，于工作完成时终止。其中试用期于____年___月_____日起至____年___月_____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

　　第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工

　　劳动合同续订书经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同，续订合同类型为。续订固定期限劳动合同的期限自____年___月_____日起至年工作地点为。

　　第四条乙方工作应达到标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条乙方实行工时制（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）实行不定时工作制。

　　执行标准工时制度的'，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。

　　第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　第七条甲方严禁牣行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身份健康的条件下，延长工作时间每日不超赤三小时，每月不超过三十六小时。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按月日止。

　　甲方（公章）乙方（签字或者盖章）：_________法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）：_________

　　签字日期：____年___月_____日签字日期：_________年_________月_________日

变更劳动合同11

　　案情回顾：

　　李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金；同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能提供正常劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求。

　　案例解析：

　　本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务到公司。李某不同意公司的变更决定，不能成为其不上班的理由。因此，用人单位应当主张的.是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。

　　公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。据此，公司可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。

变更劳动合同12

　　根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意,对原《劳动合同书》做如下变更：

　　一、乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在____________岗位（工种）工作。工作地点：______________________ 。

　　二、甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：

　　(1) 标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。

　　(2) 不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。

　　(3) 综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。

　　三、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的.条款，甲乙双方共同遵守。

　　四、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。

　　五、甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动合同法》的有关规定执行。

　　六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的《集体合同》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。

　　七、本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。

　　八、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　法定代表人

　　或委托代理人（签章）

　　签订日期：年月日

变更劳动合同13

　　甲方(企业)：___________

　　乙方(员工)：__________________________________________。

　　性别：______________出生日期：___________________。

　　家庭地址：_______________________________。

　　电话：___________________________________________。

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，就___________签订的劳动合同的.变更，达成如下协议

　　一、劳动合同变更：______

　　二.本协议签订后，原劳动合同将继续履行，但变更后的条款将按照本协议执行。

　　三.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)和乙方(签字)

　　代表(签名)

　　于______

　　乙方：______身份证号码：______

　　根据有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：______

　　1.根据甲、乙双方于____________________________________________________________________________________签订的劳动合同

　　二.本劳动合同的变更自______年______月______日起生效。

　　三.本变更协议一式两份，双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。作为补充，附上甲乙双方劳动合同正本一份。

　　甲方：______乙方：______

　　客户签名和盖章：______

　　(公章)(签名)

　　协商变更劳动合同4

　　用人单位(甲方)：_______________________

　　地址：_______________________

　　员工姓名(乙方)：_______________________

　　员工身份证号码：_______________________

　　经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于_____________年_____月_____日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：______

　　1、第__________条_______________项变更为：______________________

　　2、第_____________条_________________项变更为：_______________________本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：_______________________(盖章)

　　乙方(签名)：_______________________

　　法人代表(委托代理人)签名：_______________________

　　身份证号：_______________________

　　日期：_____________________________年______月______日

变更劳动合同14

　　【案情概要】1945年5月10日，高某到某设备公司工作。20xx年，双方签订了无固定期限劳动合同。20xx年11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的.转移方案及回执，要求员工对两种方案作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。因高某逾期未递交回执，12月26日，设备公司向高某送达了解除劳动合同的通知书，并通知其办理相关手续。经多次催促，高某逾期未去办理手续。设备公司遂为高某办理了退工手续。高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备公司作出的解除劳动合同的决定。仲裁委员会裁决设备公司支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。设备公司不服，诉至法院。法院判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同决定的诉讼请求。

　　【律师寄语】有时，因为情势发生变更，会出现原来的劳动合同无法履行的情形，那么作为企业，此时就应当及时与劳动者进行协商，征求工会的意见，在不能达成一致意见时，更要做好劳动者失业后的保障工作。作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原合同确实无法继续履行时，还应当多考虑企业给出的解决方法，不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。