劳动合同应具备哪些条款?

2023-02-10 劳动合同

　　在不断进步的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编整理的劳动合同应具备哪些条款?，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动合同应具备哪些条款?1

　　_____________[____]号

　　(申请人：_________________)

　　你(你单位)______年______月______日对_______________(被申请人的`具体行政行为)不服提出的行政复议申请，依法应当向(行政复议机关)提出。

　　接到本告知书后请按照《中华人民共和国行政复议法》第九条规定的行政复议申请期限向(行政复议机关)申请行政复议(自提出行政复议申请之日起至收到本告知书之日止的时间，不计入法定申请期限)。

　　特此告知。

　　______年______月______日

　　(印章)

劳动合同应具备哪些条款?2

　　在现实生活中，承揽合同属服务合同的性质，所以承揽合同的签订，合同内容必须包括一些主要条款，这些主要条款构是承揽合同的重要组成部分，是必不可少的。

　　承揽合同所包括的主要条款有：

　　一、双方的姓名或名称、住址、法人代表的姓名;

　　二、委托的标的物(应写标的物的全称);

　　三、标的物的数量、质量、包装、加工方法;

　　四、标的物制作的原材料的质量、规格、数量及检验方法、计量单位;

　　五、制作的价款、酬金及计算的依据、方法;

　　六、合同履行的'地点、期限、方式;

　　七、工作成果质量、性能、技术要求、指标及检验方法;

　　八、报酬的支付及支付的方式;

　　九、争议解决的方式(协商、调解、仲裁、诉讼);

　　十、其他条款(双方当事人确定的有关事项)。

劳动合同应具备哪些条款?3

　　（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人

　　（二）、劳动者的姓名、住址和居明身份证或者其他有效身份证件号码

　　（三）、劳动合同期限

　　（四）、工作内容和工作地点

　　（五）、工作时间和休息休假

　　（六）、劳动报酬

　　（七）、社会保险

　　（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　注：除法律、法规规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每日支付二倍的`工资。劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚，付赔偿金后不需要再支付经济补偿金。