单位聘用劳动合同

2022-12-30 劳动合同

  随着人们法律意识的加强,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编为大家收集的单位聘用劳动合同,希望能够帮助到大家。

  甲方(用人单位):_________

  性质:_________

  地址:_________

  法人代表(单位负责人):_________

  乙方(劳动者):_________

  性别:_________

  年龄:_________

  常住户口地址:_________

  甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同、

  第一条合同期限

  合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止、

  第二条生产(工作)任务

  乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务、

  第三条生产(工作)条件

  根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________、

  第四条劳动纪律

  甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作、

  第五条劳动时间与劳动报酬

  劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过_________小时、确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班、

  劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元、加班工资:法定休假日为_________元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元、在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给_________元、作为基本生活费用、甲方每月_________号定期足额发放工资、如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金、

  第六条社会保险福利待遇

  1、在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴、乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算、

  2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同、因工负伤医疗终结,由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度、完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理、

  3、乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月、医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费、乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的'工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费_________元、乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元、

  4、乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天,乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期、上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理、

  第七条合同的变更、终止、解除

  1、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容、

  2、合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续、如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同、

  3、在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的、

  (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的、

  (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的、

  (4)被依法追究刑事责任的、

  4、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的;

  (2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的、

  5、在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

  (1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

  (2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

  (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (4)女工在孕期、产假和哺乳期间的、

  6、一方要求解除合同,必须提前30日通知对方、

  7、乙方被开除、劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除、

  8、解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作、

  如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》,并出具证明领回其全部保险金、所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保留;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除5%的管理费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金、

  第八条违约责任

  任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿、第十条因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、

  第九条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行、

  第十条双方需要约定的其他事项_________、

  第十一条本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一份、涂改或未经合法授权代签无效、

  甲方(盖章):_________乙方(签字):_________

  法定代表(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  • 相关推荐

【单位聘用劳动合同】相关文章:

用人单位聘用劳动合同11-19

单位聘用员工劳动合同简单版07-30

事业单位聘用劳动合同范本10-28

聘用单位合同06-17

单位聘用合同06-17

单位聘用合同12-24

单位聘用合同12-18

聘用劳动合同11-10

聘用劳动合同08-14