个人解除劳动合同通知书

2022-08-24 劳动合同

  在不断进步的社会中,合同的用途越来越广泛,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编帮大家整理的个人解除劳动合同通知书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

个人解除劳动合同通知书1

xxx:

  您于20xx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第xxxx(大写)项情形,你与我公司20xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的于20xx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7.劳动者被依法追究刑事责任的;

  8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  公司名称(盖章)

  20xx年xx月xx日

个人解除劳动合同通知书2

尊敬的同志:

  您于xxxx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是xx 。现因下列第xx(大写)项情形,你与我公司xxxx年xx月xx日签订的为期x年(劳动合同期限)的.劳动合同书于xxxx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。

  1、经当事人协商一致;

  2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3、劳动者严重违反单位规章制度的;

  4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7、劳动者被依法追究刑事责任的;

  8、医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11、法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知!

  公司名称(盖章)

  xxxx年xx月xx日

个人解除劳动合同通知书3

李同志:

  您于xx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形,你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位规章制度的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7.劳动者被依法追究刑事责任的;

  8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  公司名称(盖章)

  xx年xx月xx日

个人解除劳动合同通知书4

xx:

  因x,公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  xx年xx月xx日

  签收:x

  xx年xx月xx日

个人解除劳动合同通知书5

先生/女士:

  根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同,因下列第 项原因:

  (1)试用期内不符合录用条件;

  (2)严重违反公司规章制度;

  (3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;

  (4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;

  (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

  (6)被依法追究刑事责任的;

  (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

  (8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;

  (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

  而无法继续履行,现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同,请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。

  通知方(签名或盖章)

  年 月 日

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