雇佣劳务合同

2022-12-28 雇佣合同

　　随着时间的推移，我们用到合同的地方越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的雇佣劳务合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

雇佣劳务合同1

　　甲方（用人单位）：______

　　住所：______

　　电话：______

　　身份证号码：______

　　法定代表人（或负责人）：______

　　乙方（劳动者）：______

　　住址：______

　　电话：______

　　身份证号码：______

　　法定代表人（或负责人）：______

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：年月日至年月日止；

　　第二条、工作地点：河南省郑州市郑东新区商务外环路与商务西四街商会大厦12层。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行；

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放；

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应当服从；

　　2、休息休假：甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币元。

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费；

　　2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议。

　　第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。

　　第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方；

　　2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿；

　　3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（盖章）：______

　　签约代表（签字）：______

　　日期：______年______月______日

　　乙方（签字）：______

　　签约代表（签字）：______

　　日期：______年______月______日

雇佣劳务合同2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）村，居住地：邮政编码：联系电话：手机：

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。

　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

　　第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。

　　第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、

　　第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　1、乙方享受的劳务费用：元/月。支付时间每月日。

　　2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。

　　第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。

　　第八条发生下列情形之一，本合同终止：

　　1、本合同期限届满的。

　　2、双方就结束本合同协商一致的。

　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的。

　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的。

　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的。

　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。

　　第九条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。

　　第十条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。

　　第十一条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。

　　第十二条双方协商约定的其他事项：

　　1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。

　　2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

　　2、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方

　　追偿。

　　3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　日期：年月日日期：年月日

雇佣劳务合同3

　　聘请方：（以下简称甲方）

　　应聘方：（以下简称乙方）

　　为了便于甲方投资设立的_________________能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长（即负责人），经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议,以资双方共同遵守：

　　一、甲方聘请乙方担任______________________（以下简称本店）的店长，全面负责本店的经营管理活动。

　　二、聘用期限为________年，即________年____月____日至________年____月____日止。试用期为_______。

　　三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币_______拾万元，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。

　　四、权利义务

　　（一）甲方的权利义务

　　1、决定本店的经营方针和投资计划；

　　2、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；

　　3、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　4、负责对被聘用店长岗前培训；

　　5、领导、监督乙方的工作；

　　6、设备、装修、配货总投资20万元。甲、乙双方根据实际情况安排定出具体的品种、规格。

　　（二）乙方的权利义务

　　1、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店的基本管理制度。

　　3、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方同意。

　　4、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。

　　5、应于每月____日前据实向甲方报送本店的财务报表。

　　6、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。

　　7、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。

　　8、不得盗买、侵占甲方提供的货物，否则造成货物损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

　　9、不得将甲方配备给本店的车辆交付给未取得驾驶资格的员工驾驶，否则造成相应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。

　　10、对于收取的货款，

　　①如果有比较大的流动资金应在次日（24小时内）回收，如不能回收按日利息1%收取（例从公司订货或订产品等）；

　　②如无特殊情况，应当及时上缴本店的财务人员，不得私自截留，侵占或挪用。否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。　　1

　　1、不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。

　　五、费用管理：乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生的费用。

　　六、工资及利润分配

　　1、乙方聘用期间不发工资，以该店年总纯利20%作为奖励。

　　2、利润分配，该店年终决算后，总纯利润扣掉应给店长奖励外，甲、乙双方各占50%。

　　3、年终结算时乙方若未完成年净利润_____万元的，甲方可视情况解除与乙方的聘用关系（即终止本合同），并不承担任何责任。

　　七、社会保险

　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　（三）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　八、入股条款

　　1、本合同履行数年后，乙方能完成本店各项指标要求的，甲方允许乙方出资入股本店。

　　2、乙方选择为入股方式。

　　（1）可以现金出资

　　（2）其自愿从年终奖中提取一定数额参与入股。具体数额可由甲、乙双方另行协商。

　　3、乙方入股后，甲、乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。

　　九、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后____日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　十、合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续。

　　十一、违约责任任何一方均不得单方终止本合同。否则违约方应向守约方承担相应违约责任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的39;，乙方应向甲方支付违约金__________万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

　　十二、其他事项_________________

　　十三、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：________年____月____日

雇佣劳务合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　甲乙双方就劳务雇佣事宜达成以下协议，便于双方共同遵守执行：

　　一、劳务地点：甲方在有园区一处，乙方在该处从事临时性工作。

　　二、劳务内容及劳务方式：根据甲方经营需要确定时间及劳务内容。

　　三、劳务期限：根据甲方的经营确定，但甲乙双方可以提前三天通知对方解除劳务合同。

　　四、劳务报酬结算：按照每日元支付乙方劳务报酬元。

　　五、结算方式：根据甲方的考核及乙方的务工日，每月20日前支付。

　　六、劳务期间，甲方为乙方在中国人寿保险公司办理雇主责任险，投保费用由甲方支付。如乙方在劳务雇佣期间发生意外伤害造成经济损失，甲乙双方一致同意，保险公司理赔的保险金抵顶甲方应承担的赔偿责任(包括工伤赔偿责任)。

　　七、乙方应严格按照甲方单位的规章制度及务工要求从事雇佣活动，如出现不服从管理等情形，甲方可以随时解除劳务合同，并根据乙方的表现扣发5-10天的务工报酬。

　　八、乙方需保证自己身体健康，无影响正常工作的疾病或家族遗传史因素。如因乙方以上原因造成务工期间发生意外疾病或伤害，乙方自愿承担全部责任，同意甲方不予承担任何责任。

　　九、本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

雇佣劳务合同5

　　【劳动合同】为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的`规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。

　　甲方(用人单位)：

　　住所：

　　法定代表人(或负责人)：

　　乙方(劳动者)：

　　住址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：

　　A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日;

　　B、无固定期限劳动合同，自年月日起。

　　C、以完成工作为期限。

　　2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。

　　第二条、工作地点：省(自治区、直辖市) 市(县) 路号。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )。

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

雇佣劳务合同6

　　甲方：

　　身份证号：

　　乙方：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

　　一、合同期限：

　　一、本合同于年月日生效，期限为受雇方从事的有关工作和业务全部结束。

　　二、工程项目和承包范围：

　　一、工程名称：XX混凝土浇筑工程。

　　二、工程地址：XX风景小区。

　　三、承包范围：完成本工程结构图纸及建设单位所有主体结构变更混凝土工程，包括后浇带、施工缝的打凿和清理。

　　三、工程质量要求：

　　一、在浇筑混凝土时，乙方违规操作所产生的损失及人身伤害由乙方自行承担。

　　二、对结构缺陷(如蜂窝、麻面、振捣不均匀等)修被应及时按要求进行修复。

　　三、作业区内做到工完场清(包括地泵周边、结构地面上的落地灰)。

　　四、及时做好墙根部凿毛及楼梯半梁并清理干净。

　　五、应安排专职人员进行楼层养生工作，浇筑混凝土前及时做好模板下方堵石膏工作，拆模板后及时铲除根部石膏。

　　六、喝酒、打架造成的经济损失和人身安全由乙方自行承担。

　　七、本工程的工程款按工作作业的混凝土的立数结算，每立混凝土为21元/立，工程款结算每月按所完成的工程的70%结算。全部工程完工半月内将结算全部工程款。

　　八、因人为或施工不当被建筑单位逐出工地，乙方所有的工程款将全部扣除。

　　九、甲方将不定期对乙方进行工作检查，若不合格，甲方有权解除或终止本合同。

　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　20xx年x月x日

雇佣劳务合同7

　　甲方(雇主)

　　乙方：(雇员)

　　甲乙双方就甲方雇佣乙方之事宜，按平等、自愿原则，经协商一致，根据《合同法》等有关规定，特订立本合同，供双方共同遵守。

　　一、合同项目

　　1、甲方雇佣乙方于______年______月______日起至______年______月______日止共天在华强电子世界从事_________劳务，每天从______点至______点，一日共_____小时。并履行以下职责。

　　2、乙方在合同期间需听从甲方指示安排做事，按期、按质、按量完成甲方指定的任务。

　　二、报酬

　　甲方同意就乙方的劳务提供以下报酬：

　　1、每日_______元人民币(大写：);

　　2、每次发薪时，从乙方报酬中扣除应缴之个人所得税金额，由甲方代扣代缴。

　　、报酬结算方式

　　按算账户，乙方保证提供银行账号的真实性，并同意甲方一旦将款项转入下述银行账户，即视为乙方已经全部收到，乙方承诺不再向甲方主张任何权利。

　　三、主要劳务地

　　乙方主要劳务地为______________，但根据甲方业务性质所需，甲方也可要求乙方在_________地以内其他地区履行职责。

　　四、保险和医疗费

　　雇佣期间，乙方自行负责社会保险及住房公积金等社会保障金的缴纳，如乙方在为甲方服务期间发生伤亡疾病等情况，所有费用均由其自行或其家属、亲属等承担，与甲方无关。

　　五、食宿、交通及其他

　　1、乙方食宿、交通自理

　　2、其他约定：__________________________。

　　六、紧急情况的通知

　　乙方在出现重病、死亡或其它紧急情况时，紧急联系人的姓名：，联系电话：，联系地址：___________________，如因乙方提供的信息不准确而造成甲方不能及时联系到相关人员，责任由乙方自行承担。

　　七、乙方责任

　　1、因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

　　2、因乙方之过错，造成他人损失或损伤的，甲方若因此被追究责任的，有权向乙方追偿。

　　八、终止合同

　　1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方当事人;或经双方协商一致可随时解除合同。

　　2、下列任何一条均构成合同终止理由，任一方可在通知对方后随时解除或终止合同。

　　A乙方3次无故旷工超过6小时或连续迟到5次。

　　B乙方行为疏忽鲁莽，不遵守纪律或有其它恶劣情况

　　C乙方在服务期间被追究刑事责任或行政责任

　　D乙方放弃工作职责

　　E不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责或甲方指定的任务

　　F因乙方之过失导致甲方遭受较大损失，或造成不良影响等

　　G乙方在物质或其他方面受到甲方特别虐待

　　H其他规定：_____________________________________________

　　九、违约责任

　　乙方若单方解除、终止合同且不及时或不通知甲方的，甲方有权扣除乙方报酬总额的20%作为违约金。

　　十、争议的解决

　　因本合同而发生争议，经双方协商不能解决的，可提交至深圳市福田区人民诉讼解决。

　　十一、其它

　　1、本合同自双方或双方授权代表签字之日起生效，劳务期满，自然终止。

　　2、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

雇佣劳务合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　甲乙丙三方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

　　一、合同内容：

　　乙方的服务内容：主要包括以下内容

　　1、家务;

　　2、看护婴儿;

　　3、照看孩子;

　　4、照顾老人(男、女);

　　5、照顾老人(不能自理：男、女);

　　6、看护病人(男、女);

　　7、看护病人(半自理：男、女);

　　8、看护病人(不能自理：男、女);

　　9、医院陪住;

　　10、接送学生。

　　合同期限：________年____月____日至________年____月____日止。

　　工作地点：

　　工作时间：

　　二、丙方的权利和义务

　　1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，并保证家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录。丙方已向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共元整。

　　2、丙方先收取甲方押金800元整。在家庭服务员服务期届满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金退还给甲方。

　　3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。丙方每月收取甲方家政服务务管理费_____元。

　　4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，丙方将视情况按期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。

　　5丙方应负责乙方人员的专业培训，使其适合甲方的家庭需要。

　　6、丙方应保证乙方的服务不得中断。

　　三、甲方的权利和义务

　　1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。

　　2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，________年内享有正常更换三次家庭服务员的机会。

　　3、向家庭服务员提供正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身、财产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。

　　4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当负担家庭服务员医疗、医药费用。

　　5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。

　　6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。

　　7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。

　　8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话、电脑。

　　9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。

　　10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。

　　1、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为，或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。

　　四、乙方的权利和责任

　　1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。

　　2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。

　　3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

　　4 安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。

　　5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。

　　6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

　　7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。

　　8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。

　　五、其它

　　1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。

　　2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。

　　3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向提起民事诉讼。

　　本协议一式三份每方各执一份签字生效

雇佣劳务合同9

　　甲方：_____公司法定地址：______电话：____电传：____电报挂号：______

　　乙方：_______公司法定地址：______电话：____电传：____电报挂号：______

　　第一条 根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国____、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在_____工作。具体人数、工种、工龄和月工资详见本合同附件（略）该附件为本合同不可分割的组成部分。

　　第二条 乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入____国境的签证和在____境内所需办理的居留、劳动许可证等手续，由甲方负责办理并负担其费用。

　　第三条

　　1、乙方人员在____工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

　　2、凡工作不满个月的乙方人员，按下列公式计算：不满个月工资月的工资__215；工作天数（包括周日和官方假日）0天。

　　3、上述工资应以乙方人员到达____之日起到离开____之日止计算。

　　4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给中国驻____大使馆经济参赞处。

　　5、甲方将乙方人员月工资和加班费的5%以___货币支付并汇给中____驻国大使馆经济参赞处在___银行___帐户。

　　第四条 甲方负责乙方人员从___到___的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从___返回___，由甲方通过___航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为0公斤。

　　第五条

　　1、甲方负责乙方人员的住宿费，在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具，负责国营医院的医疗费。

　　2、乙方人员的工资和加班费不交所得税。

　　3、甲方为乙方人员在____家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）____。

　　4、甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

　　5、甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

　　6、乙方人员的居住面积如下：

　　（1）组长、工程师、技术员、行政人员为8～0平方米。

　　（2）其余人员为4～5平方米。

　　7、甲方向乙方提供厨房所用的39；炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

　　第六条

　　1、乙方人员每周工作6天，每天工作8小时。

　　2、根据工程需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资50%，周假日加班为日工资的00%。

　　第七条

　　1、乙方人员享受周日假和____官方规定的节假日为7天。

　　2、乙方人员每年享受带薪休假0天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资__215；假期工作天数。

　　第八条

　　1、根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回___的机票。

　　2、在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。

　　第九条 在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过个月的时间，乙方应在个月结束后的个月内予以替换，并负责替换者的旅费。

　　第十条

　　1、乙方人员因工作生病或伤残，甲方在个月内负责支付在____内的医疗费和全部工资。如在个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的个月内甲方负责伤者回___的旅费和替换者来___的旅费。同样，甲方将根据______的规定对伤病者给予补偿的各种措施。

　　2、在___期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回___的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，按照____保护法的规定向死者家属支付抚恤金。

　　第十一条

　　1、乙方人员在___服务期间，应遵守____现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重___当地的风俗习惯。

　　2、甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。

　　第十二条

　　1、服务期为________年，从乙方人员到达___地算起，其间包括乙方人员在______内或国外所享受的假期。

　　2、本合同自签字之日起生效，有效期________年。期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长。

　　3、当本合同延期后，乙方人员在工作________年后，月工资增长5%。

　　第十三条

　　1、乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的个月内予以替换，不给任何费用。

　　2、在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。

　　3、在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在___的人员，不享受从___到___的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从___至___的旅费。

　　4、甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。

　　第十四条

　　1、自工作开始，甲方向乙方支付个月的预付款，并在4个月内偿还。

　　2、乙方人员抵达___后，______现行出差补贴规定适用于乙方人员。

　　第十五条 由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在5天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。

　　第十六条 双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。

　　第十七条 为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。

　　第十八条 除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。

　　第十九条 双方对合同的内容及其实施负有保密责任。

　　第二十条 双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。

　　第二十一条 凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定，均由败诉一方负担。

　　第二十二条 甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。

　　第二十三条 本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。

　　本合同用中文和_文写成，两种文字具有同等效力。合同正本份，双方各执份。副本若干份。本合同于________年____月____日由甲、乙双方的授权代表在_____市签字。

　　甲方：____乙方：____

　　代表：____代表：____

　　职务：____职务：____

　　见证人：____

雇佣劳务合同10

　　甲方（用人单位）：______

　　法定代表人：______

　　身份证（护照）：______

　　住所：______

　　性别：______

　　（主要负责人）号码：______

　　联系人：______

　　户籍地址：______

　　现住址：______

　　联系电话：______

　　乙方（员工）：______

　　法定代表人：______

　　身份证（护照）：______

　　住所：______

　　性别：______

　　（主要负责人）号码：______

　　联系人：______

　　户籍地址：______

　　现住址：______

　　联系电话：______

　　甲乙双方协商一致，签订本合同。

　　一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。

　　1、有固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、无固定期限：从______年______月______日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日起至工作任务完成时止。

　　4、试用期为：_______

　　二、乙方的工作内容，工作地点

　　三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时；

　　2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制；

　　3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。

　　四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。

　　1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资_______元；

　　2、双方约定以确定乙方工资。

　　五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

　　六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。

　　七、双方认为需要约定的其他事项：

　　八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）______

　　法定代表人（主要负责人）：______

　　______年______月______日

　　乙方：（签名）______

　　法定代表人（主要负责人）：______

　　______年______月______日

雇佣劳务合同11

　　甲方：乙方：

　　本合同经(以下简称甲方)与受聘船员 (以下简称乙方)，友好协商签订。乙方自愿接受甲方的雇佣，担任职务。甲乙双方保证在合同期内履行下列条款：

　　一、合同期限：

　　本合同期限为个月，即年月日至年月日，并约定试用期为个月，试用期工资标准为元/月，从乙方登船之日起计算。在试用期7天内，甲方认为乙方不能胜任应聘的岗位工作或主动向甲方提出离职，或在试用期内乙方有违规违法行为，则甲方不付给乙方任何报酬，且乙方的一切费用自理。试用期间，甲方经考核认定乙方不合格，则按乙方实际工作时间付给报酬，甲方给乙方报销居住地至工作地的单次路费。如试用期合格，则按实际工资标准计算。如甲方船舶出售或其他特殊原因，乙方同意甲方解除合同，并不追究甲方提前解除合同的违约责任。

　　二、作业区域：

　　沿海港口、航道工程施工区域内。

　　三、工资津贴的发放：

　　1.乙方的工资标准为每月人民币，由乙方领取或乙方指定的人员代领。但是，由乙方指定的人员代领如果发生任何纠纷，甲方对此不负责。不足一个月时，按月标准工资除以当月天数均乘计算。乙方在甲方工作满一个月后，其当月工资由甲方在次月20号前付给乙方指定的银行帐户，以后工资依次类推(注：工资支付方式是：a、工资报表现金领取 b、代领 c、支付到乙方指定的银行帐户上)。上述工资标准包括法定节假日及加班津贴，以及双方应交纳的社会保险等费用。从乙方上船交接日第二天起到交班下船当日为止(包括下船之日)。

　　2.乙方第一个整月的工资作为行为保证金留在甲方，行为保证金在乙方离船后，一个月内甲方与乙方结清。如乙方有以下行为时，甲方有权视情节轻重扣除乙方所余工资：乙方因个人原因未完成合同规定期限而要求休假的;因非工伤疾病不能坚持工作的;因个人业务素质低下不称职造成损失的;有违纪违法的行为被甲方遣返的;责任心或服从性差，因此被甲方领导建议遣返的;造成责任事故，因此被船舶遣返的以及其他非正常调动而没有完成合同期限的情况。乙方被遣返时，被遣返时的交通费以及接班人员交通住宿等费用由乙方承担。

　　3.甲方根据乙方的工作业绩，按船舶管理规定及时发放给乙方奖金。

　　4.假期：甲方安排乙方三个月内休假一次，休息时间为15天(包括在途时间)，因工作需要，若不能安排休息，补偿给乙方加班工资，加班工资按月工资/30天平均均乘计算。

　　5.乙方在船期间的伙食费为15元/天(按实际上班时间结算)。伙食费不得均分，船长应管好伙食，以免影响员工的健康。

　　四、证书

　　1.乙方雇佣期间内必须出具真实有效包括有等级和数量均满足要求的船员适任证书、专业培训合格证书、船员证、船员服务薄、健康证及其他一切必备的有效证书，同时乙方保证能够胜任其本职工作。

　　2.雇佣期间内甲方根据乙方表现，为乙方办理培训相关岗位资格证书，甲方为乙方培训技能等费用由乙方承担;若合同期满，该费用由甲方承担，若合同期未满，该费用从乙方工资中扣除。

　　3.如因船员证书不齐导致船舶被港口主管单位处罚以及船舶被滞留而给甲方造成的损失，乙方应负完全赔偿责任。

　　五、工作职责与义务

　　1.乙方保证能够胜任自己的本职工作，并保证严格履行甲方有关船员职务的条款。

　　2.乙方在船工作期间必须服从船长和公司部门负责人的领导，严格遵守甲方有关船舶和船员管理的各项规章制度。爱护船舶财产，遵守劳动纪律，不得私拿变卖船舶任何物品，船员离船时需将劳动保护用品留船。

　　3.乙方在船工作期间不得发生斗殴，聚众闹事;不得开赌和聚赌;不得吸毒和贩毒;不得旷工;不得盗卖船舶物品等任何违法犯罪行为。

　　六、违约责任及处理

　　如乙方因违反上述第五条有关规定时：

　　1.导致乙方伤亡、残疾、失踪等情况，乙方承担全部责任，并承担甲方安排接班船员的相关费用，甲方不承担任何责任。

　　2.导致甲方蒙受经济损失，甲方可扣除乙方所余工资作为赔偿，同时有权要求乙方进一步赔偿相关损失和追究乙方民事责任，并有权将当事人移交有关部门处理。

　　七、劳动保护与保险

　　1.甲方将根据合同规定向乙方提供必要的劳动护具，乙方必须将所领取的劳动护具如数携带登船使用。劳动护具属船上财产，乙方离船时必须交给接替人员，若乙方不带或少带所发劳动护具登船，或将劳动护具遗失或贩卖，甲方将根据情况作价扣罚其保证金。

　　2.船员自登船接班之日起交班离职之日止，甲方为乙方向保险公司投保船员合同期间的一切人身意外(包括工伤)险，甲方依照保险条款支付抚恤金，之后甲方不再承担责任和义务。

　　3.乙方在船工作期间内，因公发生病、伤、残、亡等事故的有关索赔，一律按甲方的投保标准执行，甲方不重复支付医疗费用。乙方和乙方法定继承人不得私自对外联系

　　索赔事宜。

　　4.乙方在派往船前故意隐瞒曾患心脏病、高血压、肺病、糖尿病、肾病、精神病、胃病、癌症等慢性疾病，体检时未被发现，但在外派后因此而不能胜任本职工作，或因旧病复发导致提前遣返，或引起其他严重后果均由本人负责。遣返、交通、诊治、误工等一切费用和损失应由乙方自行承担。乙方如果因非工伤致残或死亡情况时，保险公司不予赔偿时，甲方不承担任何责任。

　　5.乙方若在本合同期间出现与其他单位或个人发生劳务纠纷，由乙方自行负责处理。

　　八、船员上船及遣返与费用承担

　　1.甲方负责乙方从乙方居住地到上船地点及返回乙方居住地的差旅费用。乙方正常下船后，如果不返回乙方居住地，其差旅费自理。乙方上下船差旅费在乙方正常下船后一个月内甲方照上述规定与乙方结清。乙方必须服从甲方的行程安排，乘坐由甲方指定的交通工具上船及遣返。

　　2.乙方在上船或遣返途中，其携带的个人行李不得超过飞机、火车、轮船所限定的免费携带行李的重量限额。如有超重，费用由乙方自理。

　　3.船员合同未满，所产生的上下船遣返费用由乙方承担。

　　4.船员因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭到遣返，所产生的上下船遣返费用由乙方承担。

　　5.如果船员直系亲属死亡或发生非常特殊情况，船员要求离船时，甲方应派人替换，由此产生的船员更换费用由双方均摊。

　　6.如船员在船期间因公伤，经医生证明不适于继续留船工作，由此产生的替换船员费用由甲方承担。

　　九、保守商业机密的权利和义务

　　甲方船舶动态、经营收入、客户情况等构成商业机密的，船员不得泄密，乙方如有泄漏则赔偿甲方的经济损失。

　　十、双方约定的其它事项

　　1.乙方在船上不服从部门主管和船长调度指挥或违法乱纪，经船长劝告无效，船长有权对乙方提出警告，建议甲方辞退。乙方如有异议，不得对抗或取闹，但可以申报甲方复议。

　　2.本合同期满，甲乙双方如无异议，可以顺延再签。

　　3.乙方离任时，必须办理移交手续。交接双方在交接书上签字，并经船上部门负责人和船长签字确认方可离船。

　　十一、仲裁及其他

　　在履行合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决，否则从争议发生之日起60日内向海事法院提出。本合同一式两份，经双方签字生效，具有法律效力，有效期至乙方交班离任时止。

　　甲方：乙方：

　　签章：乙方家庭住址：

　　乙方指定工资代领取人：

　　工资领取人身份证号码：

　　开户行：

　　账号：

　　年月

雇佣劳务合同12

　　甲方：_____________(雇主)

　　乙方：_____________(雇员)

　　甲乙双方就甲方雇佣乙方之事宜，按平等、自愿原则，经协商一致，根据《合同法》等有关规定，特订立本合同，供双方共同遵守。

　　一、合同项目

　　1、甲方雇佣乙方于_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止共_____________天在华强电子世界从事_________劳务，每天从______点至______点，一日共_____小时。并履行以下职责。

　　2、乙方在合同期间需听从甲方指示安排做事，按期、按质、按量完成甲方指定的任务。

　　二、合同时间

　　三、报酬

　　甲方同意就乙方的劳务提供以下报酬：

　　1、每日_______元人民币(大写：_____________);

　　2、每次发薪时，从乙方报酬中扣除应缴之个人所得税金额，由甲方代扣代缴。

　　四、报酬结算方式

　　五、主要劳务地

　　乙方主要劳务地为______________，但根据甲方业务性质所需，甲方也可要求乙方在_________地以内其他地区履行职责。

　　六、保险和医疗费

　　七、食宿、交通及其他

　　1、乙方食宿、交通自理

　　2、其他约定：__________________________。

　　八、紧急情况的通知

　　乙方在出现重病、死亡或其它紧急情况时，紧急联系人的姓名：_____________，联系电话：_____________，联系地址：___________________，如因乙方提供的信息不准确而造成甲方不能及时联系到相关人员，责任由乙方自行承担。

　　九、乙方责任

　　1、因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

　　2、因乙方之过错，造成他人损失或损伤的，甲方若因此被追究责任的，有权向乙方追偿。

　　十、终止合同

　　1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方当事人;或经双方协商一致可随时解除合同。

　　2、下列任何一条均构成合同终止理由，任一方可在通知对方后随时解除或终止合同。

　　A乙方3次无故旷工超过6小时或连续迟到5次。

　　B乙方行为疏忽鲁莽，不遵守纪律或有其它恶劣情况

　　C乙方在服务期间被追究刑事责任或行政责任

　　D乙方放弃工作职责

　　E不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责或甲方指定的任务

　　F因乙方之过失导致甲方遭受较大损失，或造成不良影响等

　　G乙方在物质或其他方面受到甲方特别虐待

　　H其他规定：_____________________________________________

　　十一、违约责任

　　乙方若单方解除、终止合同且不及时或不通知甲方的，甲方有权扣除乙方报酬总额的20%作为违约金。

　　十二、争议的解决

　　因本合同而发生争议，经双方协商不能解决的，可提交至深圳市福田区人民法院诉讼解决。

　　十三、其它

　　1、本合同自双方或双方授权代表签字之日起生效，劳务期满，自然终止。

　　2、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等效力。

　　甲方(盖章)：__________________　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日

雇佣劳务合同13

　　一、问题的提出

　　按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔20xx〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在"第四部分、债权纠纷"中之"合同纠纷"中之"劳务(雇佣)合同纠纷"，而劳动纠纷时放在"第六部分、劳动争议人事争议"中之"劳动争议"，这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。

　　二、雇佣、劳务与劳动合同的含义

　　(一)雇佣合同

　　雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，"雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。"

　　我国"台湾地区民法"第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。

　　由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。

　　(二)劳务合同

　　劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为"劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等"。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。

　　(三)劳动合同

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20xx]12号)从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　(四)雇佣、劳务、劳动合同之间的关系

　　雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点：

　　(1)一种观点认为，由于劳动合同是在17世纪资本主义商品经济较为发达时从雇佣合同的基础上发展起来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。该观点为包容说。

　　(2)一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同、居间合同、消费服务合同以及雇佣合同等以提供劳务为标的的合同。但是由于劳动关系由《劳动法》规范，所以劳务合同不包括劳动合同。

　　(3)一种观点取狭义的劳务合同含义，把雇佣合同等同于劳务合同，如《民事案件案由规定》把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由"劳务(雇佣)合同纠纷"，把劳动合同和劳务(雇佣)合同并列。该观点为并列说。

　　(五)总结

　　由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同(关系)，且劳务合同(关系)的含义过于宽泛和模糊(按上述第二种观点即一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、居间合同为有名合同，可由《合同法》规范，信托合同可由《信托法》规范，而消费服务合同可由《合同法》和《消费者权益保护法》规范，只有除这些以外的劳务提供才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。)，本文以下内容也不再单独采用劳务合同(关系)概念，而是采用上述第三种观点即将劳务合同等同于雇佣合同，将劳务(雇佣)合同与劳动合同看做是并列关系。

　　三、劳务(雇佣)合同和劳动合同辨析

　　(一)理论上的区别：

　　1、合同主体方面的不同

　　(1)用工主体的要求不同。

　　劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。

　　由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述。

　　(2)主体地位不同。

　　劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种"劳务"与"报酬"之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。

　　劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

　　用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。

　　2、合同的权利义务和国家干预程度不同

　　劳务(雇佣)合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。

　　劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。

　　3、争议处理程序不同

　　劳务(雇佣)合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

　　4、合同的形式

　　劳动合同的法定形式是书面的。劳务(雇佣)合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。

　　(二)实务中的操作

　　在《工伤保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理，不能再按照主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。

　　目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务(雇佣)合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金，却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。

　　(三)总结

　　1、劳务(雇佣)合同的形式

　　劳务(雇佣)合同主要有以下几种形式：

　　(1)帮工形式。

　　①家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭护士等。

　　②农村帮工。如雇请他人代为耕作等。

　　③工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、"棒棒军"等。

　　(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。

　　(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等。

　　(4)返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。

　　(5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系，该形式后面详细介绍。

　　2、在用工主体为单位的情形下区分劳务(雇佣)合同和劳动合同

　　由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务(雇佣)合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属性，此乃劳动合同的特色，也是与劳务(雇佣)合同的明显区别之处。

　　(1)人格上从属性

　　在劳动合同关系中，劳动者自行决定的自由权受到约束。劳动者必须遵守用人单位内部的规章制度，服从单位的指挥、领导与安排，劳动者对自己的作息时间不能自行支配，劳动岗位和内容由用工单位决定，接受用人单位奖励惩罚措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

　　劳务(雇佣)合同中，①受雇者的自由权相比受到的约束较少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比如不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书、保姆在照看小孩的时候可以看电视消遣等;②受雇者一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，比如用人单位不会要求临时雇佣的搬运工在搬运车上货物时遵守其复杂的内部规章制度;③受雇者一般可以在一家以上单位上班，比如一些学校的教授在外兼职上课，雇他们兼职上课的单位和教授之间就是雇佣关系。

　　(2)经济上从属性

　　劳动者完全被纳入单位的经济组织与生产结构之内，劳动者并非为自己劳动，而系从属于单位，为单位而劳动，劳动者的创造性受到限制，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用工单位要解聘劳动者，需要提前通知。

　　劳务(雇佣)合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关，只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务(雇佣)合同没有到期，单位只需承担违约责任。一些自由职业者如画家、摄影爱好者、作家等，他们可同时为多家单位工作，但不享受该单位的福利待遇，他们所得的报酬只跟其提供的作品即劳务有关，在经济上没有从属和依赖关系，他们和用工单位之间就是劳务(雇佣)关系。

　　(3)组织上从属性

　　在现代企业组织型态之下，企业的经营、生产活动一般是靠将劳动者编入其生产组织内遵循一定生产秩序而完成，也就是说劳动者一般不能独自完成企业的生产经营任务，企业要将劳动者依据企业组织编制，安排其职务让其成为企业从业人员之一，同时与其它从业人员，共同成为有机的组织，劳动者为单位职工花名册的一员。由于劳动者与用工单位组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。

　　劳务(雇佣)合同中，受雇者不是企业组织中的一员，即受雇者非单位职工花名册的一员。受雇者和单位的组织结合不紧密，其工作性质一般不重要，从事辅助性的工作，受雇者可以随时离开用工单位。比如象单位雇的钟点工、清洁人员等，他们在组织上不从属于用工单位，不是该单位的职工，可以随时离开。

　　(4)其他参考因素

　　是否具备从属关系，还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。

　　一般来说，具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数即提供劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者没有一般的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性强等因素可以用来支持没有从属性，但是，不能反过来推断，具备工作时间长期、工作场所固定、非按劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者有一定程度的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性弱等因素就具有从属性，因为衡量劳动者与用工单位之间是否具有从属性，主要还是从人格上、经济上和组织上这三个因素考虑，而以上所述的工作时间长短等只是参考因素。

　　比如一退休老人被一生产食品的单位雇为看门人，看门2年有余，报酬每月结清，虽然该看门工作时间长、工作场所固定、报酬支付不是按提供劳务次数结算，但是由于该退休老人在工作中受到的约束较少，不用遵守该单位内部的规章制度，只需要看好门等，在人格上与用工单位没有从属关系;另外，该退休老人看门工作不构成该生产食品单位的生产业务组成部分，老人不享有福利待遇，在经济上与用工单位没有从属关系;最后，老人没有被纳入该单位为生产经营而建立的组织编制中，与该单位其他职工的工作没有结合在一起从而成为有机的组织整体，不是该单位职工花名册的一员，在组织上与用工单位没有从属关系，所以该退休老人与该用工单位只是劳务(雇佣)关系。

　　四、实务中的几种关系

　　(一)劳务派遣协议

　　劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。

　　通常认为派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。

　　派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等《劳动法》的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济和组织上的从属性，存在劳动关系。

　　用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的，由派遣单位发工资、辞退或处分，而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。

　　(二)事实劳动关系和劳务(雇佣)关系

　　目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工关系(包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同)，也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3]

　　事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别也就是劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别，劳务(雇佣)关系和事实劳动关系没有重叠的地方，不能把长期从事雇佣活动的人认定为劳动者。

　　(三)用工单位和农民工的关系

　　农民工的户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。

　　国务院20xx年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。该意见主要是为了维护农民工的合法权益。

　　用工单位和农民工之间不全是劳动关系。依照该《意见》的规定，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，依"法"依照什么法，依照《合同法》，《民法通则》，还是《劳动法》?由于《合同法》和《民法通则》等不规范劳动合同的成立和履行，而劳动合同的订立和履行受《劳动法》规范，依法订立合同就是依照《劳动法》的规定订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务(雇佣)合同，在司法中也应该被认定为劳动合同;在属于劳务(雇佣)关系不属于《劳动法》规范的情形，比如用工单位请农民工临时搬运车上的货物，就是劳务(雇佣)关系。