应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。以下是小编帮大家整理的应届生须走好职场第一步，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
应届生须走好职场第一步
哈佛中国教育研究中心在一系列研究的基础上，提出了未来人才必须具备的八种“基因”———也就是卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。企业看重应届大学生，主要就是看到了隐藏在这些年轻人身上的“发展基因”。当企业面对这群特殊的职场新人时，帮助他们走好职场的第一步，能够使大学生更好地为企业及社会服务，更大的发挥自己的潜力，挖掘这些“发展基因”。
企业使用应届毕业生，有利也有弊，人力资源部要解决的问题是：如何更好地利用这群职场新人的优势，使他们为企业尽快创造价值;同时如何有效地规避他们的劣势，帮助他们在最短的时间内步入适合企业发展的职场生涯。
过去的经验表明，企业不妨从以下几个方面着手。
一、不同发展阶段的企业吸纳不同素质的职场新人
事实上，企业在不同发展阶段所需要的人员也是不一样的。如果是一个创业型的公司，可能更需要招聘一些非常开放、活泼、积极的应届毕业生进入;如果是一个相对比较稳定的大公司，则需要招聘一些性格较为沉稳、踏实的职场新人进来，能够与企业共进退的员工。
帮助应届毕业生做好职业发展规划
大学毕业生刚刚步入社会后，对自己未来的职场发展并没有一个非常明晰的概念与定位，这时候，企业的人力资源部应根据各自新进员工的性格与特点，辅助他们规划在本企业的职业发展道路及职位定位，告诉他们企业需要的是什么人员，什么职位应该具备什么样的素质，以便他们能够更好地发挥自己的潜力。
二、做好应届毕业生入职培训工作
在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行新员工入职培训，但事实上很多企业的人力资源部门在组织培训时，只是走了一个形式，并没有充分重视。应届毕业生进入企业的第一步至关重要，此时是他们从学生转变成职员的第一步，人力资源应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面对应届毕业生进行培训，特别是企业文化对应届毕业生的影响是比较大的。在培训的过程中，根据新进员工各自的特点，应尽量多的关注他们的优点，鼓励他们充分发挥自己的最大潜能，有针对性地，巧妙地指出他们的缺点，适时地进行职业指导与谈心会使新进人员充分建立自信自立的信心。
三、调整“学生”职员的心态
不患才不济，而患志不立。态度端，方成百事。每个应届毕业生初入社会时都怀抱远大志向，帮助新进人员把远大志向落到实处、树立责任感、执着追求事业的态度也是人力资源部的重要责任。可以在企业内部建立导师制度，由资深员工或部门领导担当新人的导师，帮助这批学生职员尽快进入符合企业要求的状态，帮助他们在工作过程中解决环境适应不良，人际关系适应不良，能力缺陷，个性适应不良，工作压力等问题，并针对这些问题进行指导与规划。尤其是在工作态度上，要使他们明确各自的工作职责，明确企业需要的人员素质，引导新人不能一步登天，要从小事做起，不以事小而不为，凡事要从基础工作做起。
四、坦言公司存在的问题
企业的业务各种各样，企业的规模有大有小，公司的层次有高有低，这样就导致了不同的公司有着不同的企业氛围。企业的人力资源部应引导新进员工正视企业存在的问题，提示新人企业是一个成长中的个体，总会有这样那样的问题存在，应正视这些问题，并加以改进，才不至于使学生职员在遇到问题时不知所措。
走向职场第一步，很多同学可能还不大清楚，那就是职业生涯规划！职业生涯规划这个词，自上大学以来，就一直被提及，然而很多人到毕业了，都不了解什么是“职业生涯规划”。当与别人谈及职业生涯规划时，大部分人头脑中一片模糊，只有一个“到时看情况”的模糊回答。
大学生就像温水里的青蛙，在不知不觉中被煮死的，稀里糊涂的过了四年，没有什么本事，到社会上处处碰壁，没有单位愿意接受。那时，当你再想重新规划大学、规划人生，也许为时晚矣，天下没有后悔药卖啊。
当然，也有一些同学，心目中有一个模糊的印象，求职时就顺着这个职业的发展路线来定自己的职业规划，什么“三个月胜任工作”、“半年就当小组长”，殊不知，你连这个职业是否适合自己都不知道!
什么是职业生涯规划
生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人结合自身实际情况对主客观条件进行测定、分析、总结，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合自己与组织，社会，时代的关系，根据自己的职业倾向，确定一个人最佳的职业目标，并为实现这一目标做出了行之有效的安排和计划。
觉得上面这段话太像概念了，看不懂?没关系，小编一句话总结，同学们就是要定一个自己想做什么、适合做什么、怎么做的计划。
真正有效的职业生涯规划需要同学们真正了解和认知自己优势和短板，结合过往和未来的发展目标，为自己规划未来，制定人生事业的发展方向。定下来就不会轻易改变，不会因为小小的压力与挫折就放弃，反而觉得这些都是实现目标前的小小障碍，是你自己能够跨越的考验。
为什么要规划职业生涯
世界上没有两片完全相同的叶子，每一个人都是独一无二的，因此适合我们的工作职位也不尽相同。
每个人都具有自己独特的长处和短处，有些特质甚至与生俱来。与自己相比，这些长处和短处具有相对稳定的特质。如果仔细观察和了解自己，就会发现从很小开始你就很擅长处理某些事情，而对另一些事情有些感觉迟缓。
比如有人从小对数字很敏感，而有人对图象和色彩很敏感，而另外有人很会讲故事。如果将这些特质融入职业中就表现为：一些人特别喜欢从事实际的、具体的、统计学的工作，另一些人读一份市场经营报告都会感到头痛，等等。
你看见了吗?人们在能力和优劣势上是各不相同的。
只是，我们对从小就拥有的天赋基本视而不见，大部分人甚至理所当然的认为别人也和我差不多。
你就是你，一个独特的你。所谓的职业生涯规划，最重要的，就是先了解你自己。
怎么做职业生涯规划
生涯规划也是个人不断持续的探索自我的过程，只有真正充分了解自己的需求，才能开展职业生涯规划。当逐渐对自己的天赋和能力、动机和价值观有清晰的的认识之后，就会明确自己想要什么。
一、自我评估定位
大学四年，其实是进行自我探索的四年，明确自己的兴趣、爱好、能力、特点，思考未来努力的方向。有人选择考研深造，有人选择创业，有人选择职场就业，这些都是个人价值观的综合体现，在于你对于未来发展的思考。
为什么有些同学频频跳槽，工作了5-6年还没找到理想的方向，就因为他们没有正确地自我定位，不明确自己真正适合什么工作。
二、明确职场需要
许多人都希望自己的职业符合自己的兴趣，那么如何将兴趣点和职业相结合?这个问题很难回答，你喜欢教书育人你就去当老师，你喜欢救死扶伤你就去当医生，你喜欢研究学术就继续深造。但现实时，喜欢不一定意味着适合，你得了解这个行业，多跟从事相关行业的师兄师姐、朋友聊一聊，听一听他们的建议，虽然不能帮你做决定，也能给一些参考。
三、制定行动方案
①职前相关技能学习与经验积累
②寻找相关实践机会
③化理论为实践，寻找最适宜的工作机会
四、那就，放手一搏吧!
既然定下了职业发展规划，找到了心仪的工作，那么还在犹豫什么呢?趁着我们都还年轻，身强力壮的，用最好的资本换来最高的价值吧!
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