总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料,它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导,因此,让我们写一份总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢?下面是小编收集整理的有限公司统计工作总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。
有限公司统计工作总结1
为进一步加强企业统计基础工作,提高公司知名度,确保源头统计数据真实准确、完整及时,积极配合县级统计工作,我公司准备申请星级企业,现将三年来的统计工作做简要总结。
一、加强基础统计工作建设,提高统计工作水平
一是不断建立健全公司统计规章制度,规范统计工作程序,严格落实统计人员岗位责任制,确保统计数据准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设,提高统计人员素质。对无证上岗统计人员进行及时培训,提高了统计人员的业务素质。三是加强基层信息质量考核,统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确,促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。
二、建立健全公司统计规章制度,加强统计管理工作为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻落实,结合我公司实际,量化了考核标准,完善了考核奖励制度。各业务统计部门结合本专业的特点,先后制定了本专业具体的统计管理办法和制度。一系列统计规章制度的建立和住不健全,有力地促进了统计工作的制度化建设,使公司统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。公司统计工作逐步向规范化方面发展,基本做到了“专业实施,归口管理”。
三、加强统计执法检查,努力提高统计数据质量
统计部门对本专业基层统计工作进行抽查,并将检查报告和检查表报公司主管,通过统计大检查,进一步贯彻了《统计法》及其《实施细则》,较好的执行了公司的统计工作管理办法,提高了统计人员依法统计的意识,促进了基层统计基础工作的规范化,从源头上保证统计数据的质量,推动了公司统计工作的发展和提高。
四、积极开展统计分析,更好的发挥统计的服务作用加强统计分析,服务与企业的经营生产,是统计工作的重要职能之一,也是统计工作的一个重要标准。为此,公司要求统计人员紧紧围绕本单位生产经营管理实际,深入调查研究,认真组织统计分析,撰写统计论文。统计部门对收集统计数据进行全面详实的分析,及时发现并解决生产经营中存在的问题,在企业施工生产、经营管理及领导决策方面发挥了积极的作用。
五、开展统计考核评比,推动公司统计工作迈上新台阶对统计工作进行考核评比,是促进统计工作开展与提高的'一个重要手段。根据统计工作的要求和公司统计工作管理办法,制订了公司统计工作考核评比办法,对统计工作考核标准进行了量化、细化,使统计评比工作有了具体的依据。
六、按照统计信息化的要求,运用计算机实行网上直报,提高了工作效率,同时保证了数据的真实、准确、及时。
总之,三年来我公司的统计工作在县统计局、开发区的指导下,取得了长足的发展,目前公司已成立专门统计小组进行统计工作,对企业的经营生产和重大方针政策的制定起到了积极的推动作用,同时积极配合统计大检查,组织有关人员学习统计方面的知识,积极参与政府部门组织的普法宣传活动,真正推动了统计水平的提高。
有限公司统计工作总结2
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一、近三年来在公司统计工作方面的开展情况
(一)加强统计基础工作建设、提高统计工作水平。
一是不断建立健全公司统计规章制度,规范统计工作程序,严格落实统计人员岗位责任制,保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设,对无证上岗统计人员进行及时培训,提高统计人员素质。
(二)从做好定报、年报基础工作入手,扎实开展统计工作。
企业严格按照上级统计部门的要求,开展各项统计报表工作。在年报工作中做好,重视数据质量、严格按时上报、数据有根有据等要求,统计工作人员兢兢业业开展好统计年定报工作。特别是“企业一套表”联网直报工作开展以业,各企业会计积极主动参加技能培训,深入钻研各项制度要求,以高度的责任心和事来心完成好每一次的报表工作
(三)建立健全公司统计规章制度,加强统计管理工作。
为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施,结合我公司实际,量化了考核标准,完善了考核奖励制度。一系列统计规章制度的建立和逐步健全,有力地促进了统计工作的制度化建设,使公司统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法意识不断增强。公司统计工作逐步向规范化方面发展,基本做到了“专业实施归口管理”。
(四)积极开展统计分析,更好地发挥统计的'服务作用。
加强统计分析,服务于企业的经营生产,是统计工作的重要职能之一,也是统计工作的一个重要标准。为此,公司要求统计人员紧紧围绕本单位生产经营管理实际,深入调查研究,认真组织统计分析。
(五)积极配合上级部门统计执法检查,努力提高统计数据质量积极配合街道及区、市统计部门对企业统计工作进行的各项常规性统计检查工作,按要求按规定提供相应原始记录和其他相关统计资料,以积极的态度配合上级部门工作。
二、当前统计工作中存在的问题和不足
在三年来统计工作中,虽然取得了一些成绩,但我们工作中还有很多不尽人意之处,当前搞好统计工作,还存在着以下一些问题和困难:
1、统计人员对统计知识和法规掌握程度需要进一步加强。特别是要加强当前“企业一套表”联网直报相关工作技能的学习,以及统计法规知识的学习。
2、统计工作开展条件需要进一步加强。特别是加强人员配备,继续改善提高统计用计算机软件条件,加强对统计工作人员的培育和重视程度。
3、统计数字对实际工作的指导性不够。近三年来,统计数字的分析和利用率不足,对实际工作没有实质性的指导。统计的数字只是数字,没有深层次的提练和剖析。
有限公司统计工作总结3
我公司认真贯彻《中华人民共和国统计法》和《统计法实施细则》,有效地、科学地组织统计工作,发挥统计工作在决策和管理中的服务和监督作用,适应工作职能和管理方法的转变,促进了统计工作改革的不断深化和统计事业的顺利发展。
统计工作的基本任务是依照《统计法》和国家有关法律、政策,对公司经营情况进行统计调查和统计分析,提供统计资料和统计咨询意见,实行统计监督。
为把统计机构建设成为具有信息、咨询和监督等多功能的机构,公司应根据统计任务的需要,建立健全统计机构,充实统计人员,特别要重视基层统计工作的建设,公司在开展统计工作中应与上级统计部门加强协作,并在统计业务上接受指导。
公司统计工作努力实现了“四个一”(一个统计人员、一个统计平台、一台计算机、一个数据库)的目标,不断加强了统计基础建设,提高统计数字质量,积极创造条件,加快了推广和应用现代计算机技术,逐步建立统计信息自动化系统,提高统计服务的质量和效益。公司的统计机构和统计人员实行岗位工作责任制,准确、及时地完成统计工作任务,按照《统计法》行使统计调查、统计报告和统计监督的职权,不受任何侵犯。
为了保证统计工作的顺利进行,公司从人、财、物等方面给予支持,逐步解决统计机构、人员、经费、房屋和设备等具体问题。公司要有主管统计工作的领导,定期检查和监督统计工作制度和统计报表制度的执行情况,建立统计干部考核、奖惩制度,不断提高统计工作水平。
公司的各级部门、单位的领导都十分重视统计人员的`培训工作,有计划、有步骤地通过各种方式的培训,提高统计人员的素质。机构设置及职责
公司成立统计机构,明确统计主管领导,并根据统计任务的需要配备专职或兼职统计人员,并报上级统计部门备案。
保持统计人员的相对稳定,确因工作需要进行调整要事先告知上级统计部门,并征得同意。
统计部门执行本公司综合统计职能,主要职责明确:
一、执行上级统计部门制定的统计工作制度和统计报表制度。
二、按照上级统计工作制度和统计报表的有关规定,制定本公司统计工作制度和统计报表制度。
三、负责本乡镇统计调查,针对本公司出现的新情况、新问题,开展专题调查研究,组织和协调本公司各部门的统计工作。
四、负责统一管理和发布本部门统计资料,管理本部门的统计调查表。
五、进行统计分析,实行统计监督。
六、指导本部门的统计工作,组织统计工作检查,交流统计工作经验,开展统计对外交流。
七、负责组织建立本部门统计信息自动化系统,并对此进行管理和技术指导。
八、组织并指导本部门统计人员的专业学习和培训。统计资料分析
统计机构在准确掌握统计资料的基础上,进行统计分析,开展统计预测,定期写出统计分析报告,实行统计监督和评价。
公司的统计人员除及时完成日常统计工作外,还经常深入实际,进行各种专题调查,学会运用多种统计分析方法,掌握现代统计理论和电子计算机技术,不断提高统计分析水平。统计资料的管理和公布
统计资料由统计机构统一管理,不得数出多门,各行其事。提供和公布统计资料,都由主管领导或统计机构的统计人员核定。
统计部门都健全原始记录、登记表、台帐和统计资料档案制度,确保统计数字数出有据,准确无误。
统计部门要建立统计资料审核、查询、订正制度。上报的统计资料,要由本部门负责人和统计干部审核、签名或盖章,并加盖单位公章,单位负责人和统计人员要对统计数字准确性负责。
属于国家秘密的统计资料,必须保密。属于私人、家庭的单项调查资料,非经本人同意,不得泄露。统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密,负有保密义务。统计队伍建设
公司保持统计人员相对稳定,专职统计人员的调动都经过上级统计机构的同意。实行统计人员持证上岗制度,凡进入统计岗位的人员,除统计及相近专业的大学本科、专科和中专毕业生以外,都应经过统计资格考试,取得《统计员资格证》后,持证执行统计任务。对不具备统计专业知识的现有统计人员,必须参加上级统计部门组织的专业培训,经考试仍不合格的,应调离统计业务岗位。
统计机构应积极组织本单位统计人员参加统计函授教育,各类统计培训班学习,帮助他们提高统计专业知识和业务水平。
统计机构要加强对统计工作的领导,把统计工作列入议事日程,要为统计人员提供必要的工作条件,帮助他们解决工作、学习和生活中的实际问题,以保证统计人员专心搞好本职工作。奖惩和法律责任
在统计工作中做出显著成绩的统计人员或集体予以表彰奖励。为确保统计任务及时、准确地完成,对拒报或屡次迟报统计报表的单位和个人,应进行严肃的批评教育;对情节严重的,影响统计任务完成的单位和个人,将请求市统计局依法对责任人进行处理。
对虚报、瞒报、伪造、篡改统计数字的单位或个人,情节严重的,将请求市统计局依法对责任人进行处理。
违反《统计法》规定的违法行为,如侵犯统计人员行使权利,擅自发布统计数据违反保密制度等,也将请求县统计局依法对责任人进行处理。
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