基础干部监督处工作总结以及工作打算

2022-06-21 工作总结

  年初以来,我们按照市、区两级组织工作会议部署和组织工作要点要求,紧紧围绕全区跨越式发展大局,全面学习贯彻科学发展观和十七届四中、五中全会精神,认真落实“六个一批”工作计划和区域化党建工作要求,大力实施基层党建“全覆盖 新跃升”工程,扎实开展创先争优活动,不断推进基层党建创新发展。现将20XX年组织科工作开展情况及20XX年思路打算汇报如下:

  一、以“全覆盖”为重点,筑牢农村基层战斗堡垒

  村党支部是村级各种组织和各项工作的领导核心,是推动全区农村经济社会跨越发展的组织者、推动者和实践者。按照市委“全覆盖 新跃升”工程要求,我们把建强村级战斗堡垒作为农村党建工作的重点,不断创新举措,狠抓工作落实,切实增强了农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

  1、全面加强农村基层组织建设。认真落实“一定三有”政策,抓好《农村两委干部管理暂行办法》的贯彻落实,督促乡镇和有关涉农街道按时足额发放现任村“两委”干部和离任村支部书记、村委会主任的生活补贴。探索完善农村党支部书记绩效评价体系,实施年度目标上报制和公开承诺制,完善三票评议、考核通报、问责诫勉等制度。研究制定《村组干部行为规范》,全面规范村组干部的日常行为,切实提高农村基层组织的凝聚力、

  战斗力和执行力。积极推行村(社区)党建万元经费做法,为基层党建工作的正常运行提供保障。认真落实全国党领导的村级民主自治机制工作经验交流会精神,深化拓展“四议两公开”工作法,督促指导各村规范运行、有效运用。

  2、切实加大农村两委干部培训力度。把村党支部书记培训纳入全区组织工作“六个一批”计划,借助二七干部素质讲坛,村组干部创先争优论坛等平台,邀请知名专家、学者教授和相关领导授课指导6次,培训村“两委”干部2200余人次。大胆尝试走出办学模式,组织全区52名农村党支部书记赴苏州进行为期一周的集中培训,严格实行“军事化”管理,创新实施“开放式”教学,通过“静下来听、走出去来看、坐下来谈”等形式,使全体学员进一步开阔了眼界、更新了观念,提高了能力和水平。村党支部书记培训后积极结合所学、所见、所思,围绕本村实际,撰写了学习体会。我们择优汇编成册,以《奋飞的翅膀》一书印发给广大基层干部学习借鉴。侯寨乡党委创新设立“村官”流动课堂,对所辖村“两委”干部分批进行培训,为农村基层干部学习提高提供了一个新平台。

  3、扎实开展后进村集中教育整顿活动。根据市委组织部统一部署,对排查出的侯寨乡荆寨和八卦庙2个后进村,指导各乡镇通过派驻工作组、开展“四会三评议”(村党支部会、村两委班子会、村全体党员会、村民大会,评议村两委班子、评议村组干部、评议党员)等,深入排查矛盾,找准问题症结,汇集整理群

  众关心的问题8大类39条。针对各村实际,采取“强村带弱村、跨村任职、村村联建”的措施,紧抓班子建设,狠抓制度完善,重抓队伍优化,有效推进了后进村及时转化。同时,根据X委书记连维良“五下”工作要求,结合全区10个急需帮扶的乱村、上访村和重点发展村的实际,创新开展选派机关干部到村任职工作,从63名报名中择优选拔了20名政治素质高,业务能力强,工作作风硬的机关干部,到村担任第一书记、党组织副书记或主任助理,明确职责任务,理顺工作关系,为推动农村科学发展发挥了积极的作用。

  二、以“区域化”为主线,凝聚社区党建强大合力

  按照中央和省、市推进城市区域化党建工作要求,我们结合区情实际,突出以“区域化”为重点,积极创新工作载体,完善管理机制,切实凝聚社区党建强大合力。

  1、创新建立街道联合党工委。探索实施街道“大工委”工作机制,在全区13个街道全部建立了街道联合党工委,吸纳578个辖区公共单位和“两新”组织参与其中。创新采取“5+N”设臵模式,推行“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的“四事共议”工作法,在重点项目推进、国家卫生城市复审等工作中发挥了较好地作用,解决各类问题426个,受到了一致好评。同时完善“街道联合党工委+社区党(总)支部+楼院党(支部)小组+楼栋党员责任区”四级网格化管理体系,建立“承诺办结、舆情播报、党员共管、考核运用”四项机制,着力构建辖区各类

  组织和全体党员共同参与的“区域化”党建新格局。市委常委、组织部长姚待献专门作出了批示,要求我们“要落到实处、见到成效,进而作出示范、当成样板”。

  2、深化拓展“红色家庭”争创活动。按照“好传统、好家风、好当家、好表率、好口碑”的标准,深入开展“红色家庭”争创活动,各乡镇、街道共评选出“红色家庭”526户。七一前夕,坚持优中选优,在全区评选出100户区级“红色家庭”进行隆重表彰。紧密结合创先争优活动,总结和深化“红色家庭”争创活动成功经验,指导大学路街道党工委创新开展了争当“红色传人”活动,积极打造“红色家庭”基地、“红色传人”沙龙、红色事迹巡回展等,充分发挥社区党员家庭中、青、少年等新一代成员的先锋模范作用,努力达到“红色传统有人传、红色事业有传人”的目标。

  3、全力抓好党建阵地建设。把街道社区党建阵地建设纳入 “六个一批”计划,认真抓好街道“园、站、点”建设,通过区级财政加大投入、驻区单位联手共建、争取开发商支持等多种渠道,扎实开展党建阵地分类分批达标活动,狠抓社区党建示范点建设,协调区财政拨付50万元党建工作专项经费,为25个社区党建示范点,购臵了电脑、液晶电视、打印机和办公桌椅等物品,切实提升了全区党建工作规范化水平。目前全区已建成“标准高、功能全、设施好”的街道党员服务中心12个,全区88个社区中有62个社区办公综合用房面积已经达到400平方米以上。大力

  实施“特色社区党建”创建活动,精心打造了京广路街道困难党员驿站、淮河路街道社区党员先锋平台、大学路街道康桥华城社区等一批党建创新品牌。

  4、统筹抓好区直机关和“两新”组织党建工作。认真贯彻机关党建“走前头、做表率”的要求,积极践行“一线工作法”,教育引导各机关党组织和广大党员在跨越发展一线,勇挑重担、拼搏实干、奋勇争先。区“一站一桥一路”项目指挥部、区建设路精品街整治项目指挥部均成立了临时党委,在项目攻坚上,组织筑堡垒、党员打先锋,确保了项目建设工作的顺利推进。紧抓全市重点社区集中帮扶工作有利契机,精心抽调221名党员干部组成88个工作组,奔赴全区88个社区,深入摸排存在问题,多方努力协调解决,赢得了广大群众的一致赞誉。坚持突出二七商贸特色,在“两新”组织广泛开展了“党建工作强、经济效益强”、我为党旗添光彩等活动,积极营造“支部活起来、党员动起来、员工干起来”的良好氛围。今年以来,新建16个“两新”组织党组织,10家“两新”组织被评为区级“五个好”两新组织党组织,精心打造了郑州阎氏陶瓷党支部、鞋城党支部、兴依璐服饰党支部等一批党建工作品牌。

  三、以“激活力”为目标,提供跨越发展坚强保障

  激发党建活力,是推动跨越发展的关键所在,也是实现社会稳定和谐的坚强保障。我们紧抓创先争优活动有利契机,突出以激发活力为重点,强化举措,狠抓落实,不断提高全区基层党建水平。

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