人事部门工作总结

2023-03-21 工作总结

  总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,因此我们需要回头归纳,写一份总结了。总结你想好怎么写了吗?以下是小编整理的人事部门工作总结范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  行政人事部总务科是集行政、人事、总务于一体的综合管理部门。行政管理、人事管理和一般物流管理是公司有序规范进展不行或缺的组成部分。为了提高公司的管理水平,聚集企业团队的力气,使企业进入规范管理的良好状态。时间飞逝,20xx年即将结束!

  自20xx年3月23日以来,我始终在公司工作,担当人事管理员。在这项工作中,我依据公司的实际状况和自己的工作做了初步的规划。现实告知我“只有管理好人,才能管理好事”,所以在自己的工作中,我依据公司的实际状况,不断创新人事管理工作。另一方面,我照旧用我的初步方案,认真、务实地进行人事管理。首先,我对人事管理相关文件进行了彻底的起草,并依据公司的相关规章制度和公司的实际状况逐步完善。最终,我有一套基本规范的人事管理规章制度。

  9月底,因公司人事调整,从10月1日起晋升为本部门经理(代理),接任行政、人事、办公室、总后事务。在上级领导的关怀、支持和指导下,在各部门的协作下,依据公司的方针政策,行政人事总务部的工作特点是:做好日常的外部和内部工作,进一步提高工作效率,保证各项工作的正常运转;进一步强化各项服务,为生产经营供应周到快捷的物流支持服务;储备和创新人力资源管理,为公司的进展、生产和经营供应动力支持;加强制度执行力度。从10月1日开头,我就始终在做部门经理(代),都是围围着以上思路在做。要努力为生产经营服务,准时调整聘请、用工管理、后勤保障管理的思路。

  回顾过去,公司陪我走过了人生中特殊重要的一个阶段,让我懂得了很多。领导们对我的支持和关怀让我明白了世界的温和。在此,我向公司的领导和全部同事表示诚意的感谢!有了你的关怀和理解,我在工作中可以更加得心应手,有了你的关怀,公司的进展可以更上一层楼,各项任务也可以更好的完成。其总结报告如下:

  第一、人事管理

  1.彻底完成人事管理相关的文件和资料,并依据公司的进展状况逐步完善并分发到各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并签字签发;对各部门下发文件的执行状况进行解释和监督,进一步指导执行。

  2.建立、完善和规范人事档案管理(新入职、离职、调动、升级)。

  (1)、对现有人员的归档工作,现在员工档案已经完成。

  (2)、全部部门和人员分组归档,以便于工作操作、验证、转移和管理。

  (3)、办理公司新入职、离职、调动手续;自我离职、辞职、生病退休等。离职人员的档案应分类归档,以便核查;同时,保管好调入和晋升人员的档案和资料,并在月底将新聘、辞职和调入人员的资料发送给财务部。

  3.各部门负责人每月统计在岗人员数量,每月统计和核对离职人员、新员工和调动人员,便利部门、人员、财务查询和结算管理,提高人力资源管理水平。

  4.员工住宿。每月统计员工住宿状况,向财务部上报员工在外住宿名单,并依据公司相关规章制度赐予住房补贴。

  5.严格的劳动纪律。

  (1)、加强考勤管理,在全公司的关怀下按时赶班、下班,规范考勤制度。实行严格的考勤责任制。

  (2)、加强放(离)假制度和离岗单管理,对不履行放(离)假手续或不开离岗单擅自离岗的人员坚决进行核实和处理,一方面维护考勤制度的严峻性,另一方面激发员工的主动性,从而大大改善公司的工作作风。

  6.认真做好日常工作,包括:优秀员工、薪酬、晋升、调动等审核考核工作;核对工作卡的办理和补发,等等。

  7、人员月统计。每月汇总公司各部门人数,对新进员工、新进员工、转岗员工进行备注。

  8.收集信息,开发和保留人力资源档案,提高办公效率。其次、行政、办公室和总务

  1、贯彻公司领导指示。做好上下联系沟通工作,准时向领导反映状况和反馈信息;做好各部门之间的相互协作和综合协调;监督和检查全部工作和方案。

  2、依据领导意图,起草相关规章制度、(工作方案)等文稿。负责公司信件的处理、收发、登记、传阅和指示;通知、审核、传递、督促和检查公司文件。加强办公文件和档案管理。在收发文件方面,下发的文件准时送达相关部门,为公司贯彻上级精神,准时完成工作任务供应了有力保障;同时档案管理有序,随时为公司服务;加强书面材料的起草和印刷工作。

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