人事助理试用期工作总结

2023-01-09 工作总结

  总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,他能够提升我们的书面表达能力,因此我们要做好归纳,写好总结。你想知道总结怎么写吗?下面是小编精心整理的人事助理试用期工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。

人事助理试用期工作总结1

  试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态,从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说,自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变,让我着实有了更深的体会。

  不同于前期实习的轻松,培训更需要靠自己的实力特长,而非认真就好。在学习的两个月中,先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况,并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候,会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告,目前仍然有很多迷糊的地方不能明确,是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外,在月报的信息中,由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上,对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度,没有一个较警觉和敏锐的意识,也是导致学习效果不够佳的原因之一。

  在协助培训期间,我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导,以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施,都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训,都会被要求说出组织的到位和不到位的地方,虽然每次被问及时可以说出一二,但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结(包括满意度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结经验和不足,因此在自身培训组织能力上进步不大。

  在培训的演讲表现中,经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉,基本能够掌握新员工培训的步骤和内容,但是演讲的内容和格调基本不变,肚里墨水太少,自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容,但实际表现出来的效果一般,且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务,更加没有对培训做过多的用心了。

  在试用期的后期,由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少,角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张,但很快调整并进入了奋战状态,用一个星期敲定了一名司机,同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴,大致上有了招聘的思路和方法。同时,在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触,但却是从人员的基本信息入手,从信息的梳理、筛选和提取,对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准,方式方法上还有待改进,但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。

人事助理试用期工作总结2

  时间过的挺快的,我来到公司已经有三个月了,在这里我从不少的公司前辈身上学习到了许多的知识,也结交了不少的朋友,此时此刻的我也即将从一名试用期的员工转变为正式的员工,对此我感触十分的多。在转正之前,我觉得自己应该对这三个月的人事助理工作做一个工作总结。

  三个月前,我来到了公司并成为了公司里的一名人事助理。还记得刚来时,我是既兴奋又忐忑的,因为这是我的第一份工作,所以我也没什么工作经验,我害怕自己的完不成领导交代给我的任务。我的任务就是帮助公司的人事处理一些工作,所以我的很多工作经验都是人事传授给我的,也多亏了人事对我的耐心教导,才让我尽快的熟悉了自己的工作内容,要不然的话那我肯定就是连打酱油都不会。

  跟着公司的人事工作时,我发现人事要做的工作可真多啊,而且涉及的方面也很多。在刚开始时,我因为还不熟悉工作内容,所以我只需要站在旁边看着同事们操作就行,等我看明白了工作的基本流程之后才开始动手。可是看别人做事和自己动手做事的感觉是完全不同的,哪怕我看着别人做的很快,好像很简单一样,可等到我自己亲手做时,才发现总是做不好,时常会漏掉一些细节,这可让我受到了不少次来自领导的批评。在经过一次又一次的锻炼和领导的指点后,我也越来越对自己的工作感到得心应手了,终于不用再担心做错事被责怪了。

  在人事助理这个岗位上,我得整理许多的资料,例如公司员工的信息和一些工作资料等等,其实做起来也不难,也没有多少的技术含量,只需要我有一颗仔细、耐心的心就足够了。为了让自己能快速的融入工作中,我经常会向公司里的人事前辈们请教一些细节问题,但即便如此,我还是在这三个月的试用期里犯下了不少的错误,但经过同事和我自己的处理之后,把问题都及时且妥善的解决掉了,也正是因为在人事助理工作上的经验和教训,才让我在公司里快速的积累了大量的人事工作经验,在此,我不得不感谢人事同事们对我的帮助以及领导对我的正确指点。

  这三个月马上就要过去了,我在公司里即将迎来一个全新的阶段,我相信自己在接下来的工作中,能继续吸取工作上的经验教训,把工作做的更仔细,更到位,争取不犯任何工作上的细节错误了。

人事助理试用期工作总结3

  三个月的时间,说长不是很长,但也不短,来到我们公司做人事助理的工作,也是走过了试用期,我得到了成长,有了许多的收获,我也要对我试用期的工作做下总结,同时也是要在今后把工作做得更加的好。

  一、学习成长

  在来公司做人事助理工作之前,我是没有什么工作经验的,可以说领导愿意给我这个工作的机会,我真的特别感谢,同时我也明白,在这个岗位上,我必须认真的学习,努力的做好我的工作。对于人事方面要做的事情,我在没来工作之前了解并不是那么的多,不过到了公司,我经过培训之后也是懂得了要做好人事的工作并不是那么容易的,对于招聘,公司人事任免,文件处理,资料的收集,等等一些相关的事项,我也是从零开始学,跟随同事边工作边学习,三个月的时间,我得到了特别多的收获,同时在这些收获里也是把我的工作认真的去做好,既然学到了,那么就是要用的,如果学了不用,那么其实跟没学也是没有什么区别的。除了工作中的学习,我回到家里之后也是会看一些人事方面的书籍,来提升自己,我明白,既然我对这一块不是那么熟悉,那么就只有多学,多做。

  二、工作方面

  作为助理,我跟随同事一起工作,配合他做好人事的工作,开始我是做一些简单的简历筛选,招聘事宜在网上发布,从这些简单的`工作入手,渐渐的我也懂得了想要做好招聘的工作并不是那么简单,可能以前觉得就是发了招聘的公告,然后找到人过来面试就是了,可是真的一趟招聘的流程走下来,我发觉想要找到一个优秀的人才进入公司工作并不容易,既要人家合适我们公司,同时我们公司对人才也有要求,而且大家彼此也是愿意合作的,只有这样,才能算是做好了一个职位的招聘,光是面试简历的一个筛选工作也是需要花费很多的时间,而且有些面试即使打了电话过去,可能人家也不是会准时的赴约过来面试的,不过我知道,只要愿意做,同时细心,认真的去做好,还是能做好这份助理的工作的。

  在工作当中,我也是发现我自己有一些不足的地方,像工作起来有些急躁,有时候一天没找到合适的面试者,也是很懊恼,当然可能也是和我的经验有关系,同时自己也是要多想些方法,提高工作的效率,找到更加合适的工作方法,在今后能把人事助理的工作做得更加优秀。

人事助理试用期工作总结4

  自从20xx年xx月x日地成为公司xx部的一员后,转瞬之间,我在xx部已经工作二个月了。在这二个月里,我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作,边学习,虽然我还有专业知识上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。现在就这二个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅:

  一、初期的学习

  1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色,打好开展工作的基础。

  2、认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

  3、对日常招聘岗位进行协助分析,包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,找到合适的人员进行面试及录用等。

  4、在进入公司不到一个月内,逐步的梳理完成如何处理员工关系。

  二、角色工作

  1、员工招聘、录用,办理入职和离职手续,资料备案存档的工作;

  2、劳动合同的初签、续签及备案工作;

  3、新入职人员的培训工作;

  4、社保及工伤保险的办理工作;

  5、完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作,制定公司车辆管理方案,车辆费用管理及调度管理,及时跟进车辆去向及跟踪,车辆使用记录等。

  三、个人能力评价及总结

  短短的两个月时间过去了,在领导及同事的指导下,我努力的学习并认真做好每项人事行政工作,努力的提高自己工作能力。通过这些努力,我还是有很大的进步。但是在学习和工作过程中,我还是出现一些问题和不足,这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己在以后的工作过程中,充分发挥自己的优势,积极、主动、高效地完成各项工作,为公司的发展奉献自己的全部力量。

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