企业年终奖励方案

2020-09-19 方案

  年终奖对于很多企业和员工来说都是十分关注的,具体该如何设计呢?大家可以参考下面的例子。

  企业年终奖励方案篇一:

  一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。

  二、工程部部长的年终奖励金额,按部门年初制定的利润指标完成情况进行考核(年考核基数为利润XX万元)。年度利润额超过指标部分,按超过指标的利润额的10%比例奖励给部门部长。

  三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额,按该部门2008年实现的新签合同订货额和货款回收的多少,并结合公司年终实现的利润额进行考核:

  1、新签合同额达到XXX万元之间、回收货款在XXX万元之间、公司年终利润额在XXX万元以上,则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的X%~X%,计算公式为年工资总额×【新增订货额(万元)-XX】/XXX×XX%;

  2、新签合同订货额在XXX万元之间、回收货款在XXX万元之间,公司年终利润额在XXX万元以上,则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的XX%~XX%,计算公式为年工资总额×XX%+年工资总额×【新增订货额(万元)-XXX】/XX×XX%;

  3、新签合同订货额在XXX万元以上,回收货款在XX万元以上,公司年终利润额在XX万元以上,则公司上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。

  四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核:

  1、如果公司年终实现利润额在XXX万元之间,则公司上述人员的年终奖金为每人全年工资总额的XX%~XX%,计算公式为年终奖金=年工资总额×【实现利润额(万元)-XX】/XX×XX%;

  2、如果公司年终实现利润额在XXX万元之间,则公司上述人员年终奖金为每人全年工资总额的XX%~XX%,计算公式为年终奖金=年工资总额×XX%+年工资总额×【实现利润额(万元)-XX】/XX×XX%;

  3、如果年终实现利润额在XXX万元以上时,则上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。

  五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。

  六、为更好地做好年终奖金的评定和发放,给予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰,公司设立总经理特别奖和董事长特殊奖,由总经理根据具体情况以特殊的方式给予嘉奖。

  七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等情况在下年度分期分批予以发放。

  八、上述人员如果在下年度内离职,则不享受以上方案的奖励。

  企业年终奖励方案篇二:

  一、方案目的

  为进一步提高××品牌产品经销商的经营积极性,全面拓展本公司系列产品的销售渠道,促进××品牌产品的销售,扩大市场占有率,特制定本方案。

  二、奖励有效期限

  从××××年××月××日到××××年××月××日止。

  三、活动参加者

  所有××品牌产品经销商。

  四、奖励细则

  (一)奖励计算标准

  本奖励方案所指的进货,是指向本公司进货,依××品牌系列产品的批发价金额(不包括保证金)为计算标准。

  (二)进货奖励办法

  根据经销商本年度月平均进货数的完成情况实施奖励,具体如表1和表2所示。

  1.××品牌001产品系列,年度奖励办法如表1所示。

  表1××品牌001产品系列年度奖励实施表

  月平均进货数奖励金额

  (人民币/台)

  一类城市

  (北京、上海、广州)二类城市

  (除北京、上海、广州外的.省会、直辖市等城市)三类城市

  (除一、二类之外的城市和地区)

  ××~××元××~××元××~××元100元×奖励系数

  ××~××元××~××元××~××元120元×奖励系数

  ××元以上××元以上××元以上150元×奖励系数

  2.××品牌002产品系列,年度奖励办法如表2所示。

  表2××品牌002产品系列年度奖励实施表

  月平均进货数奖励金额

  (人民币/台)

  一类城市

  (北京、上海、广州)二类城市

  (除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市)三类城市

  (除一、二类之外的城市和地区)

  ××~××元××~××元××~××元200元×奖励系数

  ××~××元××~××元××~××元250元×奖励系数

  ××元以上××元以上××元以上300元×奖励系数

  3.确定奖励系数时,可参照表3的规定来执行。

  表3奖励系数确定表

  月进货金额奖励系数

  一类城市

  (北京、上海、广州)二类城市

  (除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市)三类城市

  (除一、二类之外的城市和地区)

  ××~××元××~××元××~××元0.8

  ××~××元××~××元××~××元1.0

  ××元以上××元以上××元以上1.2

  4.奖励发放日期:××××年××月××日。

  (三)专售奖励办法

  1.凡向本公司进货且不经销其他公司品牌的经销商,给予各商品批发价进货总金额1%的奖励,但公司无生产的产品不在此列。

  2.非专售者,给予进货金额0.5%的奖励。

  3.奖励发放日期:××××年××月××日。

  (四)进货金额月份增长奖励办法

  1.本年当月进货金额较去年当月进货金额,其增长率达10%以上者,给予0.5%的奖金。

  2.本年当月进货金额较去年当月进货金额,其增长率达15%以上者,给予0.7%的奖金。

  3.新经销商(无去年当月进货金额)按每月进货金额给予0.3%的奖金。

  4.当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者,不予奖励。

  5.奖金发放日期:××××年××月××日。

  (五)付款奖励办法

  1.奖励条件:每月底应结清当月全部货款。

  2.奖励率:凡提前1天以上者,则每天以0.05%计算,给予奖励金。

  3.奖金发放:于当月货款结算之日从中扣除。

  五、方案执行须知

  1.执行本奖励方案发放奖金时,应收取统一的发票或合法的收据。

  2.经销商必须在规定时间内向指定分销商提货。

  3.经销商参加奖励方案的相关活动时,可以同时享受其他优惠措施。

  4.据调查或举报有下列行为的经销商,则会被取消参加本奖励活动的资格。

  (1)有恶意竞争、压价销售行为的经销商。

  (2)有窜货行为的经销商。

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