中学班主任津贴发放方案

2024-09-23 方案

　　为了确定工作或事情顺利开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编精心整理的中学班主任津贴发放方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

中学班主任津贴发放方案1

　　为进一步调动班主任的积极性，提升班主任的管理水平，经教务会研究决定对班主任工作绩效进行考评，具体方案如下：

　　一、班主任月平均绩效津贴为50元，绩效津贴按学期发放

　　二、考核办法：

　　1.学校布置的相关计划、总结等材料不能按时上交的，有一次扣10元;

　　2.学校召集的班主任会议迟到、早退的`，有一次扣5元，缺席的，有一次扣10元;

　　3.班主任值班不能按时到位的，每一次扣10元;

　　4.集体活动班主任组织不力或不能全程跟踪的，每一次扣10元;

　　5.有学生在校园内乱抛、乱扔废纸、杂物的，每人次扣5元;

　　6.有学生在校园内吃游食的，每人次扣5元;

　　7.有学生翻爬围墙的，每人次扣10元;

　　8.有学生使用手机、MP3等学校明令不得带入学校使用的，每人次扣5元;

　　9.有学生进入“三室三厅一吧”等学校明令不得进入的场所的，每人次扣10元;

　　10.有学生骑电动车不戴头盔的，每人次扣5元;

　　11.有男女生交往过密的，每人次扣5元;

　　12.有学生私带管制物品、刀具进入学校的，每人次扣10元;

　　13.有学生破坏公物的，每人次扣10元;

　　14.有学生参与打架的，扣除当月的绩效津贴;

　　15.学生处理不当而产生不良后果的，扣除当月的绩效津贴;

　　16.其他学生违纪行为，视情节轻重予以捐款。

中学班主任津贴发放方案2

　　一、总的原则:

　　1、奖罚并举，以奖为主，便于操作的原则。

　　2、初中起点中专生、大专生和高中起点大专生班级分开进行考核。

　　二、学生处班主任津贴发放办法

　　为了提高班主任的工作积极性，充分肯定班主任的劳动和付出，促进人才培养工作，根据学院15%绩效工资分配办法的有关规定，按照“奖优罚劣、兼顾公平”的原则，特就班主任津贴发放有关事项明确如下。

　　1、班主任津贴由基本津贴和量化津贴两个部分构成。

　　2、基本津贴：结合班级学生人数、学生性别进行核算。男生4元╱人，女生3元╱人。

　　3、量化津贴：高中起点班级（含五年高职第四、第五学年）为170元，初中起点班级为270元。由系部制定考核细则，从学习、纪律、卫生等方面考核班纪班风情况以及履行工作职责和落实工作制度情况，根据考核结果按四个等次发放，但高中起点班级最高等次不能超过300元，最低不能少于100元，初中起点班级最高等次不能超过400元，最低不能少于200元。同时实行劣势惩戒制，即量化考核不及格的班级不享受量化津贴。高中起点班级和初中起点班级统一进行量化考核，但分别排名。

　　4、实习班级的'班主任津贴按100元的标准发放。

　　5、不履行班主任工作职责，违反班主任工作纪律造成严重后果和影响的，扣发当月全部班主任津贴。凡无故不参加班主任会议、值日或大型集会活动的，每次扣除量化津贴20元，凡因病因事请假的每次扣5元。40人以上（含40人）的班级学生到课率不足100%的，每少1个百分点扣2元，40人以下的班级每缺课1人扣2元。学生出现通宵上网情况，每发现1人扣5元。

　　三、班主任津贴发放细则

　　1、基本津贴由学生处按照学院班主任津贴发放方法进行核算。

　　2、量化津贴按照学院标准即高中起点班级（含五年高职第四、第五学年）为170元，初中起点班级为270元，再按照以下机电工程系班主任量化考核方法来进行核算。

　　机电工程系班主任考核及量化方法方法

　　一、学生会、团总支考核

　　学生会的考核占70%、团总支的考核占30%。根据班级在学生会及团总支的总评分算出综合得分（学生会分数x0.、7+团总支分数x0.3），再进行排名，第一名100分，每降低一个名次扣1分。

　　二、常规考核

　　1、加分：

　　（1）各种大型活动班主任积极准时到位参加加10分；

　　（2）班级学生积极参加各种大型活动或比赛班主任加10分；

　　（3）在规定时间内积极上交资料且上交资料质量又好的班主任每次可加2—5分。

　　（4）学生活动获奖：院级集体获一等奖班主任加40分、二等奖加30分、三等奖加20分、优胜奖加10分；院级个人获一等奖班主任加20分、二等奖加15分、三等奖加10分、优胜奖加5分；系级集体获一等奖班主任加20分、二等奖加15分、三等奖加10分、优胜奖加5分；系级个人获一等奖班主任加10分、二等奖加8分、三等奖加5分、优胜奖加3分；

　　2、扣分

　　（1）周日晚自习班主任例会：缺一次扣10分，请假一次扣2分，迟到一次扣1分（因公出差、公事请假不扣分），迟到15分钟算缺席；

　　（2）上交合格的材料：在规定时间内完成，超过规定时间上交材料每超一天扣2分，最高扣10分；

　　（3）学籍：出错一次扣50分；

　　（4）学生处、教务处、后勤处等其他部门反映学生卫生、违纪、旷课、破坏公物等，每人次扣3分

　　（5）班级学生打架斗殴等比较严重的重大事件，每次扣10分；（6）突发事件未及时到场处理扣5—10分。

　　三、考勤考核

　　根据学生处及系里查堂结果，每四周汇总出月平均到课率，排出名次。

　　四、量化方法

　　综合学生会、团总支及常规考核总分数，排名一、二、三的班级班主任量化

　　津贴分别奖励30、20、10元；排名倒数一、二、三的班级班主任量化津贴分别扣除30、20、10元。

　　考勤单独量化，到课率排名一、二、三的班级班主任量化津贴分别奖励30、20、10元；排名倒数一、二、三的班级班主任量化津贴分别扣除30、20、10元。