在人们物质精神需求不断增长的今天，有各项事务需要申请书，通过申请书，我们可以提出自己的请求。大家知道申请书的格式吗？下面是小编为大家整理的离职申请书5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
离职申请书 篇1
尊敬的医院领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的离职信。 我怀着十分复杂的心情写这封离职信，自从我参加医院工作以来，有你们的关心、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢！
参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：
第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。
第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。
现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
离职申请书 篇2
巫总，您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关XX年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的.，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：***x，传承百年!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年**月**日
离职申请书 篇3
尊敬的领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。
来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……
祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼!
申请人：***
20xx年**月**日
离职申请书 篇4
袁老师，各位亲爱的学弟学妹们:
大家晚上好！
值此丹桂飘香，金秋送爽的季节，我们学院又多了你们这批可爱的学弟学妹们，你们为我们院注入了新的力量，新的活力。今天很感谢大家百忙之中抽空来参加我们的学生会，党支部换届活动，先自我介绍一下，我是来自20xx级职业技术教育专业的刘艳，之前担任的职务是院学生会主席。
每个院的研究生会作为校学生会的一个分会，在校研会中起着举足轻重的作用。
一、分会的机构设置
研究生与本科生的机构设置不一样，研究生会都是部长以上的干部，没有干事。每个院的设置都不一样，在我们院有主席，网络宣传部部长，文体部部长，学术科技部部长，办公室主任五个职位。
二、分会的任务：
1、开例会，校研会每一个月会开一次例会，院研究生会主席需参与，总结当月院里面举行的讲座或活动，或者参与了哪些活动，并制定出下一个月的计划。校研究生会主席团会根据每个月每个分会的情况，评选出优秀分会，分会主席。
2、院学生会属于校研究会一个分支，但又是独立于校研究生会，可以自己举办各种各样的活动，各位部长需协助主席，从策划到宣传，办好每一次活动。比如我们院举办了经验交流会，志愿者爱心活动，元旦晚会等一系类活动。
3、各部长需配合主席动员院里面的同学积极参加校研究生会举办的各项活动。参与活动能有利于自己的交友，拓展自己的交际能力，希望在座的各位学弟学们积极参与各项活动，锻炼自己的能力。
4、院学生会还需协助袁老师处理院里面的事情。
三、分会的荣誉
荣誉的获得离不开老师，同学的鼎力支持，因表现突出，我们院三次获得校研会优秀组织奖，多次被评为优秀分会，我也被多次评为优秀分会主席。
四、举办的活动 除支持校研究生会的活动，我们院自己举办的活动主要有：
1、 经验交流会，请优秀的学姐或者学长给我们讲自己的研究生生活；
2、 羽毛球比赛，丰富同学们的业余生活
3、 志愿者之行，给福利院，敬老院送爱心
4、 院元旦晚会
5、 教学技能大赛
五、期望
对于在座的新一届的学生会成员，我也有几点希望。你们之前可能都是班级的佼佼者，平时的任务也很多，所以我希望大家能用心的来对待你所负责的活动，不能说教育学院学生会是最棒的学生会分会，但是我敢肯定的是，只要你把心放在这里，就能收获你想要的的东西。第二点希望，借用马云的一句话：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳。当你感觉最困难的时候，不管是什么事，想想这句话，你会明白回报只会给那些一直坚持着的人！
六、感谢
在研究生学生会的日子也将在今天谢幕，感谢袁老师对我的信任，对院学生会活动的大力支持；感谢我的可爱部长们，对活动的执行无怨无悔；感谢院里的同学们，对我院学生会活动的支持，对活动的热情参与。在这里，我谨代表老一届主席团向在过去一年里和我们一同并肩作战，风雨同舟的各位同学和对我们无限支持、包容、和指导的袁老师表示衷心的感谢！祝愿院学生会越来越好！
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