在现在的社会生活中，在很多情况下我们需要用到倡议书，使用正确的写作思路书写倡议书会更加事半功倍。相信写倡议书是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家整理的竞聘上岗倡议书，希望对大家有所帮助。
公司全体员工：
为适应本公司发展需要，增强员工的竞争意识和责任意识，调动员工工作积极性，发现人才，储备干部，使有能力有思想的员工脱颖而出，真正形成能者上、平者让、庸者下的用人机制。经研究决定，在公司内部开展员工竞聘上岗活动。
为了高标准、高质量的做好此次竞聘上岗活动，向大家发出如下倡议：
一、公司全体员工，要深刻理解竞聘上岗指导思想，严格执行岗位竞聘制度提出的基本原则和工作步骤，增强竞争意识、责任意识，实现公司的'可持续发展，提升企业核心竞争力。
二、谁英雄，谁好汉，岗位竞聘活动中比比看。我们的企业在发展，有更多的岗位，有更大的空间，有更富有挑战的事业等待着我们。只要你愿意干，只要你肯干，只要你有能力干，我们就为你提供一个舞台让你展示自己。
三、在这次竞聘上岗活动中，各级部门负责人要坚持公开公平、择优聘任原则。有关竞聘岗位的任职资格、数量，以及竞聘内容、流程均向全体职员公开。选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录取。
四、要认真处理好工作与竞聘上岗的关系，做到工作、竞聘两不误。确保此次竞聘上岗活动的顺利实施和全面完成！
最后，我重申一下本次竞聘的目的是坚持面向全体员工，建立内部人才市场机制，通过竞争上岗，使企业内部组织结构充满生机和活力，实现内部人力资源的优化配置，解决企业存在的某种职位选拔论资排辈、同岗同责不同酬等现象，建立起一种“目标靠激励，岗位靠竞争，报酬靠贡献”的运行机制。
在这里我代表公司表个态：公司各个岗位没有任何内定人选，我们一定坚持公开、公平、公正的原则，为每一位有志于公司发展和个人发展的竞聘者提供平等的竞争机会，请大家监督我们。
员工同志们，时代呼唤人才，时代造就人才，让我们振奋精神迎接考验，自强不息，以巨大的热情、积极的心态投入到此次竞聘活动中来。
倡议人：
20xx年10月28日
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