重大节日福利派发申请报告

2022-08-19 报告

  在现在社会,报告的使用频率呈上升趋势,报告根据用途的不同也有着不同的类型。那么报告应该怎么写才合适呢?下面是小编整理的重大节日福利派发申请报告,希望能够帮助到大家。

重大节日福利派发申请报告1

尊敬的领导:

  中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算,制定如下方案:

  1、在职已转正员工福利标准为x元/每人,人数为x人,金额为x元。

  2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人,人数为x人,金额为x元;

  3、入职未满一个月的.新员工福利标准为元/每人,人数为人,金额为x元。x合计金额x元;

  以上妥否,敬请领导批示!

  申请部门:

  申请日期:

重大节日福利派发申请报告2

公司领导:

  由于20xx年9月12日的中秋节将至,公司是否考虑为员工发放中秋福利?如果发放,目前初步将员工福利拟为如下几个部分,请批示按哪种方式进行采购发放。

  一、福利内容:

  方式一:现金福利:300元/人;

  方式二:超市购物卡:300元购物卡;

  方式三:水果礼箱二箱(苹果、梨)、月饼二盒(控制在300元内)

  二、发放福利人员及人数:

  1、人数:13人;

  2、人员:

  3、福利费用预计:

  三、购买福利地点、时间

  1、地点:长风街沃尔玛超市、美特好超市或双合成、好利来等店。

  2、时间:8月29日

  四、福利发放时间:20xx年8月30日请公司领导批示。

  Xxxx公司综合管理部

  20xx年8月22日

重大节日福利派发申请报告3

尊敬的领导:

  中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的.欢乐气氛,行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算,制定如下方案:

  1、在职已转正员工福利标准为元/每人,人数为 人,金额为 元。

  2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人,人数为 人,金额为 元;

  3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人,人数为人,金额为 元。 合计金额 元;

  以上妥否,敬请领导批示!

  申请部门:

  申请日期:

重大节日福利派发申请报告4

尊敬的公司领导:

  三八妇女节即将到来,为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作,积极奋进,充分展示女职工的时代风貌,创建劳动关系和谐企业,体现公司及公司领导的对女同袍的.关心和照顾,促进公司更加健康和谐,鼓舞干劲,为我公司的发展创造更加良好的局面,特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。

  妥否,请批复!

  申请部门:

  申请日期:

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