应届生调研报告

　　在不断进步的时代，报告十分的重要，不同的报告内容同样也是不同的。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编精心整理的应届生调研报告，希望能够帮助到大家。

应届生调研报告1

　　近日，前程无忧联合其旗下的应届生求职网发布了《应届生调研报告》。

　　调研报告显示，选择直接就业的应届毕业生比例有所上升，为85.7%，选择继续深造和创业比例有所下降。在经济下行压力较大的大环境下，更多毕业生选择先就业，再择业，也有小部分毕业生生活压力较小，遵循自己的感受，选择不就业或者暂缓就业。

　　应届生求职网建议：求职时“先择业再就业”。每个同学对“好工作”的理解标准是不一样的'，是世界五百强还是国企？是民企还是外企？这没有标准的答案，关键是是否合适自己。通常在职业生涯的初期，对于自己锻炼最大的就是好工作。

　　意愿异地求职的应届毕业生比例为53.7%，在有异地求职意愿的应届生中，一线城市仍是首选，其中上海为应届生异地求职首选城市。

　　应届生求职网建议：关于“大城市”和“小城市”的争论，已经持续了许多年，也一直没有一个真理答案。每一年也依旧有许多的毕业生在为此而纠结。我们建议大家在做出选择的时候可以从“自身性格、职业方向、家庭”等角度进行更全面的考量。

　　超过三成应届毕业生将高科技行业列为求职首选行业，应届生依然青睐国有企业及外资企业，并对金融、高科技、房地产期望薪水相对较高。

　　数据显示，一线城市应届生职位需求量居前五的行业分别是金融/投资/证券、互联网/电子商务、计算机软件、教育/培训/院校以及房地产行业，非一线重点城市由于行业特点及布局差异，不同行业应届生职位需求量存在一定差异。

　　应届生求职网分析：从应届生的角度来看，心仪这些热门行业无非就是更有“钱途”。这些行业发展较快，薪资收入水平较高。同时，热门行业往往涌现出大量新型业态和商业模式，发展机会较多。

　　调研显示，一线城市应届生的薪酬水平相对较高，在非一线城市中，杭州、苏州、南京等城市的应届毕业生薪酬与一线城市水平差距正在逐渐缩小。

　　数据显示，一线城市应届毕业生的薪酬水平相对较高，其中上海最高，北京次之，应届生薪酬平均值分别为4951元和4816元。

　　在非一线城市中，杭州、苏州、南京等城市的应届毕业生薪酬与一线城市水平差距正在逐步缩小。分析人为，长三角地区经济基础较好，企业具备一定付薪能力，为在人才竞争中抢占先机，企业招聘应届生起薪水平也相对较高。

应届生调研报告2

　　一、报告说明

　　1、调研背景

　　2、调研方法与数据来源

　　二、专业薪酬机构发布的应届生薪酬信息

　　1、全国gdp增长率/薪酬增长率

　　2、不同地区企业薪酬差异指数

　　3、不同性质企业薪酬水平差异指数

　　4、不同规模企业薪酬水平差异指数

　　5、调整薪酬因素统计分析

　　6、不同企业性质毕业生起薪点

　　7、不同学历毕业生起薪点

　　8、不同类型毕业生起薪点

　　9、一线城市应届生起薪分析

　　10、非一线重点城市应届生起薪分析

　　三、相关行业主要企业应届生起薪

　　1、相关行业主要企业应届生起薪

　　2、互联网企业薪酬情况概述

　　3、百度、腾讯、阿里内部的级别和薪资待遇

　　四、标杆企业或同行企业的应届生起薪数据

　　1、标杆企业或同行企业应届生起薪

　　2、标杆企业或同行业企业工资条构成

　　3、我公司应届生薪酬政策现状

　　五、总结与建议

　　一、 调查目的

　　为了留住或吸引优秀人才，为重新制订应届生入职薪资以及制订8月份调薪政策提供参考依据。

　　二、调查方法与数据来源

　　企业的官方对外网站中的招聘信息、各专业招聘网站、人才市场上发布的'企业招聘信息、各高校就业信息网上的就业信息、上市公司的财务报告中的薪酬数据、求职者的相关个人薪酬信息。

　　1、20xx-2014年全国gdp增长率/薪酬增长率

　　2、不同地区企业薪酬差异指数

　　3、不同性质企业薪酬水平差异指数

　　4、不同规模企业薪酬水平差异指数

　　5、调整薪酬因素统计分析

　　6、不同企业性质毕业生起薪点

　　7、不同学历毕业生起薪点

应届生调研报告3

　　应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。面对异常激烈的人才竞争，很多企业希望能够通过系统、全面的数据分析和支持，全方位了解应届生招聘、管理等情况，以期更有效的提高人才选拔的成功率。

　　前程无忧人力资源调研中心开展了应届生专项调研。本次调研从应届生的就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面对应届生的整体动态进行了详尽的分析和总结，相信可以有效帮助企业了解当前应届生就业和求职市场的最新动态，在人才竞争中把握先机。

　　本次调查受到企业和应届生的广泛支持和关注，共回收有效个人问卷3095份，有效企业问卷1661份，经过严谨的数据分析，真实呈现了应届生的求职状态以及企业的招聘动态，希望可以帮助企业制定出更为有效的应届生招聘及培养方案。

　　目 录

　　报告说明

　　1、调查概述

　　2、调查流程

　　3、调查时间及有效样本

　　4、版本说明

　　样本分布

　　1、行业样本分布

　　2、企业性质样本分布

　　3、企业所在城市样本分布

　　4、应届生学历样本分布

　　5、应届生所学专业样本分布

　　应届毕业生就业意愿分析

　　1、应届毕业生就业意愿分析

　　2、不同学历应届毕业生就业意愿分析

　　3、应届生异地求职意愿分析

　　4、应届生异地求职目标地分析

　　5、一线城市应届毕业生异地求职意愿及目标城市分布

　　6、东部、中部代表城市应届毕业生异地求职意愿及目标城市分布

　　7、西部、东北部代表城市应届毕业生异地求职意愿及目标城市分布

　　8、应届毕业生求职的目标职能分布

　　9、应届生求职目标企业性质分布

　　10、不同专业应届毕业生求职目标职能分布情况

　　企业应届生招聘分析

　　1、企业招聘应届生时的关注因素

　　2、企业招聘应届生的专业需求分布

　　3、20xx企业对应届生毕业院校的要求分布

　　4、企业对应届生最低学历的`要求分布

　　5、企业异地招聘应届生意愿状况

　　6、应届生人均招聘成本及涨幅对比

　　7、不同性质企业应届生人均招聘成本及预测

　　8、应届毕业生到岗率及转正率分析

　　9、应届毕业生离职率

　　10、应届生离职时间分析

　　企业应届生薪酬情况解析

　　1、应届生薪酬体系

　　2、重点城市应届生整体起薪水平

　　3、重点城市仅在重点院校招聘的企业应届生起薪水平

　　4、某行业不同城市不同职能应届生起薪水平

　　5、不同学历应届生工作满一年后的调薪幅度状况

　　企业应届毕业生管理状况分析

　　1、企业为应届生提供的主要培训项目

　　2、企业对应届生进行培训的主要方式

　　3、应届生人均培训成本及涨幅对比分析

　　4、20xx年不同性质企业应届生年度人均培训成本涨幅预测

　　5、企业为应届生制定职业规划的意愿

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