工程师辞职报告

2024-04-13 报告

　　在现实生活中，报告使用的频率越来越高，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编收集整理的工程师辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　工程师辞职报告篇1

尊敬的车间主任：

　　您好!我是发酵工程师，主要负责：

　　①使用配料罐或其他容器、输送泵等设备或器皿配制工艺需要的`培养基; ②使用消毒锅或消毒柜等，对培养基、压缩空气或其他材料、设备、器皿等进行消毒、灭菌;

　　③采用微生物方法培养、制备各级生产菌种，复壮、选育优质高产生产菌株; ④操作发酵设备和控制仪器、仪表，根据发酵代谢指标适当调节发酵工艺条件，完成发酵过程;

　　⑤加入工具酶和中间体，控制工艺条件，完成抗生素的酶解、转化工序; ⑥使用固液分离设备进行发酵液或浸提掖的固液分离; ⑦使用溶剂、交换树脂等进行有效药用成分的提取、纯化;

　　⑧使用除菌过滤、结晶、干燥等方法进行药品的精制;⑨使用衡器将原料药按规定量包装在专用包装容器中;

　　⑩制备符合原料药生产标准的工艺用水等等。

　　以上10条我的岗位职责，您看这么多条，让我每天忙得晕头转向，可我的工资却是低得可怜，因此我申请辞职，望批准，谢谢。

　　辞职人：xxx

　　时间：20xx年xx月xx日

　　工程师辞职报告篇2

尊敬的领导：

　　您好!

　　时间勿勿一过，在公司已是三载有余，然而让我感觉碌碌无为，没有做出太大成绩出来。三年前我从xx大学电子信息工程研究生毕业就直接进入公司让我感到很荣幸，很感谢这三年多的时间里公司的全体同仁对我工作上的支持，生活上的.照顾。然而今天我要辞职了，辞职就意味着永远的离开公司，心里有点不舍，可是种种原因，我不得不离开。做为电子工程师每天做着以下工作：

　　1、研究、开发、设计、生产集成电路、半导体分立器件、电真空期间和特种器件;

　　2、研究、开发、设计、生产阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶体与器件、电子陶瓷与压电、铁电晶体器件、机电组件、电子线缆、光纤光缆、化学物理电源及激光、红外技术的应用等;

　　3、研究、开发电子元器件封装技术及其应用;

　　4、研究、开发电子元器件试验与检测技术及其应用。

　　可以说很多事情让我厌烦，我一直在坚持，然而事事总是难以预料的，家庭住房的搬迁、新的工作待遇和条件更好，然而平静的心再也无法平静，我选择离开，希望公司能够批准我的辞职申请。

此致

敬礼!

　　辞职申请人：

　　xxxx年xx月xx日

　　工程师辞职报告篇3

尊敬的领导：

　　您好!

　　我是xx项目的系统集成工程师，负责项目第三阶段的集成工作，我知道在这个时候向您提出辞职申请是不对的.，会给公司带来不少麻烦，然而一些突发事件，使得我不得不辞职，对此还请您谅解。人家说系统集成工程师是个好工作，我也确信是个好工作，xx公司也是个好公司，现在让我辞职我也很不舍，可是某此不可抗拒的因素让我没得选择。我自也整理了一些项目三阶段的工作内容：

　　1、硬件集成，主要任务包括服务器、存储设备安装调试、分区、微码升级等工作，并编写安装报告;

　　2、系统初始化，主要任务包括安装虚拟化软件、操作系统和相应补丁升级工作，并编写安装报告;

　　3、系统配置，主要任务包括网络、磁盘存储、文件系统、用户、交换分区、系统日志以及管理逻辑和物理设备等工作，并编写安装报告;

　　4、HA软件安装，主要任务包括规划配置HA环境，安装HA软件等工作，并编写安装报告;

　　5、应用软件安装，主要任务包括安装数据库软件、备份、监控和应用软件等，并编写安装报告。

　　6、与产品规划人员沟通，掌握产品需求及(20xx工厂工人辞职报告)变更，具有项目进度规划和管理，技术难点公关，各项性能优化能力

　　希望对交接人员有所帮助。

　　最后，祝愿公司发展越来越来，同事们事事顺心。

　　此致

敬礼

　　辞职人：

　　20xx.12.4

　　工程师辞职报告篇4

尊敬的徐总及公司领导：

　　您好!我是工程部的xx，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到公司到现在大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，将大学里头学到的工程知识运用到了实际当中，开阔了视野，锻炼了能力。而如今我却要辞职，只有遗憾与抱歉。

　　因为诸多原因，我决定参加今年公务员考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的`态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。

　　也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。

　　离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。

　　最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

此致

敬礼!

　　辞职申请人：

　　20xx年4月6日

　　工程师辞职报告篇5

敬爱的领导：

　　你们好！

　　来到__这个大家庭已有一个多月了，到杭州来也有两个星期，我感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处得相当融洽和睦。我在这里有过欢笑，有过收获，并且在这里学到了很多东西。

　　很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，毕竟__监理是一家很闻名、也很优秀的企业，公司对每个员工都很好，很注重培养人才，用人唯贤。虽然我还不是正式职工，也没有在公司很长时间，但公司的良好的工作平台我还是很有感受的`。可是我感觉我并不适合通信监理这个行业。

　　在这一个多月的时间里，我确实学习到了不少东西。然而工作上的内容总让自己感觉不适应。我开始了思索，认真的思考，我想或许自己并不适合在通信监理这个岗位上工作。可能是因为当初应聘时，我自己还不是很了解通信监理这个行业，所以也就来到了这里。

　　这些日子下来，我发现现在的工作和生活与我自己心目中想追求的并不相同。而且来到这里，我发现自己很无知，工作上经常犯错，身体感到相当疲惫，思想感到相当迷茫。经过了我的深思熟虑，我想，人必须要懂得取舍，既然我想要找一份适合自己的工作，过自己想过的生活，那么，我只能离开公司，离开__监理这个大家庭，换一个适合自己的环境了。

　　我也很清楚这时候公司正值用人之际，不断有新业务启动，所有的业务工作都在公司领导极力重视之下稳步前进。但也正是考虑到公司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的原因出现错误，我在这里郑重向公司提出辞职，希望领导们予以批准。我也会在这几天里把我应该做的事情做完，为公司尽最后一分力量。

　　尊敬的领导，以上便是我的辞职申请。我将要离开__监理这个大家庭了，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得公司良好的工作平台，舍不得同事之间的那片真诚和友善，但是我还是要决定离开了，我恳请公司领导们理解我的选择。

　　祝愿公司蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：___

　　20__年_月_日

　　工程师辞职报告篇6

各位领导:

　　您好！

　　我是一名工程师助理，我的名字叫xxx。今年在企业工作以来，从X老师身上学到了很多知识，给个人积累增添了不少色彩。但是今天，由于一些个人事情的影响，我不得不郑重向你提出这份辞呈。希望你能以敬畏之心看待，早日认可。谢谢！

　　其实我很清楚，我的年龄是现在最好的时候，我应该把精力放在事业上，而不是其他方面。但是我还是做了错误的选择。我把更多的精力放在个人感情上。这次因为个人爱情破裂而离职，导致自己处于低谷，无法正常工作生活，不得不做出这样的选择，想辞掉工作，离开城市，回到更好的环境疗伤。

　　领导，这几天和你一起学习真的很开心，平时也和你分享一些生活。每次说到自己的感情问题，你总是告诉我，现在也许我应该改变思维，把更多的心思放在自己身上，而不是那些无所畏惧的小事上。每个人的生活都会有矛盾，有时候逃避也是一种解决办法。、

　　你总是给我很多建议，你总是开导我，但我真的不辜负期望。我还是无法走出那个漩涡。我知道我应该醒了。这是我自己的生活。我应该自己把握。为什么要把青春浪费在不值得的人身上这是我最傻的部分。这段感情的破裂其实是我自己造成的，但对我来说太难了。我现在完全没有能力继续工作，为了避免给公司带来一些麻烦，我决定辞职。

　　希望你能理解，每个人的承受能力是不一样的.。这次遇到的这个问题对我打击很大。甚至影响到自己的生活，不知道自己以后有没有勇气做一个更好的自己，但是现在，我还是需要救赎自己。我想冷静一段时间，然后开始自己的生活。我想在这样的决定中找到更正确的方向。领导，希望你这次能理解我。我感谢你这些年给我带来的所有感动和收获。我永远不会忘记你的鼓励和帮助。我会永远把那份感激留在心里。最后，祝你以后一切顺利。

此致

敬礼！

　　辞职人:xxx

　　20xx年xx月xx日

　　工程师辞职报告篇7

　　尊敬的公司董事会成员：

　　我经过深思熟虑，决定辞去目前的公司总工程师兼副总经理职务。在此，心中充满了感慨和遗憾。自20xx年11月27日来到公司已经是三个年头14个月了，20xx年7月公司重组使我在新的领导班子中再次成为总工程师兼副总经理之职，六个月来其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这六个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

　　一、反思走入公司的决策

　　1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了，当初原公司副总经理温强强烈邀请经公司董事会决定让我担任公司总工程师，我对公司进行了为期一个月的观察，我选择了放弃。是当时的懂事长廖荣生、总经理汤晓龙的信用经温强多次在赣州金水湾大酒店与我谈公司的未来和发展目标，而且告诉我，董事会一致通过聘我做总工，并让我对赣州漳江新区农民返迁房项目的管理可以调整或辞退项目部人员，任何人不得有异议。我很感动，种种复杂的原因让我接受了这份任命。

　　路艰难、人复杂，跌跌撞撞,忙忙碌碌。股东之间没有组织原则，各自为政形成了最不团结的组织高层一盘散沙，赣州漳江新区农民返迁房项目失败了，大家深感遗憾一失足成千古恨，我辞职了。20xx年7月16日当时总经理汤晓龙特邀我来到了韶关，经过曾老师和汤总的诚意打动了我，前车之鉴，后事之师。同时也看到汤总对公司变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干，使我再次成为中航长城大地建工集团赣州工程公司的总工程师兼副总经理。

　　进入韶关四个月后，逐渐意识到公司不注重长远利益，授权也远不够充分管理混乱，错位、越位、缺位现象严重我提出了离开。又是汤总的诚心挽留，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业总工程师，更不愿意轻易看到自己的失败。

　　2、公司需要的不是总工程师，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所谓“施工员”不但不能按要求做好工作，还在业主、监理面前讲出一连串丢人的歪理实在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司无法革除的痼疾。今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。公司需要的不是总工程师，本位主义思想造成了双轨制，公司却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变公司的结局，往往注定失败的是我自己。因此，我们公司招聘高管，必须在公司认识并接受改变自己的.时候。

　　二、反思战略思路的配合

　　一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。

　　1.今天成功的经验，有可能是明天失败的根源，从以下几项指标分析我们做好了多少？

　　1、了解公司战略规划的员工占比：？%;

　　2、认同企业而留下的占比：？%;

　　3、员工公平满意度：？%;

　　4、越级、错位、缺位管理普遍性：？%;

　　5、文件执行率：？%。

　　长痛不如短痛，趁现在有粤北亚太财富中心项目，市场给我们喘息的机会，把工作重心放到规范基础管理上刻不容缓，必须用新的血液置换旧的血液，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、工期无法彻底保障的情况下，我们施工面越大风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚!

　　回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于汤总敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠中航长城大地建工集团的所谓“央企”品牌和帮开发商“贷款”优势获得项目，企业做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。

　　2.董事会的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在大型国有企业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。也许我们思路相悖的原因所在，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，对待项目更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?靠技术?管理?市场资源?还是价值链?我们都没有优势可言!

　　领导的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业!

　　三、反思对后期工作的推动

　　一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从粤北亚太财富中心项目最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里?

　　1、建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层没有沟通，如果这不是问题，就施工了52根旋挖桩来说，使人无法想象的成本还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，对彼此是不是一种更负责任的做法?当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。

　　2、总经理不是救火队长

　　在公司组织伦理的管理上，总经理远没有意识到越级指挥对一个项目带来的危害。现任懂事长汤晓龙对公司的情感是任何人无法比拟的。当一个老板喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个钉子都清楚;当这个老板看到工人工作效率太低，挽起亲自就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想这种老板担任了“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大?我们总经理的手机响声变得越来越多?像这种老板一样成为了救火队长！

　　3、一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?

　　当层层都可以不服从安排，项目会是一个什么样的局面，人事权的控制将决定一个管理者的权威。我曾做过中冶集团湖南和天项目管理有限公司阿富汗艾娜克项目总工程师、湖南化工医药设计院建筑分院总工程师、湖南巴陵建设有限公司总工程师、湖南岳阳东唐建筑公司副总经理、湖南安信岩土公司总经理、湖南建工集团项目总工程师等职务，虽不敢说取得过什么大的成就，但至少运做过他们品牌跃升。我非常清楚变革的艰难程度，项目管理中出现了一系列问题时，我建议对公司直接任命的个别人员予以调整，事实证明最终的结果是付出的代价你们买单。否则，他的直接上级权威何在?越位、错位、缺位的滑稽管理模式让员工会服从谁的管理?当层层都可以混乱安排，项目会是一个什么样的局面?你们告诉我，当管理带来更艰难配合的局面下，结果是什么?

　　4、“法之不行，自上犯之！”让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，组织召开工程例会、班前会，感谢黄毅总经理在这一点上的大力支持，项目部纪律也随之出现空前的好转。但问题在后边，例会决定的事情即不执行也不将信息反馈给，而更要命的是高管的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，我们必须按新标准、新规范施工都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。

　　工程师辞职报告篇8

尊敬的工程部经理：

　　我是水电工程师XX，很遗憾我已向人力资源部递交辞职信，请公司尽快安排人员与我做好交接工作，我将十分感激。

　　做为水电工程师，我主要负责XX一期的水电质量管理。然而由于人手紧张原因，我还经常帮忙负责现场一些管理，让我不堪重负，这就是我辞职最主要的`原因，还有另外一个原因就是工资了。今年物价猛涨，工资却未有上涨的迹象。

　　不管怎样，我还是得感谢公司这三年来对我的照顾以及培养。

此致

敬礼！

　　辞职人：XX

　　XX月XX日

　　工程师辞职报告篇9

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是，真的感觉感激能够在这里工作，我来到公司已经三年了，从工作的第一天到现在我也是有非常大的转变，我知道在这里我能够得到的非常的提高，这是我应该要有的态度，这份工作也是我应该去做好的，作为一名三年的老员工我清楚的意识到了这一点，我相信这是我应该要去做好的事情，在这个过程当中我还是愿意去坚持做好的，现在和您来辞职主要是因为，我觉得这份工作的压力比较大，我失去了非常多的时间，真的感觉很不在状态，近期也是一直在犹豫，直到现在和您来提出辞职了，我也是感觉心里松了很多，我知道目前的状态不适合工作下去了。

　　辞职的决定我也是思考很久的，这段时间的工作当中感觉压力非常的.大，确实是非常的影响我每天的状态，这样下去是非常不好的，真的感觉非常吃力，我知道这样消耗下去肯定是不好的，应该纠正自己这种行为，这也是我应该要去保持下去，这也是我应该要有的态度，这一点还是应该要去端正好的，在以后的学习当中我也一定会认真去处理好职责，这段时间的工作当中我还是非常认真的，这也是对工作应该要有的态度，这一点是一定，我希望能够在接下来的工作当中得到足够多的提高，发挥好自己的能力，努力去搞好职责，这段时间我也是有着非常高的觉悟，我一定会认真去做好分内的职责。

　　这是应该要有的态度，我现在真心感觉有点吃力，这是我不希望看到的，我知道一定要及时的做出决定，我希望能够开始一段全新的生活，长期的压力我绝得自己实在是扛不住，确实还是要去往这方面多考虑，我应该要对的起这份工作，您平时对我的也是非常关照，这几年来我还是应该要认真细心一点，这是应该要落实好的，我不希望影响了自己的工作，在这一点上面我一定会严格的要求自己，我真的感激公司培养，在这里我一直都在认真保持一个好的态度，方面我应该要意识到这一点，在这一点上面我一定会重视起来的，真的感觉非常的吃力，特别是这段时间我还是做的不够好，在工作当中没有保持好的状态，总是出现小问题，虽然的不足以影响大的方面，但是我是确实感觉很不好，这份工作不允许这样，希望您理解。

此致

敬礼！

　　辞职人：

　　20xx年xx月xx日

　　工程师辞职报告篇10

尊敬的公司领导：

　　您好!

　　首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分复杂的心情写这下封离职信的。自我进入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　基于个人的职业规划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点，以致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨，很难让自己迈入职业规划的下一步计划。为了尽量减少对现有工作造成的影响，同时也为了自己的人生追求，我请求辞去在公司的职务。

　　在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是公司的.一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利!

　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

　　谢谢!

此致

敬礼!

辞职申请人：

　　20xx年4月6日

　　工程师辞职报告篇11

各位领导:

　　您好！

　　首先感谢您在百忙之中抽出时间看我的辞职信。俗话说，万事皆有终。由于个人职业规划和一些实际因素(简要说明离开舞台技师岗位的原因，如父母年迈、夫妻分居等)，经过慎重考虑，我决定辞去舞台技师岗位。

　　很遗憾此时正式向您提出辞职，给××(变更为我舞台技师岗位所在单位名称)的管理带来不便，深表歉意！这时候我选择了离开舞台技师这个岗位，离开了同事和一丝不苟的领导。这不是一时兴起，而是我经过长时间考虑后做出的`艰难决定。相信在我现在的舞台技师岗位上，有很多同事可以做的更好。我也相信你看了我的辞职报告一定会批准我的申请。

　　突然，我在XXX工作了XX年。回顾舞台技师岗位的工作和生活，我感慨良多，有期待，有迷茫，有欢笑，也有难过。

　　xxx舞台技师岗位是我职业生涯中一个珍贵而又非常有意义的开始。在领导和同事的关心、指导和帮助下，我成为了一名合格的舞台技师，具有一定的实际工作能力和处理日常事务的能力。我非常感谢帮助和见证我的成长。

此致

敬礼！

　　辞职人：

　　日期：

　　工程师辞职报告篇12

尊敬的姜先生:

　　非常感谢你这五年的关心和培养，让我从一个初入社会的普通电子工程师，培养成了一个可以在很多方面做出小成绩的管理者。回顾过去，自公司成立以来，经历了许多困难。今天终于有所成就，公司逐渐步入正轨。这是大家期待已久的。今天看到公司我无比欣慰，希望继续向前发展。

　　但是今天我必须鼓起勇气提交这份辞职报告。我想是时候离开了。其实我早在XX就想过离职，但那是公司面临巨大挑战的时刻，也是你职业生涯的关键时刻。为了报答你对我的.培养，我没有理由留下来和你并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的曙光。我想我们现在应该离开了。天下没有酒席。

　　每个人都在承载着自己的理想，在社会中不断的奋斗和奋斗。我想我应该告诉自己一些事情。十年未能实现梦想，我深感不安。我坚信，在不久的将来，我会成为一名教育家，一名有思想的设计师，我会一直期待，为我的理想而奋斗。

　　最后，感谢您对我工作和生活的帮助，感谢您给我一个成长的环境和发展的舞台，感谢您对我的信任，感谢所有同事对华彬伟大事业的帮助和肯定。希望华彬的伟大事业越来越好。10年的最后4个月，我会以同样的热情和投入完成最后的工作，画上一个完整的句号。

此致

敬礼！

　　辞职人：

　　日期：

　　工程师辞职报告篇13

尊敬的公司领导：

　　在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这×年来的工作情况，觉得来×××建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这×年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。

　　当前公司正处于快速发展的'阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

　　本人将在×年×月×日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！

　　感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日