申请仲裁报告

2023-03-16 报告

  随着个人素质的提升,报告的适用范围越来越广泛,不同种类的报告具有不同的用途。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编整理的申请仲裁报告,仅供参考,大家一起来看看吧。

申请仲裁报告1

陈先生:

  来信收悉,答复如下:

  劳动争议仲裁委员会当然无权“任意”决定延长仲裁时效。根据《劳动法》第82条规定,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。同时,《企业劳动争议处理条例》第32条规定:“案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。”对你们这个案子,如果劳动争议仲裁庭的确是在20xx年12月21日收到侯某的'仲裁申请的,那么在一般情况下,劳动争议仲裁庭应当在20xx年2月19日前作出裁决。如果因案情复杂在前述期限内作不出裁决,经报仲裁委员会批准,亦应在20xx年3月21日前作出裁决。

  对超过仲裁时效作出或者有其他违法情况的仲裁裁决,如当事人没有在法定诉讼时效内提起诉讼,它仍然会生效。所以,对存在上述情况的仲裁裁决,应及时提起诉讼以将其撤销。

  写信人:

  时间:

申请仲裁报告2

席律师:

  您好!我是新疆某事业单位劳资科工作人员,我在工作中遇到这样一个问题,特向您请教。20xx年3月份,我单位与侯某签订了5年劳动合同,依此合同侯某成为我单位合同制工人。合同约定,侯某的工作岗位是餐厅厨师,工资分配形式是侯某承包经营餐厅,自负盈亏。当年7月,侯某以承包费太高为由,不愿再承包餐厅,要求调换工作岗位。而侯某若不承包餐厅,则职工餐厅就无法运营。所以我单位未答应侯某的要求?熏同时单位领导及劳资部门人员多次劝侯某继续履行合同约定,否则的话就准备解除劳动合同。但侯某不听劝告一意孤行,于20xx年8月24日自行关门停业。20xx年11月28日,我单位以自动离岗为由,通知侯某解除劳动合同。

  20xx年12月29日正式解除劳动合同。此后一段时间,侯某没有任何表示。20xx年8月1日,我单位突然接到劳动争议仲裁委员会的“开庭通知书”。我单位根据《劳动法》第82条规定书面向仲裁委提出时效异议,但仲裁委负责人答复:这个时效问题是我们认定的,是我们说了算,你们还是要出庭答辩的.。仲裁结果是我单位败诉。仲裁中有关材料显示侯某是20xx年12月21日向劳动争议仲裁委提出申请的。我们认为,根据有关规定,仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内作出受理或不受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书副本送达被诉人。而劳动争议仲裁委员会却在受理案件7个月零10天后才通知我们出庭答辩。请问席律师:劳动争议仲裁委员会可以任意延长仲裁申请时效吗?超过时效的仲裁裁决书是否有法律效力?

  陈先生

  时间:

申请仲裁报告3

  申请人:_________________省__________县__________经贸公司

  地址:_________________省__________县__________路__________号

  法定代表人:_________________A职务:_________________经理

  仲裁代理人:___________________________律师事务所律师

  被申请人:_________________省__________县__________有限公司

  地址:_________________县__________路__________号

  法定代表人:_________________职务:_________________经理

  案由:货物买卖纠纷

  请求事项:

  1.终止合同。

  2.赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的.损失__________万元人民币。

  事实和理由:

  (应详述,此略。)

  基于上述事实,为维护申请人合法权益,根据合同中约定的仲裁条款,特申请__________仲裁委员会予以仲裁。

  证据和证据来源,证人姓名和地址:

  __________年__________月__________日申请人与被申请人签订的货物买卖合同;__________年__________月__________日__________食品研究所的质检报告。

  此致

  __________市仲裁委员会

  申请人:_________________县__________经贸公司

  法定代表人:_________________

  __________年__________月__________日

  附:

  1.货物买卖合同1份;

  2.质检报告1份;

  3.本申请书副本_____份。

申请仲裁报告4

  申请人:王*,男,汉族,20xx年4月27日生,住河南省睢**********,身份证号码411422*************;联系电话:137**********。

  被申请人:杭州某某工程有限公司,住所地XX市XX区**路**号,法定代表人***,职务经理。

  申请请求:

  1,请求确认申请人与被申请人解除劳动关系;

  2,请求裁决被申请人支付申请人医疗费8523元;

  3,请求裁决被申请人支付申请人住院伙食补贴1455元;

  4,请求裁决被申请人支付申请人护理费10476元;

  5,请求裁决被申请人支付申请人停薪留工期间工资38400元;

  6,请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金33000元;

  7,请求裁决被申请人支付申请人一次性就业补助金22652元;

  8,请求裁决被申请人支付申请人一次性医疗补助金22652元;

  9,请求裁决被申请人支付申请鉴定费300元;

  10,请求裁决被申请人补交20xx年5月申请人进入单位后至20xx年9月6日的`社会保险。

  以上合计为:137458元。

  事实和理由:

  20xx年5月左右申请人到被申请人单位从事空调维修,双方约定申请人的月工资底薪加提成,但是最低不低于3000元(其中部分工资是通过银行卡发放、部分是通过现金)。20xx年8月12日申请人在工作时由于不慎和空调室外机一并坠落至一楼公共通道,受伤后被送往XX市中医院,经诊断为高处坠落伤,肝破裂、双侧桡骨远端粉碎性骨折、左腕骨折、骨盆骨折等,并对骨折部位进行了钢板内固定,20xx年11月8日病情稳定后出院。20xx年7月9日再次入院对内固定进行拆除,左侧舟状骨内固定未拆。被申请人支付了申请人的部分医疗费用。后经认定为工伤。其后在20xx年8月27日被认定为八级工伤。申请人于20xx年9月6日依法和被申请人解除劳动关系,同时要求落实工伤待遇。

  申请人在受伤后,多次要求单位落实申请人工伤待遇等,但是被申请人只是缴纳了医药费等费用,对申请人其他要求未能达成一致。申请人现根据劳动法等国家有关法律法规,向贵委员会提出申请,并判裁如所请。

  此致

  劳动争议仲裁委员会

  申请人:

  日期:

申请仲裁报告5

  申请人:________________

  性别:_________________

  年龄:_________________

  职业:_________________

  单位:_________________

  (答辩人为自然人填写此栏)

  住所:_________________

  法定代表人:________________

  电话:_________________

  委托代理人:_____________

  电话:________________

  被申请人:_____________

  性别:_________________

  年龄:_________________

  职业:_________________

  单位:_____________

  住所:_________________

  法定代表人:________________

  电话:_________________

  仲裁请求:_________________

  案由事实和证据(可加附页):_________________

此致

  重庆仲裁委员会

  申请人:_________________

  法定代表人:_________________(签字)

  时间:_________________

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