在日常学习、工作抑或是生活中，我们心中时常会积累了不少感悟和见解，这时，就可以把它们都记录在文章里。不过，你知道怎样记录感悟会更好吗？以下是小编整理的优秀员工个人感悟，希望能够帮助到大家。
常言说：滴水不成海，独木难成林，优秀的团队才有优异的业绩。记得刚到分校负责之初，看到的是人心不齐，个别员工慵懒散漫，分校业绩平平。更有甚者持悲观态度，认为纵三路分校区域招生优势太差，无论工作怎样努力终不见效果，何必不如当一天和尚撞一天钟，这样才过得悠哉乐哉。对此情况，我看在眼里，急在心里，不断寻思琢磨：业绩平平真的就是缘于区域招生优势太差吗?真的就没其它办法来改变吗?
偶有一天，下班漫步在人群熙攘的大街上。突然，熟悉的旋律闯入我的耳畔，“团结就是力量，团结就是力量……”是啊，找着了，我兴奋得差点尖叫。我们现在不正是缺乏团队精神吗?怎样凝聚人心?怎样挖掘团队潜力?接下来，我找到了工作的方向，整整十天，我观察着每位员工的一切动向，努力在她们身上寻找挖掘闪光点，记录着她们有待摒弃的不足点。随之，打造创新、拼搏、团结的团队计划酝酿、出炉并悄无声息地实施。
一个好的团队必须要有明确的工作目标，制定一个符合实际的工作思路。目标是前进的方向，有了方向就有了前进的动力，工作就会因目标而精彩，而充实。一切成功都要有目标做为基础，决不能做无头苍蝇。为此，我在摸清分校各项情况的基础上，召开全体成员工作会，发挥集体的力量，寻找突破目前困境的途径。在会上，很多新思路随之而生。通过发挥集体作用，团体成员的智慧和力量得以充分展现，同时，各同事对分校以后工作努力的目标、思路有了较好地理解和把握。
榜样的力量是无穷的。一个人、一个故事、一段话语，看似平凡简单，却能点燃许多人心中的激情与梦想。分校何宜辉，讲原则，工作上兢兢业业，一丝不苟，任劳任怨;王强鹰，思想活跃，精明能干，遇事有主见;魏丹，对人态度谦和，做事善始善终。我就以她们的优点激励团队成员，尽最大发挥榜样效应，鞭策每位成员事事以人为镜，以己为鉴。通过一段时间的努力，以前慵懒散漫、得过且过的现象销声匿迹了，呈现的只是踏实、勤奋、做事精明果断。
沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能相互理解，才能凝聚团队战斗力。分校员工虽不多，但刚到分校时，见到除了做项目、开会，员工间很少交流，做事也是我行我素，同事间严重缺乏信任和交流，甚至有个别人见到我就远而避之。见此情况，我深刻的认识到，我们的团队真的很缺乏相互间的沟通和信任。这时候良好的沟通显得更加重要，只有沟通好了才能及时发现问题，解决问题。我就建议团队成员工作之余，多拉拉家常，多聊聊工作，下班后多在一起聚一聚，聊一聊，增进友谊，增强彼此信任。有人曾经问我：怎么整天见你跟人聊天啊?我的回答是：聊天也是工作。因为，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。利用工作的休息时间聊聊，目的只有一个：拉近距离，融洽气氛，了解情况，施加影响。性格无所谓优劣，最重要的是因人而异，善加利用。通过合理的沟通，减少了冲突，增强了合力。
“一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。”路在我们脚下虽满是荆棘，但我相信，只要我们团结一心，发挥集体的能量，希望永远就在我们眼前，纵三路分校一定会取得可喜可贺的骄人业绩。
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