人力资源专员的岗位职责

2024-09-25 岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的人力资源专员的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源专员的岗位职责1

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的.制定、执行和落地；

　　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　　5、领导交代的其他工作。

人力资源专员的岗位职责2

　　1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进；

　　2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；

　　3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；

　　4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动；

　　6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；

　　7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；

　　8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务；

人力资源专员的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

　　2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

　　3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

　　4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

　　5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

　　6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

　　7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

　　8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

　　9、参与其他人力资源项目等;

　　10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

　　11、上级领导安排的.其他工作。

人力资源专员的岗位职责4

　　1.协助上级实施公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

　　2.建立和维护人事档案，签订和更新劳动合同。

　　3.与其他业务部门合作，实施人力资源管理各项实践的'操作流程和各项规章制度。

　　4.收集劳动用工等相关人事政策法规。

　　5.执行招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续。

　　6.实施绩效考核流程。

　　7.协调新员工入职培训、业务培训，联系组织外部培训，跟踪反馈培训效果。

　　8、负责办理社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

　　9.负责领导临时分配的其他工作。

人力资源专员的岗位职责5

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的.考评;

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动;

　　5、固定资产的管理与定期盘点;

　　6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

　　7、上级主管交办的其它工作事项。

人力资源专员的岗位职责6

　　岗位职责

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划。

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程。

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书。

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作。

　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

　　7、管理与员工的'劳动关系，办理各种劳动关系手续。

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力。

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历。

　　2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制)。

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　6、稳定的个人本地职业发展规划。

人力资源专员的岗位职责7

　　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　　4、组织实施公司的'各项培训

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、负责公司的日常行政管理

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员的岗位职责8

　　人力资源专员含义

　　人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

　　人力资源专员岗位职责

　　人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

　　1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

　　2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

　　3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

　　4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　5.管理人事档案;

　　6.制定并组织员工培训事务，负责员工的'考核制度并监督执行，统计考核结果;

　　7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

　　8.负责公司的社保、薪资福利措施;

　　9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

　　10.完成领导交给的其他任务。

　　人力资源专员任职条件

　　1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

　　2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

　　3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

　　4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

　　5.具有良好的职业道德水平。

　　人力资源专员职业发展

　　人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

　　人力资源专员待遇

　　人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

人力资源专员的岗位职责9

　　1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；

　　2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；

　　3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的`招聘需求；

　　4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；

　　5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源专员的岗位职责10

　　1. 根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。;

　　2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试;

　　4. 安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况;

　　5. 总结招聘工作中存在的.问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6. 配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

　　7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源专员的岗位职责11

　　1、在公司人力资源战略、政策和指导的框架下，建立和实施人力资源政策和行动计划；

　　2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3.负责人力资源的日常管理，如招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；

　4、负责组织编制各部门职位说明书；

　　5.定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；

　　6.协助制定公司薪酬制度、激励制度，并根据行业和公司的发展情况负责实施；7.协助监督控制各部门绩效考核流程，不断完善绩效管理体系；

　　8.协助促进公司理念和企业文化的形成；

　　9、负责本部门的日常事务管理，协助完成本部门员工的工作评估、激励和部门资金的`预算和控制，以及公司安排的其他工作。

人力资源专员的岗位职责12

　　职责描述:

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

　　4、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责公司员工劳动合同的.签订和日常管理工作;

　　6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

　　7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月的工资表;

　　8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;

　　9、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;

　　10、负责组织并讲授入职培训的课程,并编写及修改各种培训资料;

　　11、协助人事经理开展各种员工活动等。

　　任职要求:

　　1、一年及以上同岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块;

　　2、沟通协调能力强,性格外向,积极,自律。

人力资源专员的岗位职责13

　　职责

　　1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能够独立处理和解决责任；

　　2、实施人力资源管理的操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；

　　3、劳动合同管理，办理劳动、退工手续；

　　4、执行招聘流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

　　5.负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历；

　　2.两年以上人力资源工作经验；

　　3.熟悉人力资源管理各项实际操作流程，熟悉国家劳动人事法律法规和政策，并能实际操作和应用；

　　4.具有良好的职业道德，脚踏实地，工作细心，责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神强；

　　5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员的.岗位职责14

　　1、主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

　　2、负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

　　3、组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

　　4、负责建设和发展公司的`企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

　　5、协助领导完成公司的绩效管理。

人力资源专员的岗位职责15

　　职责：

　　1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

　　2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

　　3、进行机构员工劳动争议的`处理及员工关怀活动筹办;

　　4、负责人力数据的统计、上报工作;

　　5、领导交办的其他事务等。

　　应聘标准：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;

　　3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

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