人事主管岗位的职责

2024-09-19 岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的人事主管岗位的职责，欢迎阅读与收藏。

人事主管岗位的职责1

　　1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;

　　2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等;

　　3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务;

　　4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的.其他事宜;

　　5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。

人事主管岗位的职责2

　　1、负责公司各部门人员招聘工作

　　2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作

　　3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作

　　4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作

　　5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作

　　6、月度考勤统计审核工作

　　7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作

　　8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作

　　9、其他行政工作

人事主管岗位的职责3

　　1、在公司的要求下，负责管门店人力行政事务、公共关系等;

　　2、协助上级HR或店总完成员工的`引进、沟通等基础流程对接工作;

　　3、协助店总合理安排员工及促销员的班次，严格考勤管理流程并监督执行;

　　4、根据公司要求，完成与大物业之间对接联系工作，保障门店运营;

　　5、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;

　　6、完成上级交办的其他工作。

人事主管岗位的职责4

　　职位名称：人事主管

　　所属部门：人事部

　　直属上级：人事经理

　　直接下级：人事助理

　　一、职位概要：

　　根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

　　二、职位关系

　　内部关系：各部门

　　外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

　　三、主要职责

　　1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

　　2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

　　3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

　　4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

　　5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

　　6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

　　7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

　　8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

　　四、任职资格

　　素质要求

　　1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的'政策、法律法规。

　　3、具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

　　6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

　　五、岗位权限

　　对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等

　　六、关键指标

　　1、各人事报表准确性

　　2、及时完成员工手册的修调

　　3、及时根据公司需要完善各项人事流程

　　4、员工满意度

人事主管岗位的职责5

　　1、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施；

　　2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　5、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；

　　6、其他突发事件处理和领导交办的`工作。

人事主管岗位的职责6

　　1、负责一线员工入/离职手续的办理

　　2、负责一线员工转正/异动手续的办理

　　3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统，要求及时、准确

　　4、负责员工花名册的`更新

　　5、负责人力资源系统的更新维护

　　6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档

　　7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。

　　8、负责一线员工商保和社保申报

　　9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总

人事主管岗位的职责7

　　1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持；

　　2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估；

　　3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划；

　　4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、计划和安排；

　　4、负责每月薪酬和福利的核算和管理；

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等；

　　7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作；

　　8、负责部门的日常事务管理工作。

人事主管岗位的.职责8

　　1、门店的.现金管理、各类报表填写、提交；

　　2、负责公司总部与门店、门店与门店之间的纵向、横向工作联系；

　　3、配合总部人力资源部、行政部开展门店内人事、行政管理工作；

　　4、负责接收总部下达的文件，并负责通知；

　　5、负责门店资产管理；

　　6、房源信息和客户信息管理；

　　7、负责协助门店经理做好门店日常各项管理工作。

人事主管岗位的职责9

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的.框架下，满足各部门用人需求；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

　　5、负责组织编写各部门职位说明书；

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　　9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。

　　10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

人事主管岗位的职责10

　　1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的'实施；

　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

人事主管岗位的职责11

　　(一)人事

　　1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。

　　2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。

　　3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。

　　5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。

　　6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的'编制工作。

　　7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。

　　8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。

　　9.负责公司人才储备管理工作。

人事主管岗位的职责12

　　1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

　　2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。

　　3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。

　　4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。

　　5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。

　　6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。

　　7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。

　　8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。

　　9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。

　　10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。

　　11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。

　　12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的'正确发放。

　　13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。

　　14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

人事主管岗位的职责13

　　1、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批;

　　2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;

　　3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

　　4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

　　5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施;

　　5、负责公司劳动关系管理工作;

　　6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。

人事主管岗位的职责14

　　(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

　　(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

　　(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

　　(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

　　(5)负责在公司内部建立有效的沟通的.渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

　　(6)完成总经理临时交办的工作。

人事主管岗位的职责15

　　1、负责日常的.行政工作，包括来访接待、考勤登记等;

　　2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;

　　3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理

　　4、协助办理公司员工的入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;

　　5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)

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