在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
经理岗位职责1
1.服从公司的统一领导，全面主持成本控制部各项事务。
2.负责拟定并完善公司工程预（结)算、成本控制管理办法并监督实施
3.年、月度部门工作目标及计划的审定并控制工作计划的实施情况。
4.组织本部门人员进行招标文件、审核完成量报表、审核竣工结算。
5.负责拟建项目的投资概算、在建项目的.预算、决算审核工作。
6.配合工程部搞好工程建设的协调工作，作好施工单位提出的关于造价方面的解释工作。
7.负责审定工程进度款的拨付。
8.审核合同条款的合理性，督促合同执行情况.
9.在项目各阶段，提供其它有关工程造价咨询及服务工作。
10.测算有代表性的单位工程的建安成本和项目的建安成本，为公司项目投资估算提供可以参考的经济指标。
11.搞好本部门员工团结，加强同其他部门人员的衔接、沟通。
经理岗位职责2
1. 负责建立完善稳定的供应链体系，包含优质供应商开发和维护及长远合作;技术、生产和交付的'监管。协调及配合质检和物流。
2. 制定供应商开发战略，持续优化供应商储备;
3. 明确供应商实力;通过采购项目获取详细信息;洽谈合同条款;领先市场的实践能力;
专业的商务谈判和成本控制能力;
4. 与供应商有效沟通，包括口头及书面;
5. 最大可能控制成本，确保Plasson China采购力最大化;
6. 付款发票接收及审核，根据公司***现金流利益，建立付款规划表;
7. 协调配合产品检验;与物流部协调，包含交货时间和质保等事宜;
8. 建立年度预算，确保部门运营成本在预算之内;
9. 建立采购团队，管理部门日常工作内容和计划.
经理岗位职责3
1、进行对外的政企、大客户商务关系维护，解决处理各类突发事件;
2、根据公司经营及各发展阶段需要，开发拓展有效的新客户资源，进行商务沟通及市场公关;
3、负责公司对外重要活动的接待及公关工作，在商务会谈场合负责有效的推广公司品牌形象;
4、市场信息的收集(包括客户需求信息、竞争对手信息、产品信息)、整理、跟踪及反馈(落实建立各类信息资源库，为领导提供决策信息);
5、对负责的合作项目进行跟踪协调，完成项目的谈判与执行(流程包括：合作意向了解反馈、工作开展、关系维护、回款跟进、售后回访，公司内部工作配合协调);
6、较强的'学习能力，会制作、演讲PPT，能把产品方案思路准确、高效传递给用户，取得客户认同;
7、项目招投标工作开展跟踪引导处理安排;
8、完成领导交办的其他临时事务，其他部门间的事务配合。
9、要求形象气质佳。口齿流利、反应敏捷，具有良好的沟通公共能力。
10、有较强的执行能力和项目把控能力，良好的市场分析判断能力和良好的客户服务意识。
经理岗位职责4
1、银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡、贷款业务等;
2、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等);
3、财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等);
4、证券业务及产品：股票债券基金;
5、信托业务及产品：财产信托计划、资金信托计划;
6、平安好车;
7、平安好房;
8、平安金管家。
经理岗位职责5
1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。
2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的`合理性，适时提出改善措施和办法。
6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
7. 负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
8. 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
9. 每周末小结工作，计划下周工作安排。
经理岗位职责6
1、协助部门经理参与完成本部门的各项工作事务。
2、以公司利益为核心，督导部门员工搞好成本控制，严格把好价格关。
3、审查合理化建议的`费用节省情况。
4、配合采购部门参与材料设备的市场询价工作；及时了解掌握各类建筑材料的市场价格动态.
5、建立各类台账，规范预、结算管理,提供经验数据.
6、对有争议的计量计价问题提出处理意见，依据技术变更，审定程量以及隐蔽工程数据，审定变更费用。
7、负责安排审核施工单位提交的竣工结算。
8、收集、整理成本控制资料，编制成本控制日志.
9、组织部门员工参加各项专业和非专业知识学习和培训，提高个人业务能力和各项综合素质。
10、承担上级交办的其它工作。
经理岗位职责7
职责描述：
1、负责审核和修订原辅料、化工原料、包装材料、工艺用水、中间（体）产品、半成品、成品和新品的质量标准。
2、负责审核原辅料、化工原料、包装材料、工艺用水、中间（体）产品、半成品、成品和新品的检验操作规程和记录，检验用设备和仪器的使用操作规程和记录。
3、负责制定和修订检验用设备、仪器、试剂、试液、标准品（对照品）、滴定液、培养基、菌种、剧毒等的管理办法和相应的台账，并负责实施。
4、负责制定和修订质量控制部的各种管理制度和内部考核制度，并予以实施、监督和考核。
5、负责按照公司批准的内控检验操作规程对成品、原辅料、化工原料、包装材料和生产过程的半成品、中间（体）产品进行逐项检验，并有记录、检验报告单。
6、负责审核各种检验原始记录及检验报告书，以及收集批检验记录并送交质量保证部。
7、负责发生与产品质量有关的'变更时，对所有影响产品质量的变更进行评估、管理和实施。
8、负责对进厂原辅料、成品及新品的留样工作进行管理，监督建立留样台帐，并按规定要求安排相应的检验工作。
9、负责管理留样品种的年度考察计划制定及执行。
10、负责参与厂房、设施、生产工艺、检验仪器、检验方法的确认和验证，为确定质量保证体系提供正确
任职要求：
1、本科以上，医药学、化学相关专业，三年以上相关工作经验；
2、熟练掌握医药管理法、及药品生产质量管理规范；
3、熟悉全面质量管理的专业知识、产品知识、工艺流程、药学、质量管理体系相关的知识；
4、具备较强的组织、协调能力，决断能力以及解决问题的分析能力。
经理岗位职责8
1、负责投资开发项目的前期调研、论证、经济分析评价工作，及项目实施之中的成本分析工作。
2、参与工程勘察、设计、施工、监理及材料设备合同的商务洽谈与签订工作.
3、负责政府有关造价文件的收集、整理,负责与材料设备供应厂、商的联系建立市场价格信息库.
4、负责施工单位报材料用量计划的审核及认质认价工作。
5、负责工程进度款支付凭证及工程经济签证的.审核与签发工作。
6、负责组织工程预(结)算及招标标底的编制与审核工作。
7、提出预算部组织结构及人员设置的建议，健全预算及成本控制等工作管理制度。
8、制定下属员下属员工职务说明书，并定期对其工作进行考核.
9、与协办作单位的联系接洽工作。
10、负责公司开发项目工程全过程的成本控制管理；编制开发项目的总投资估算，为公司投资决策提供依据。
11、组织工程建设招投标工作。负责工程项目的勘探、设计、监理、施工及设备材料采购合同的洽谈和所有工程合同的签订，并对工程全过程行使合同管理职能并监督合同的执行情况。
12、负责对材料、设备价格信息的审查工作.
13、负责工程项目材料采购的招投标组织工作。跟踪招投标进度，根据开标意见向公司领导提供选择建议.
14、负责审核施工单位报送的资金计划、材料计划，审查进度付款额,掌握工程施工实际投资额.
15、领导交办的其他工作.
经理岗位职责9
职责描述：
1、了解保健食品等相应法律法规和申报流程；
2、能够独立完成基本资料的收集与汇总、文献资料的搜集与整理、申报材料的收集与整理等相应工作，协助项目经理完成相应项目配方设计与评估、申报材料整理与撰写、内外部技术沟通与协调等工作；
3、协助项目经理进行国内外特殊食品研发和申报相关法规标准、产业动态信息搜集与整理。
任职要求：
1、本科及以上学历，药学、中医学、食品科学、生物化工等相关专业者优先；
2、有志于保健食品等相关行业从业发展，有相关从业经验者优先；
3、有较好的沟通交流能力、逻辑思维能力和团队协作意识，具备一定的承受压力能力；
4、工作踏实勤奋，积极上进，严格保守公司的.商业秘密，维护公司的利益。
经理岗位职责10
1、负责汽车金融对公渠道拓展，并建立良好的合作关系；
2、实施对所辖区域的客户拜访、沟通、谈判、前期调研和签约工作，按业务流程配合相关部门共同推进项目；
3、对所辖领域成交情况和竞争对手业务开展情况进行统计与分析，并制定对策；
4、撰写贷款评估报告、贷后检查报告、五级分类、走访纪要、营销报告和各类分析报告等。
经理岗位职责11
1、严格遵守公司及部门各项规章及管理制度
2、维护公司及部门形象，不得出现任何有损公司形象的行为
3、负责本部门全面工作开展
4、督促检查各项管理制度的实施
5、负责组织并实施新工艺、新材料的创新研究，促进施工工艺不断提高
6、严格控制班组长施工质量，工程进度，工程单量，严查班组长不报增项做私活现象
7、对市场材料费、人工费进行不定期调研，配合成控部控制好施工工程成本
8、负责本部门全面管理工作，根据工作需要和人员状况调配工作安排。
9、负责对本部门员工的'督导和培养及考核工作，建立可持续人事储备。
10、负责处理工地突发事件，及时妥善处理客户投诉。
11、做好本部门与公司其他部门的协调与配合工作，提供样板间等服务。
12、坚决杜绝施工管理过程中的强贪、强索、曲意执行公司管理条例等现象。
13、负责对班组长，工程经理、监理的引进，并制定详细的培训及考核计划。
14、每月组织一次工地质量大检查（时间随机），并及时上报检查时间及结果。
15、正常情况下，每周至少去工地检查1次。每月对未缴纳尾款的工地进行清查，做到月月清。
16、召开好每周工程部会议，了解工地质量、进度、监理工作相关情况。
17、及时向部门员工传达公司会议精神及会议内容，督促部门人员严格遵守公司相关管理制度。
18、每月按时向总监理提交工作计划、工作总结。
经理岗位职责12
职位描述:
1、负责木门类产品项目的整体统筹与需求分析;
2、负责对木门类产品图纸、结构、工艺等进行分析;
3、负责将产品boq找供应商询价,整体分析报价;
4、负责与供应商进行基于品质、工艺等的价格谈判;
5、统筹整个木门类产品项目的.品质、交期与进度等。
任职资格:
1、大专及以上学历,5年以上木门类产品采购或质检经验;
2、熟悉木门类产品生产工艺、材料价格与品质标准;
3、有较强的沟通、协调与统筹能力,有供应商资源;
4、具有强烈的事业心、责任心,有较强的抗压能力。
经理岗位职责13
售前客服经理 网新科技 浙大网新科技股份有限公司,浙大网新,网新科技,浙大网新 该岗位为新成立电商运营事业部,请仔细慎投。
职责描述:
1、依据公司运营计划,配合公司总目标,拟定客服部门的工作目标和工作计划,并随时予以追踪控制,有效执行;
2、维护和改善客户服务体系、提升服务质量和服务结果,保证客服工作流程化、标准化和管理监督;
3、客服团队整体绩效考核指标的拟定和考评,以及人力预算的评估、控制;
4、制定和完善服务流程、业务流程,提升客服工作效率、提升客户满意度;
5、做好与业务衔接部门的协调沟通,做好部门支持和实施安排工作,能借助合作部门的力量解决问题。
任职要求:
1、专科以上学历,专业不限,电商企业客服经理或客服主管岗位3年以上工作经验。
2、具有极强的业务拓展能力,拿结果的能力;在客服团队业务技能提升、培训、建设等方面有较强的专业技能;对电商客服管理相关的'新兴业态有强烈的求知欲和学习力,并能转化为客服团队能效的提升。
经理岗位职责14
1、全面负责食堂经营管理和安全工作，带着全体员工完成中心、各科交给的各项工作任务。模范遵守并坚决执行学院、中心制定的各项规章制度。
2、努力提高管理水平，抓住关键、突出重点，合理安排人、财、物的配置，使食堂工作运行正常。最大限度地完成中心下达的各项任务。
3、认真做好本职工作，抓节约、堵漏洞、努力降低伙食本钱、不断提高伙食质量。
4、严格执行《食品卫生法》和卫生“五·四制〞，把好食品卫生某某作关，抓好食堂卫生和员工个人卫生，杜绝食物中毒事件的发生。
5、做好食堂员工某某工作，加强职业道德、业务技术、食品以及设施设备安全知识的学习，努力提高食堂员工的综合素质。把“三效劳〞、“两育人〞落实到实处。
6、抓好食堂伙食质量，提高效劳态度，做好清洁卫生工作，并经常听取就餐者的意见，尽力增加和变换食品的花某某品种，满足师生不同层次的消费需求。
7、严格执行考核考勤制度，做到考核考勤公开公正，充分调动食堂员工的.工作积极某某。
8、做好食堂员工的聘任工作，合理安排食堂的劳动力，做到有劳有逸，建立食堂良好的工作秩序。
9、加强食堂各种设施设备的管理，严格按照要求执行设施设备的某某作规程，严防机械安全事故发生。爱惜财产设备，努力降低食堂运行综合本钱。
10、及时了解食堂员工思想动态，维护食堂稳定。
11、努力完成餐饮中心临时下达的工作任务。
经理岗位职责15
商业地产项目——人力资源部经理北京京发房地产开发有限公司北京京发房地产开发有限公司，京发⑴正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。
⑵根据劳动法的规定，结合公司实际，负责公司年度组织架构的编制、评审工作，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
⑶负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考核工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
⑷负责员工薪酬等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。
⑸结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动所产生工资的.调整和日常性定级审批工作。
⑹依据国家规定，负责制定和完善员工奖惩规定，并负责检查、监督执行情况。
⑺执行国家相关社会保险政策，负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。
⑻负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施，并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作，以便丰富员工业余文化生活，提升企业凝聚力。
⑼负责结合公司实际情况，建立科学、有效并适合企业自身的考核体系，并进行实施工作。
⑽负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度，使之科学化、规范化、标准化；
⑾根据公司运营情况，负责优化内部业务流程，建立流程制约机制，使之得到有效监管。
⑿负责对公司运行制度流程进行监管评估，对发现的问题采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。
⒀采取过程化管理，对各部门实际工作状况进行抽查访谈，发现问题，采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。
⒁对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督，对偏差较大的部门进行调查，发现问题，及时协调解决，以控制人力成本，提高工作效率。
⒂负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作，保证公司档案的有序和完整。
任职要求：
1、人力资源专业本科以上学历；
2、八年以上人事工作经验，五年以上商业项目的人力资源管理经验；
3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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