资深招聘专员岗位职责

　　在当下社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的资深招聘专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

资深招聘专员岗位职责1

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

　　职位要求

　　1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；

　　2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验，有互联网背景优先考虑；

　　3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；

　　4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结。

　　岗位职责

　　1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；

　　2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

　　3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；

　　4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；

　　5.定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表；

　　6.完成领导交办的其他相关工作事务。

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