人力资源主任岗位的主要职责

2023-03-29 岗位职责

  在现实社会中,越来越多地方需要用到岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的人力资源主任岗位的主要职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源主任岗位的主要职责1

  职责:

  1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施,同时进行适时调整;

  2、主持、实施医院的人力资源配置工作,确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

  3、负责监督部门的绩效,指导、控制相应活动,以确保目标的`实现;

  4、合理安排部门内部员工工作,确保内部沟通顺畅,不断提高工作效率;

  任职要求:

  1、本科及以上学历,五年及以上人力资源管理相关工作经验;

  2、5-10年相关岗位工作经历,熟悉相关法律法规,了解医疗行业人力资源管理流程者优先;

  3、具备良好的职业素养与沟通协调能力,excel功底较好,具备较好数据分析处理能力;

人力资源主任岗位的主要职责2

  1、负责员工试用期转正考核管理工作,确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

  2、负责公司辅助支持人员的管理,包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

  3、负责公司人事信息的管理,办理公司员工入离职手续、劳动合同管理,负责劳动合同台账信息的'维护。

  4、负责公司考勤与假期管理,包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

  5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

  6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

  7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源主任岗位的主要职责3

  职责

  1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作,组织制定企业的人力资源发展规划,并推进各项计划的实施,保证各层级人员的及时到岗;

  2、组织进行人才盘点,优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

  3、积极建立具有竞争力、公平性的`薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强研究院凝聚力;

  4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划,为公司业务发展提供内部人力保障;

  5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核,实现公司年度经营指标,提升组织效能和个人效能;

  6、组织建立、并维护岗位说明书,建立切合实际、规范的岗位评价系统,确定岗位价值和职级体系,以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统,完善人力资源的基础性工作;

  任职资格:

  1、本科以上学历,管理类相关专业;

  2、 8年以上人力资源管理经验,3年以上人企业人力资源经理工作经验,具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

  3、 工作计划性强,作风严谨,执行力强,有亲和力,结果导向;

  4、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;

  5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

人力资源主任岗位的主要职责4

  职责:

  1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划,参与人员编制预算;

  2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;

  3、负责公司各管理岗位人才培养;

  4、负责招聘渠道的'建立、开发及评估;

  5、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

  6、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

  7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;

  8、负责与集团总部对接完成月度相关报表,报告;

  9、管理人力资源部相关日常工作。

  任职要求:

  1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年-5年以上工作经验,有人力资源管理师二级证书者优先;

  2、精通招聘和培训业务模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

  3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

  4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

  5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

人力资源主任岗位的主要职责5

  职责:

  1、 根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理的方案与制度;

  2、 负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

  3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助各部门提出有效的'优化改善意见,并对接过实施跟进;

  4、 建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;

  5、 完成领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,工商企业管理、人力资源等相关专业;

  2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识,熟悉有关绩效管理相关工作内容;

  3、为人正直、坚持原则,具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑思维清晰,分析能力强,工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地;

人力资源主任岗位的主要职责6

  1、根据公司年度经营战略,制定人力资源部工作规划,及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析,并监督执行。

  2、根据公司年度发展规划,建立相应的人力资源制度,并对现有的制度予以完善,同时完善与优化人力资源相关流程。

  3、管理人力资源部的`各项事务,包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等,对人力资源部工作结果负责。

  4、对人性有比较全面的认识,通晓现代企业人力资源管理,掌握人力资源管理技术和管理理念,在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验,熟悉相关法律法规,对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;

  5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;

  6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;

  7、负责制定考核方案,组织员工的考核;

  8、协助制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  10、负责部门日常管理事宜,执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

  11、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  12、领导安排的其他相关工作。

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