晋升岗位职责

2023-03-28 岗位职责

　　在现实社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的晋升岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

晋升岗位职责1

　　职位描述：

　　岗位职责：

　　1、负责指导学员了解课程，接听客户来电、回答学员在线提出的问题；

　　2、了解学员需求，推荐适合课程，有效管理自己的学员，进行定期回访，促成订单；

　　3、负责完成部门下达的工作任务，在上级的帮助下不断总结和提升自己。

　　岗位要求：

　　1、普通话标准，表达能力强；

　　2、个性开朗、反应敏捷，有较强的.服务意识；

　　3、喜欢销售工作，工作积极主动、能够承受压力、勇于挑战高薪。

　　待遇及福利：

　　1、薪资：高于同行业薪资水平，无责底薪+提成+全勤奖+奖励激励；

　　2、福利：五险一金；满勤+月度、季度、年度奖励+员工近郊及出国旅游+经常性员工聚会+员工生日会+节日礼物+节日礼金；

　　3、假期：享受正常法定假日，15天带薪年假；每日7.5小时，月休6天，可调休，灵活的弹性工作制；

　　4、职位晋升：定期定额，每半年一调岗调薪，完善的晋升机制，路径清晰，主管—经理—总监，无限制门槛；

　　5、培训：不定期多重专业职业技能指导培训+个性化职业晋升指导。

　　北京环球优路——于迷茫处指明方向，于黑暗中给予您实现梦想的力量。

　　20xx年荣获中国消费者报质量监督评测优秀企业

　　20xx年荣获教育部中央教科所优秀职业教育培训机构

　　20xx年荣获中国教育盛典最具品牌影响力教育机构

　　20xx年荣获腾讯网教育年度盛典最具竞争力职业教育品牌

　　20xx年荣获商务部中国诚信企业信用认证

　　20xx年荣获百度教育盛典特色职业教育品牌

　　20xx年荣获华人教育家大会教育行业影响力科技公司

　　（特别声明：喜欢销售，但无经验者无需担忧，公司提供免费专业的系统化知识培训！

　　5.年内多次调薪：

　　6.工作时间：9：00-18：00，双休法假！

　　岗位职责

　　1、与客户沟通，介绍培训课程完成销售目标；

　　2、对公司现有客户资源进行及时跟踪回访工作，并根据客户的进一步需求，寻找实现目标途径；

　　3、根据客户需求和市场变化，向客户提供有效地产品和服务，并能不断提出改进方法及建议；

　　4、对未成功客户的定时跟踪，确定良好的关系，挖掘其中的潜在客户；

　　岗位要求

　　1、热爱销售工作，具有进取精神，有责任心，能承受较大的工作压力；

　　2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

　　3、思维清晰且有条理，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

　　4、良好的团队合作能力、学习能力，不断提高自身的修养和技能

　　5、有同行业课程顾问工作经验优先考虑；

晋升岗位职责2

　　岗位要求

　　1、年龄20-35岁，统招专科及以上学历；

　　2、善于沟通，有较强的.语言表达能力；

　　3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；

　　4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。

　　薪资待遇

　　公司薪酬：

　　1、 a0级别员工：试用期薪资4000元/月（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月），其中薪资内的1000元为浮动奖金，平均水平为750元；试用期1~6个月。

　　2、a1及以上级别员工：享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。

　　注：绩效是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等，非业绩考核。

　　福利

　　个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物

　　孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”

　　健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）

　　团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展

　　培养计划：

　　入职前：职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。

　　1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程。

　　6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。

　　12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。

　　2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。

晋升岗位职责3

　　一、实施范围

　　属学校事业编制、专职从事管理和服务工作，已聘用在管理岗位的职员。包括内设党政管理机构管理人员，校工会、共青团等群团组织管理人员，教辅机构和教学单位管理人员。

　　二、晋升条件

　　（一）基本条件：

　　1．遵守国家政策法规，忠于职守，清正廉洁，秉公办事，行为规范；

　　2．具有履行岗位职责的理论水平和业务能力，服务意识强，勤奋工作，爱岗敬业；

　　3．身体健康，能够履行岗位职责；

　　4．任现职以来年度考核结果均为合格及以上等级。

　　（二）七级职员须符合下列条件之一：

　　1．在八级职员岗位上任职满3年以上；

　　2．获得博士学位的研究生试用期满并考核合格。

　　（三）八级职员须符合下列条件之一：

　　1．在九级职员岗位上任职满3年以上；

　　2．获得硕士学位的研究生试用期满并考核合格。

　　（四）九级职员须符合下列条件之一：

　　1．在十级职员岗位上任职满3年以上；

　　2．大学专科毕业生在十级职员岗位上任职满1年以上；

　　3．大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生见习（试用）期满并考核合格。

　　（五）十级职员须符合下列条件：

　　中专毕业生、大学专科毕业生见习（试用）期满并考核合格。

　　三、评聘程序

　　1．个人申请。个人向所在部门提出申请，提交《湖南第一师范学院管理岗位职员职级晋升申请表》，并附上学历证书、获奖证书、论文，所起草拟定的本岗位相关制度文件等的复印件（原件由所在部门审核）。

　　2．部门初审推荐。各部门审查确认个人申报材料，同时对申请者的德、能、勤、绩进行考核推荐。

　　3.学校人事处进行资格审查。 4．学校对拟聘人选进行审核确定。

　　5．经学校审定的人员在校内公示3天，公示通过后由学校发文聘任。

　　6．学校报省人社厅审核备案。

　　四、计分排序办法

　　如果符合聘用条件的人数超过职位空缺数，则采取以下办法计分后，按得分多少从高至低予以排序，依序聘用。

　　（一）以任职级年限、年龄、学历（学位）和工作业绩评价四项内容作为计分排序的'依据。

　　(二)任职级年限计分办法

　　任现职级满一年计2分，依年递增。 (三)年龄计分办法

　　25岁及以下计1分，每增一岁加1分，依年龄递增。 (四) 学历（学位）计分办法

　　大学专科毕业生计4分，大学本科毕业生计8分，获得学士学位的大学本科毕业生计10分，获得硕士学位的计14分，获得硕士学历的研究生计16分，获得博士学位的计22分，获得博士学历的研究生计24分。

　　(五)工作业绩评价计分办法

　　任现职级以来获得国家部委、省委省政府及以上表彰奖励者每次计12分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的综合性奖励每次计8分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的专项奖励每次计4分；获得学校表彰的优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者等校级先进每次计4分，其他奖励每次计1分。

　　（六）总分为任职级年限分、年龄分、学历（学位）分及工作业绩评价分四项之和。在总分相同的情况下，年长者优先。

　　五附则

　　（一）本办法由人事处负责解释。

　　（二）本办法自发布之日起实施，原有办法与本办法不一致的，以本办法为准。