薪酬专员岗位职责

2024-03-07 岗位职责

  现如今,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编收集整理的薪酬专员岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

  薪酬专员岗位职责 1

  1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的规范;

  2.负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并提供准确数据;

  3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;

  4.负责员工考勤、各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果,核发各种补贴、奖金;

  5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理;

  6.负责员工花名册的`更新,人员档案资料的保管及相关文件的保密。

  薪酬专员岗位职责 2

  1、检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

  2、编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资;

  3、负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;

  4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相关的证件;

  5、负责进行人事手续的办理,包括入职、离职或者换岗等,更新和维护企业的员工资料库;

  6、对企业的`薪酬福利体系进行分析,协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

  7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务;

  8、完成领导交给的其他任务。

  薪酬专员岗位职责 3

  1、在集团人力资源战略规划指导下,运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的`管理工作并确保薪酬的发放。

  2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;

  3、负责公司员工日常薪酬福利核算,包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

  4、了解国家最新的薪酬福利政策,并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案,提出改进措施。

  5、负责修改薪酬福利相关制度;

  6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

  7、负责员工薪酬福利咨询工作;

  8、完成上级交办的其他工作

  薪酬专员岗位职责 4

  1、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相关专业;

  2、熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操经验,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;

  3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;

  4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨;

  5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强,良好的.团队合作意识。

  薪酬专员岗位职责 5

  1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型,设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,对制度、方案进行宣导;

  2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放;

  3、负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化薪酬评估机制;

  4、对薪酬成本进行预算、分析及监控,定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;

  5、对绩效体系运行进行分析及监控,推动各部门及时干预绩效管理存在的`问题,实现绩效改进;

  6、其他部门领导交代的事项。

  薪酬专员岗位职责 6

  1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

  2、具有两年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识;

  3、熟练使用word等办公软件;

  4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

  5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨认真。

  薪酬专员岗位职责 7

  1、负责外包员工各客户账单的制作;

  2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据,梳理账单逻辑,进行流程的优化,保证结算单的准确性和及时性;

  3、发放相关报表给财务,与财务一起跟进客户回款情况,确认工资的发放;

  4、系统中开放当月工资明细给员工,并接受员工对工资的.咨询;

  5、领导安排的其他事宜。

  薪酬专员岗位职责 8

  1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

  2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

  3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

  4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

  5、新员工入职等手续办理;

  6、其他类人力资源相关管理工作。

  薪酬专员岗位职责 9

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

  2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的执行情况。

  3、具备一定的`管理能力,善于做好上下级的沟通;

  4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

  5、六大板块熟练其中两大板块即可。

  薪酬专员岗位职责 10

  1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

  2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

  3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等),确保员工工资准确发放。

  4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

  5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的'信息采集、变更及制表等工作,并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

  6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

  薪酬专员岗位职责 11

  1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况;

  2.、薪资核算、个税申报,社保公积金管理;

  3、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的`维护与管理工作;

  4、对薪酬福利数据进行统计、分析;

  5、关注行业薪酬福利状况,收集行业薪酬福利数据;

  6、组织实施绩效考核工作,对各部门的绩效考核过程进行指导与监督,及时处理或反馈相应问题,对考核结果进行分析总结并提出改进建议;

  7、提供日常管理方面的咨询工作,对各方面存在的问题进行记录,适时提出制度修改意见及建议。

  薪酬专员岗位职责 12

  1、负责服务、协调总经理办公室工作,检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室,保证总经理办公室各项工作的.正常运作。

  2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息。

  4、根据公司物料采购的品种、规格和批量,负责进行市场调查,选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

  5、负责各类物品的采购工作,确保按时完成各项采购任务。

  薪酬专员岗位职责 13

  1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

  2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

  3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

  4)办理员工养老、医疗等公司规定的.各类社会保险;

  5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

  6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

  7)制作保险交纳报表;

  8)管理福利体系的日常事务;

  9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

  薪酬专员岗位职责 14

  1、参加制定、调整薪酬福利政策。

  2、定期收集市场薪酬信息和数据。

  3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。你若盛开,蝴蝶自来。

  4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。

  5、完成上级交办的其他工作事项。

  薪酬专员岗位职责 15

  1、制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

  2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度,确保绩效与薪酬管理工作顺当开展;

  3、跟踪绩效考核实施过程,准时供应考核指导和帮忙;

  4、收集、分析绩效信息,为考核指标体系建设及员工异动供应依据;

  5、建设并完善薪酬体系,制定员工职业进展规划。

  薪酬专员岗位职责 16

  岗位职责:

  1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

  2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;

  3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;

  4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

  5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的`申报和缴纳工作;

  6、完成部门交办的其他任务。

  任职要求:

  1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;

  2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;

  3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;

  4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;

  5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;

  6、对教育行业有热情,认同企业文化。

  薪酬专员岗位职责 17

  1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;

  2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;

  3.组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的.工作关系和良好的工作氛围。

  4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

  5.及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;

  6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

  7.招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;

  8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;

  9.新员工培训;

  10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

  薪酬专员岗位职责 18

  1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的`调查,并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

  2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。

  3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。

  4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。

  5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表,并且及时报送总公司人力资源部,以此保证员工工资的能够及时发放。

  6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

  薪酬专员岗位职责 19

  1、 负责公司人员的聘请管理及人员的聘请;

  2、负责公司人才库和人才储备的建设;

  3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

  4、帮助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施,协作业务部门工作;

  5、负责员工入职培训、在岗培训,管理培训考核、效果评估,优化培训体系(主要有新人培训,转正述职等);

  6、维护员工关系,了解员工动态并协作其直管领导准时进行疏导工作;

  7、各种人事报表统计、分析与提报。

  8、完成上级交办的其他工作。

  薪酬专员岗位职责 20

  1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;

  2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

  3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;

  4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;

  5、完成领导交代的.其他事情。

  薪酬专员岗位职责 21

  1、帮助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

  2、帮助人资经理制定本事域人力资源政策(人员合理配备、培育、补充、调动、要员效率等);

  3、负责更新人力资源聘请方案及实施聘请;

  4、帮助维护聘请渠道及开展校内聘请活动;

  5、新员工入职等手续办理;

  6、其他类人力资源相关管理工作。

  薪酬专员岗位职责 22

  1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度。

  2、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。

  3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理。

  4、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持。

  5、负责协助领导对绩效考核指标的.不断完善更新。

  6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

  薪酬专员岗位职责 23

  1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

  2、维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  3、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

  4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的.统计分析数据。

  5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

  6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

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