薪酬专员岗位职责

2024-03-07 岗位职责

　　现如今，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的薪酬专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　薪酬专员岗位职责 1

　　1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度，绩效指标的修订和薪酬流程的规范；

　　2.负责年度部门预算及各种成本的统计，制定相关报表，并提供准确数据；

　　3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案；

　　4.负责员工考勤、各种假期的统计，社保申报，统计绩效考核结果，核发各种补贴、奖金；

　　5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理；

　　6.负责员工花名册的`更新，人员档案资料的保管及相关文件的保密。

　　薪酬专员岗位职责 2

　　1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；

　　2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；

　　3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；

　　4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件；

　　5、负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库；

　　6、对企业的`薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；

　　7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务；

　　8、完成领导交给的其他任务。

　　薪酬专员岗位职责 3

　　1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的`管理工作并确保薪酬的发放。

　　2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；

　　3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

　　4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

　　5、负责修改薪酬福利相关制度；

　　6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

　　7、负责员工薪酬福利咨询工作；

　　8、完成上级交办的其他工作

　　薪酬专员岗位职责 4

　　1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，人力资源、企管、经济相关专业；

　　2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬福利模块，2年以上实操经验，有人力资源专业职称或任职资格证书者优先；

　　3、熟悉国家劳动政策、法律法规；熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件；

　　4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，细心严谨；

　　5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强，良好的.团队合作意识。

　　薪酬专员岗位职责 5

　　1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；

　　2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

　　3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；

　　4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

　　5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的`问题，实现绩效改进；

　　6、其他部门领导交代的事项。

　　薪酬专员岗位职责 6

　　1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；

　　2、具有两年以上绩效管理工作经验，掌握财务管理基本知识；

　　3、熟练使用word等办公软件；

　　4、协助上级主管完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　5、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神，数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；严谨认真。

　　薪酬专员岗位职责 7

　　1、负责外包员工各客户账单的制作；

　　2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据，梳理账单逻辑，进行流程的优化，保证结算单的准确性和及时性；

　　3、发放相关报表给财务，与财务一起跟进客户回款情况，确认工资的发放；

　　4、系统中开放当月工资明细给员工，并接受员工对工资的.咨询；

　　5、领导安排的其他事宜。

　　薪酬专员岗位职责 8

　　1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策；

　　2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等)；

　　3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘；

　　4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动；

　　5、新员工入职等手续办理；

　　6、其他类人力资源相关管理工作。

　　薪酬专员岗位职责 9

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。

　　3、具备一定的`管理能力，善于做好上下级的沟通；

　　4、负责办公室日常办公制度维护、管理；

　　5、六大板块熟练其中两大板块即可。

　　薪酬专员岗位职责 10

　　1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

　　2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

　　3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

　　4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议；跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

　　5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的'信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

　　6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

　　薪酬专员岗位职责 11

　　1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况；

　　2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理；

　　3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的`维护与管理工作；

　　4、对薪酬福利数据进行统计、分析；

　　5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据；

　　6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议；

　　7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。

　　薪酬专员岗位职责 12

　　1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的.正常运作。

　　2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

　　4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审；

　　5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务。

　　薪酬专员岗位职责 13

　　1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4）办理员工养老、医疗等公司规定的.各类社会保险；

　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

　　7）制作保险交纳报表；

　　8）管理福利体系的日常事务；

　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　薪酬专员岗位职责 14

　　1、参加制定、调整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市场薪酬信息和数据。

　　3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。你若盛开，蝴蝶自来。

　　4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。

　　5、完成上级交办的其他工作事项。

　　薪酬专员岗位职责 15

　　1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

　　2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺当开展；

　　3、跟踪绩效考核实施过程，准时供应考核指导和帮忙；

　　4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动供应依据；

　　5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业进展规划。

　　薪酬专员岗位职责 16

　　岗位职责:

　　1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度；

　　2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；

　　3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案；

　　4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估；

　　5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的`申报和缴纳工作；

　　6、完成部门交办的其他任务。

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；

　　2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析；

　　3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展；

　　4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强；

　　5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享；

　　6、对教育行业有热情，认同企业文化。

　　薪酬专员岗位职责 17

　　1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理；

　　2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；

　　3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的.工作关系和良好的工作氛围。

　　4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导；员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息；

　　6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试；

　　8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护；

　　9.新员工培训；

　　10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划；

　　薪酬专员岗位职责 18

　　1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的`调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

　　2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。

　　3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

　　4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

　　5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。

　　6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

　　薪酬专员岗位职责 19

　　1、负责公司人员的聘请管理及人员的聘请；

　　2、负责公司人才库和人才储备的建设；

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作；

　　4、帮助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，协作业务部门工作；

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等)；

　　6、维护员工关系，了解员工动态并协作其直管领导准时进行疏导工作；

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　薪酬专员岗位职责 20

　　1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；

　　2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等；

　　3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；

　　4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；

　　5、完成领导交代的.其他事情。

　　薪酬专员岗位职责 21

　　1、帮助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策；

　　2、帮助人资经理制定本事域人力资源政策(人员合理配备、培育、补充、调动、要员效率等)；

　　3、负责更新人力资源聘请方案及实施聘请；

　　4、帮助维护聘请渠道及开展校内聘请活动；

　　5、新员工入职等手续办理；

　　6、其他类人力资源相关管理工作。

　　薪酬专员岗位职责 22

　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

　　4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的.不断完善更新。

　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

　　薪酬专员岗位职责 23

　　1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；

　　2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

　　3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的.统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

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