个人岗位职责

2023-06-30 岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的个人岗位职责，希望能够帮助到大家。

　　个人岗位职责1

　　1.执行和改善生产系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成;

　　2.负责并监督生产遵循安全、环境、健康体系等相关规定;

　　3.负责生产部员工的绩效评定，定期评估和持续改善;

　　4.负责车间生产数据的收集，记录，确保数据的`准确;

　　5.负责生产车间现场管理，执行5S标准，标准作业指导数，质量控制计划等并持续改善;

　　6.执行并监督IATF16949/ISO14001/ISO45001体系在生产模块的健康运行

　　7.组织车间沟通会议，协调相关部门及时解决现场异常问题。

　　个人岗位职责2

　　1、负责代工厂管理，了解产能情况和周期变化;

　　2、负责设计下单方案，包括晶圆、基板、封装、测试、辅料等;

　　3、负责产出的跟进，代工厂执行过程监控、反馈及相关问题的沟通、协调处理，确保生产顺利进行;

　　4、负责汇总并了解产品的'良率情况，及时关注数据变化对产出计划的影响，并随时进行调整;

　　5、负责库存数据报表的编制和实时监控;

　　6、领导交办的其他任务。

　　个人岗位职责3

　　工作职责：

　　1.负责日常工作的安排，检查，监督，培训qc人员工作；

　　2.负责样板，编号，签发首件样板，确保现场检验使用标准文件；

　　3.负责不良品的反馈，跟踪及改善建议；

　　4.突发品质异常处理及跟踪；

　　5.客诉、退货的`确认及处理。

　　任职资格：

　　1.两年以上现场品质管理经验，有现场汽车行业配件工作经验优先；

　　2.会使用一般量具(卡尺，高度尺，深度尺，塞规，百分表，厚度规)；

　　3.有碳纤维行业工作经验优先。

　　4.可接受二班制优先

　　个人岗位职责4

　　河北分公司—个人营销培训部—培训岗中英人寿中英人寿保险有限公司，中英，中英人寿，中英岗位职责：

　　1、负责培训体系的执行与实施，对课程的更新和改良提出建议；

　　2、负责新建机构的'基础培训体系建设支援；

　　3、负责设计、开发符合当地实际需要的销售课程；

　　4、负责培训档案的建立与维护。

　　岗位要求：

　　1、五年以上行业经验，具备个险专业讲师知识和技能；

　　2、熟悉讲师培训工作的执行体系及大型培训活动基本运作模型，担任过产、创说会会议主持、主讲；

　　3、熟悉新人培训流程及班级管理，能够针对团队业务发展及增员发展开发相应的课程；

　　4、具备项目规划及报告编制能力、问题与分析能力、人际关系管理能力、计划与控制能力。

　　个人岗位职责5

　　1.根据企业战略规划，制定全年研发和生产的各阶段的生产计划

　　2.根据全年生产计划，制定全年总预算

　　3.根据企业品牌定位，持续开发高品质、有保障、价格实惠的优质供应商，

　　4.及时监控供应链的货物生产进度和品质，确保大货能按时按量上市

　　5.及时监控样板的开发情况，确保开发样板按时按质的完成

　　6.及时维护供应商的关系，定期对各面辅料/成衣供应商进行评估

　　7.建立和完善各项生产管理、物流管理、品质管理的体系，确保生产及研发中心的各环节流程标准均规范化

　　8.根据战略目标，及时制定全年用人计划并与人力资源中心协作，及时完成人才招聘工作。

　　9.合理统筹生产安排，及时监控品质管理，成本控制，货期进度等。

　　10.监控研发中心的生产环境的安全和整洁

　　11.做好团队建设，充分调动车间、物流、仓库各工作岗位的积极性，确保从研发，生产，品质，物流，仓库等部门的'工作有效有序的开展

　　12.及时收集市场上关于生产的新工艺，新技术，新设备;

　　13.及时解决生产过程中的问题，建立防控机制

　　个人岗位职责6

　　一、制订公司产品质量标准，质量保障措施，制定产品质量检测实施程序，考核比例为15%。

　　二、制定质量检测制度，依据计划及时完成质量技术资料、生产文件的审核，按时完成质量检测任务，考核比例为15%。

　　三、制定设计、校对、审核、标准，严格建全图纸资料。制定、落实审核、批准程序，考核比例为10%。

　　四、制定、落实新产品开发、老产品整改计划，考核比例为20%。

　　五、制定公司技术资料、产品图纸完善工作制度，建档保存，考核比例为10%。

　　六、制订公司技术情报、资料保管条例，按照做好公司技术情报、资料保密工作，考核比例为10%。对公司造成损害后果者，根据公司损害后果，加倍惩处。触犯法律者，依法严惩。

　　个人岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、协助配合方案设计师做好深化设计工作，指导施工图设计师完成全套施工图绘制；

　　2、充分了解设计并转换成施工图的各项细节图纸；

　　3、参与工程项目施工现场的配合与交涉，负责项目的施工现场变更及竣工图制作；

　　4、对项目的工程部份进行计划管理和进度调控、参与施工图审核；

　　任职资格：

　　1、建筑、环艺、室内设计等相关专业大专及以上学历；

　　2、2年以上商场或大型装饰工程施工图管理经历；

　　3、熟练操作cad等相关绘图软件，熟悉工程设计标准和各项要求，对于国家相关行业的规范有一定的`了解；

　　4、工作积极、主动、效率高且态度严谨；

　　5、有良好的理解和沟通能力，较强的组织协调、团队协作能力。

　　企业特点：

　　高平台：接触的是净资产在5000万以上的各行各业的精英人士，身边的伙伴都是高学历的优秀人才；

　　高效率：简单的人际关系，高效的客户服务，高效的团队合作；

　　高资本：做标的在几十万至几百万之间的项目；

　　高晋升：以能力为本，所有的管理层内部晋升且公开透明的晋升机会。

　　个人岗位职责8

　　一、负责客户进驻、装修手续的办理，客户商铺及设施、公共设施等工程维修接待、下单安排、跟踪和回访工作。

　　二、负责客户投诉处理工作及日常客户联系、沟通协调工作。

　　三、根据计划财务部提供的.相关数据公布收支情况，及时向客户通知收取及催缴相关物业租金及管理费用等。

　　四、负责内部行政事务、文档的管理。

　　五、在公司职能部门的指导下，开展各项有偿/无服务。

　　个人岗位职责9

　　一、负责维修管理主管，制定年、月、日安装、维修计划，占考核比例为10%。

　　二、根据生产计划，确保安装，维修任务完成，占考核比例为20%。

　　三、严格执行安全生产制度，提倡文明生产，杜绝事故发生，占考核比例为50%。

　　四、负责落实各项规章制度，加强作风纪律培养，占考核比例为10%。

　　五、负责及时对生产设备的突发性电路、气路故障的检修、抢修减少停机时间，占考核比例为10%。

　　个人岗位职责10

　　一、主要岗位

　　行政人事主管

　　行政人事经理文员

　　司机

　　二、主要职责

　　(一)行政方面

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

　　5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;

　　6、、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

　　7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

　　8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

　　9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

　　10、负责公司办公用品的管理;

　　11、负责公司员工活动的策划和组织;

　　12、负责公司档案管理工作;

　　13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

　　(二)人事方面

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　三、岗位职责

　　(一)行政人事经理岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　20、其他突发事件的处理。

　　职位名称行政人事经理职位代码所属部门行政人事部

　　职系职等职级直属上级

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要：

　　负责人力资源的管理，规章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和实施等。

　　工作内容：

　　1、全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;

　　2、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报;

　　3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理;

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用;

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报;

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门;

　　8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假;

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作;

　　10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作;

　　11、负责企业文化策划和组织实施工作;

　　12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的'业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　13、公司领导指派的其他工作。

　　任职资格：

　　教育背景：

　　人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历：

　　受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。经验：

　　3年以上人力资源管理工作经验。

　　技能技巧：

　　熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;　熟练使用电算及办公软件;较好的公文写作和文字表达能力。

　　态度：

　　积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;人际沟通、交往能力强;高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件：

　　工作场所：办公室，经常出差。

　　环境状况：基本舒适。

　　危险性：基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

　　(二)行政人事主管岗位职责

　　1、负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划;

　　2、负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员;

　　3、负责人事档案整理，并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;

　　4、负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录;

　　5、负责员工的考勤管理，包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作;

　　6、负责公司送货司机工作的安排与管理;

　　7、负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;

　　8、负责按规定程序与权限，做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;

　　9、负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系;

　　10、完成上级交办的临时任务。

　　职位名称行政人事主管职位代码所属部门行政人事部

　　职系职等职级直属上级

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要：

　　负责建立员工档案，办理员工入职、离职等相关手续，负责员工日常事务的管理。

　　工作内容：

　　1、制定有关人事管理制度;

　　2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

　　3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表;

　　4、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作;

　　5、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法;

　　6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷;

　　7、负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放;

　　8、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律;

　　9、每周末小结工作，计划下周工作安排。

　　个人岗位职责11

　　职责描述：

　　1、负责数控加工中心和数控车床人员及工作安排调整，程序编辑及调；

　　2、负责数控加工中心和数控车床程序编辑及调试，小组管理

　　任职要求：

　　1、22~40岁；

　　2、中專以上；

　　3、勤劳，灵活，精神状态良好，服从安排、执行力强；

　　4、有数控和机加相关工作经验优先。

　　个人岗位职责12

　　1、根据每月检查情况对管理处机电设备管理工作效果进行考评。

　　2、完成主任交办的其他任务。

　　3、确保动力、电力系统的正常运行，对所属设备系统和人员全面负责。

　　4、按照设备维修保养制度的规定，提出对所属设备系统维修保养的`计划，每月定期上报工程部经理审定，并负责组织实施。

　　5、对运行故障及时组织人力进行抢修，并制定有效的预防措施。

　　6、贯彻执行岗位责任制、安全责任制，督促检查下属员工严格执行安全操作规程，确保设备及人员不发生安全事故。

　　7、做好下属员工的技术培训、考核及督导检查工作。

　　个人岗位职责13

　　1、负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为。

　　2、负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料。

　　3、负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审。

　　4、有权建议召开临时股东大会。

　　5、有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的.业务情况。

　　6、负责对各级人员进行监督、检查、考核。

　　个人岗位职责14

　　1、负责制订公司计划管理制度、办法、流程，监督公司计划管理流程并提出改进意见;

　　2、牵头组织编制与综合平衡公司年度、月度排产计划(含周计划、日计划)，组织计划的上报、下达和调整工作，并监督实施;

　　3、负责按照计划制定相关每周、每天生产进度、生产数量并监督执行;

　　4、负责不定期检查各项目计划的完成情况，跟踪项目完成过程中的难点和问题;

　　5、负责跟踪采购物料齐套工作，并根据物料齐套进度调整生产计划和生产进度。

　　6、负责制订物料需求,申报物料采购与跟进;

　　7、负责下达生产指令,进行跟踪和指导,根据需求计划的变更及时调整生产计划;

　　8、负责跟进、协调产品以及物料的采购、检验、车间生产进度;

　　9、负责生产计划指标的'统计、分析,不断提高生产计划的合理性和准确性;

　　10、负责订单管理、异常协调与相关业务部门衔接沟通、处理。

　　11、负责部门团队建设、管理，建立良好的团队。

　　个人岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、按规定每日登记现金和银行日记账，盘清库存现金，保证库存现金安全；

　　2、根据公司财务制度和有关规定及管理办法与要求，进行各项费用报销及付款工作；

　　3、负责公司各项银行往来业务及现金的日常管理，资金收付、报销、对账等具体工作；

　　4、负责现金支票的保管、签发支付工作，管理银行账户，及时与银行对账；

　　5. 公司各项发票的归集整理，填制会计原始单据；

　　6、填制财务和内勤等日常报表；

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、财务相关专业中专以上学历，有会计从业资格证书，一年以上相关经验。

　　2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。

　　3、熟练使用财务软件及办公软件。

　　4、善于处理流程性事务、良好的`学习能力、独立工作能力和财务分析能力。

　　5、工作细致，思路清晰，责任感强，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

　　个人岗位职责16

　　1、日常报表及企业运营数据的统计工作;

　　2、完成具体指定的.数据统计分析工作;

　　3、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;

　　4、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;

　　5、做好统计资料的保密和归档工作;

　　6、结合统计指标体系，完善和改进统计方法;

　　7、负责每天收集公司各项指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应统计报表;

　　8、按时登记台账，做到台账齐全，账账相符，能及时为领导提供所需统计资料。

　　个人岗位职责17

　　1、负责组织工程施工管理，对项目进度、质量、安全、文明施工负责;

　　2、负责工程部全面管理工作，并负责考核管理工作;

　　3、负责与各施工单位的沟通协调工作，并进行监督管理;

　　4、对工程管理工作进行指导，协调解决项目中的`工程建设管理问题;

　　5、负责工程部与其它单位部门之间的沟通协调及相互配合工作;

　　6、负责执行公司下达的各项任务，并监督工作进行的全过程，定期汇报工作进展情况

　　个人岗位职责18

　　任职要求：

　　1、超强的团队管理能力；

　　2、灵活的头脑，清晰的思路；

　　3、对工作的热情，对公司的.忠诚。

　　职位待遇：

　　1、优厚的薪金：面议；

　　2、完善的假期组合：法定假期、带薪年假、带薪病假；

　　3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险加住房公积金。

　　个人岗位职责19

　　1、组织制定项目总体规划和施工设计，对质量、安全、进度及成本等进行管理，确保工程顺利完成。

　　2、与施工方、甲方、总包、监理、装潢、水电等积极沟通、协调，解决实际问题。

　　3、勘察现场、配置方案并制成、审核图纸、成本及报价等。

　　4、组织验收工作，确保工程质量，并维护与客户的长期关系。

　　5、建立并维护好团队，与社内各关联公司及部门保持良好的关系并协调解决相关问题。

　　个人岗位职责20

　　1、负责全公司技术工作的协调与管理，确保所需的各种技术文件；

　　2、负责产品实现的'策划，做好设计和开发及技术状态的管理工作；

　　3、负责标准化管理工作；

　　4、定期主持会议，提高员工素质及员工技能；

　　5、对员工工作进行合理分配，并对工作状况进行监督；

　　6、对工作出色的员工进行嘉奖；对工作表现恶劣或造成重大损失的，进行调岗或劝退；

　　7、负责产品售前对用户的技术咨询工作；

　　8、负责研究所全面工作，协调研究所各项业务；

　　9、制定本所发展规划，年度规划并组织实施；

　　10、负责研究队伍建设，做好研究人员工作分配及考核工作，提高研究团队水平；

　　11、筹措研究所活动经费及科研项目资助费，合理使用科研经费。

　　12、遵守公司保密制度。

【个人岗位职责】相关文章：

个人岗位职责01-04