薪酬绩效管理岗位职责

2023-01-18 岗位职责

　　在我们平凡的日常里，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的薪酬绩效管理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

薪酬绩效管理岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

　　2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

　　3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

　　4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

　　5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

　　6、领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，人力资源、保险等相关专业;

　　2、3年以上薪酬绩效工作经验;

　　3、工作认真细致，责任心强;

　　4、具备较强的'抗压能力。

薪酬绩效管理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

　　2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

　　3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

　　4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

　　5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

　　6、领导交办的.其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;

　　2、3年以上薪酬绩效工作经验;

　　3、工作认真细致,责任心强;

　　4、具备较强的抗压能力。

薪酬绩效管理岗位职责3

　　职责描述:

　　1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;

　　2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;

　　3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;

　　4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;

　　5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的`评定与公示，绩效面谈及改进建议;

　　6、领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;

　　2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;

　　3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。

薪酬绩效管理岗位职责4

　　职位描述：

　　1、担任医院行业管理咨询项目（薪酬绩效方向）的助理/驻场经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

　　2、设计薪酬绩效类（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

　　3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；

　　4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；

　　5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；

　　6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；

　　7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

　　职位要求：

　　1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

　　2、专业要求：企业管理（如人力资源管理、战略管理、营销管理等）、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先；

　　3、工作经历：（符合以下条件之一）

　　（1）2年以上医院管理咨询公司项目经验；

　　（2）3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验；

　　4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；

　　5、优选条件：具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验，或rbrvs、drgs绩效分配模式项目经验者优先。

　　职业发展通道：

　　技术与经营多通道发展

　　职位特色：

　　1.可享受公司完善的`培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

　　2.可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

　　3.公司提供具有市场竞争力的薪酬；

　　4.既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

　　5.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

薪酬绩效管理岗位职责5

　　岗位职责

　　1.根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作

　　2.指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实

　　3.根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;

　　4.根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;

　　5.结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;

　　6.定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;

　　7.制定年度人工成本预算;

　　8. 领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　1.全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

　　2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;

　　3.推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的'优先;

　　4.熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;

　　5.优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;

　　6.性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　7.熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。

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