人力资源副经理岗位职责

2023-01-17 岗位职责

  在发展不断提速的社会中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编整理的人力资源副经理岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源副经理岗位职责1

  1、负责公司人力资源信息的上传下达工作,收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事决策提供信息支持;

  2、负责组织公司企业文化建设,宣传企业文化理念,促进员工凝聚力;了解员工思想动态,及时反馈给公司并做出应对建议;

  3、与各部门保持密切联系,促进下属与其他部门的协作,保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;

  4、指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的'工作,监督工作计划的进度;

  5、负责其他突发事件的临时处理,及时汇报上级领导;

  6、接受上级临时下达的工作任务。

人力资源副经理岗位职责2

  职责:

  1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;

  2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;

  3、负责员工入职/转正/离职,职位调整/晋升手续,劳动合同签订/续签/解除等;

  4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;

  5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;

  6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织,安排和协调;

  7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;

  8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。

  岗位要求:

  1、三年以上人事工作经验,精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;

  2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;

  2、具有良好的`职业操守,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力及团队协作精神;

  3、对企业人事管理有自己的见解和新思维,新意识;

  4、悟性强,具备接受新事物新需求的应变和适应能力。

人力资源副经理岗位职责3

  1.根据公司经营策略结合区域业务发展计划,拟定人力资源策略及人员计划,从而推动业务目标达成

  2.有效执行招聘流程并对资源整合,提供足够高质量的人力满足业务需求

  3.推动区域内人才继任计划有序开展,确保人才库有充足的人才储备

  4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析,提供薪酬策略及调整建议

  5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具,推动区域内各项目标达成

  6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议,促进生产力提升

  7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划,分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任

  8.及时应对政府颁布的新政策规定,预测对公司及业务产生的`影响并提供应对建议

  9.定期回顾人事政策,确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行,有效控制员工关系管理风险

  10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,提升雇主品牌形象

人力资源副经理岗位职责4

  1、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;

  2、负责招聘工作的实施,包括岗位需求分析和岗位说明书制定,人才筛选、面试安排和录用审批,试用期考核跟踪等招聘流程管理;

  2、根据集团要求,负责所在区域的企业文化推广和建设;

  3、负责培训实施,包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;

  4、负责绩效考核的实施,包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的`工作开展;

  5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。

人力资源副经理岗位职责5

  1、完成年度编制预算工作,并根据实际情况进行完善与调整。

  2、建立与完善人力资源制度体系,监督各项人事工作的.正常开展;

  3、根据公司发展需求,定期进行组织架构梳理并提报审批;

  4、根据公司发展阶段,制定公司人力资源规划和各类工作计划,并落实执行;

  5、负责根据公司岗位需求,开拓招聘渠道,制定招聘计划并组织实施,确保人员需求;

  6、负责组织开展培训需求调研,制定培训计划并组织实施;

  7、根据公司发展阶段,制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;

  8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作;

  9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。

人力资源副经理岗位职责6

  职责

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

  任职资格

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、三年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的'能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  5、熟练使用EXCEL的公式运用;

  6、有过制造行业从业经验者优先。

人力资源副经理岗位职责7

  职责:

  1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;

  2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;

  3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;

  4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;

  5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;

  6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;

  7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

  岗位要求:

  1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;

  2、五年以上大中型企业人力资源工作经验,具备薪酬、绩效实务操作经验;

  3、熟悉人事政策、法律法规,熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬绩效优化项目经验;

  4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的'洞察能力、分析判断力;

  5、具有良好的职业道德及团队合作精神,抗压能力强。

人力资源副经理岗位职责8

  职责:

  一、根据公司人力规划及需求,确定岗位要求,招聘筛选合适人员;

  二、有计划组织地开展实施员工培训,提高员工业务素质和工作技能;

  三、根据公司绩效管理要求,收集统计绩效数据,对各部门及岗位进行绩效考核;

  四、组织策划公司各类文化活动,营造良好的`企业文化,增强企业凝聚力和认同感。

  五、协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。

  任职要求:

  1、有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模,相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。

  2、良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

  3、持安全主任或安全管理员资格证书更佳。

人力资源副经理岗位职责9

  1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;

  2、与其他各部门的.人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;

  3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程,积极完成招聘工作目标;

  4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;

  5、员工关系工作管理;

  6、带领部门员工开展绩效考核工作,对绩效考核结果审核、统计;

  7、配合服务于人资总监日常工作,配合商务接待,外部洽谈等;

  8、辅助人资总监开展部门内部团队建设,关系维护等;

  9、对接总部人资招聘部门,下属子公司各部门相关人员等

  10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;

  11、培养、带教、管理人力资源助理;

  12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。

人力资源副经理岗位职责10

  职责:

  1、招聘管理:牵头招聘工作的开展,负责重点岗位日常招聘;

  2、培训管理:培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。

  3、沟通协调总部相关部门工作;

  4、完成上级领导交办的'其他工作。

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;

  2、5年以上人力资源相关工作经验,有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;

  3、很强的招聘能力,能独立开展招聘培训工作;

  4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;

  5、抗压能力强,有责任心,积极向上。

人力资源副经理岗位职责11

  职责:

  1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;

  2、根据公司战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;

  3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

  4、按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作;

  5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

  2、五年以上人力资源工作经验,至少三年以上独立招聘及培训工作的.实战经验,招聘及培训实操经验丰富;

  3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训,精通内训和外训等专业知识,熟悉人力资源管理其他模块知识;

  4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。

人力资源副经理岗位职责12

  1、全面负责公司内部人才招聘工作,根据用人需求制定招聘计划;

  2、结合招聘预算进行渠道投入,参与渠道开发、维护、拓展,确保渠道多样性和有效性;

  3、执行招聘工作流,负责职位发布、简历筛选、面试通知,协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;

  4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结,提出招聘流程优化建议;

  5、负责建立及维护人才库,做好资源管理工作;

  6、完成上级交代的'其他工作;

人力资源副经理岗位职责13

  职责:

  1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;

  2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;

  3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;

  4.员工关系维护,员工活动开展、团建活动策划工作。

  5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;

  任职要求:

  1、本科及以上学历,药学或人力资源管理等相关专业;

  2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;

  3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;

  4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的'经验;

  5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

人力资源副经理岗位职责14

  职责:

  1、协助人力资源部经理完成管理工作;

  2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

  3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

  4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  5、制定公司年度人力资源需求计划,开拓、创新各种招聘渠道,满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6、负责员工劳动关系管理,依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;

  7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历,有人力资源中级职称者优先;

  2、3年以上相关工作经验;

  1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  3、有很强的'计划性和执行能力;

  4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;

  5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

人力资源副经理岗位职责15

  职责:

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,并负责组织实施,提高公司的综合管理水平;

  2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,并负责组织实施;

  3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  5、完成总经理临时交办的各项任务。

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历,人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;

  2、拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验,两年以上部门经理经验;

  3、具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;

  4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的'政策法规;

  5、精通人力资源管理各工作模块的流程,具有较强的学习能力和文案写作能力;

  6、具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;

  7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

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