业务拓展部岗位职责

2023-01-03 岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的业务拓展部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

业务拓展部岗位职责1

　　岗位职责:

　　1.根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;

　　2.保证营销网络的开拓与合理布局;

　　3.分析市场动态,撰写分析报告;

　　4.维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;

　　5.负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

　　任职要求:

　　1.具备较强沟通、协调、组织能力以及公文写作能力;

　　2.熟悉计算机运用,及办公软件;

　　3.外在形象气质较好;

　　4.具备校务管理经验者优先考虑;

　　5.具备3-5年学校及培训机构工作经验。

业务拓展部岗位职责2

　　职责描述:

　　1、业务单件进行材料初审;

　　2、根据公司制定的业务操作标准进行业务实操，确保风控措施执行到位;

　　3、根据公司制定操作流程负责办理下户、抵押、注销、核行、缴税、过户等手续;

　　4、维护好与客户关系，为合作伙伴及客户提供优质的服务;

　　任职要求:

　　1、具有良好的沟通能力，文字表达能力和数据收集分析能力;

　　2、熟悉北京二手房业务交易流程，有两年以上销售行业从业经验;

　　3、有二手房交易赎楼、权证专员或掌握北京金融业务方案及操作流程从业经历优先;

业务拓展部岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、结合部门拓展指标,制定年度拓展计划,达成拓展目标;

　　2、新客户开发,以项目推进的方式拓展新客户;

　　3、进行市场调查,挖掘有市场潜力的地区和客户;

　　4、收集市场动态与竞品信息,及时上报上级领导;

　　5、对客户的需求进行深入研究和主动响应,制定相应的营销方案,为客户定制个性化的产品,建立长期合作关系;

　　6、建立、完善拓展市场、客户的甄别选择和证照档案,承担对客户的风险评估;

　　7、根据公司策略发展新的市场空间;

　　8、根据掌握的客户资讯,结合市场部指引,基于公司工艺技术优势,锁定目标行业和目标客户,制定拓展计划;

　　9、根据市场需求或创造市场需求拓展新的业务增长点;

　　10、完成上级交代的其他任务。

　　任职要求:

　　1、男女不限,25-35岁,市场营销专业本科或以上学历优先;

　　2、3年以上工作经验及至少2年以上拓展业务经验;

　　3、对市场营销工作有较深刻的认知;

　　4、有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

　　5、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及公关技巧,具有亲和力;

　　6、具有良好的客户服务意识,有责任心,有较强的抗压能力;

　　7、具有良好的沟通协调能力、计划组织能力、判断决策能力和执行力。

业务拓展部岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;

　　2.保证营销网络的开拓与合理布局;

　　3.分析市场动态,撰写分析报告;

　　4.维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;

　　5.负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

　　任职要求:

　　1.具备较强沟通、协调、组织能力以及公文写作能力;

　　2.熟悉计算机运用,及办公软件;

　　3.外在形象气质较好;

　　4.具备校务管理经验者优先考虑;

　　5.具备3-5年学校及培训机构工作经验。

业务拓展部岗位职责5

　　岗位职责:

　　1.贯彻落实上级领导下达的经营任务目标;

　　2.进行项目前期筛选工作;

　　3.完成投融资项目的调研;

　　4.协助高级经理起草相关文件、合同;

　　5.协调客户和与外部合作机构的`对接;

　　6.协助各中介团队开展尽职调查等工作;

　　7.通过财务报表等信息实时分析和监督客户的经营状况,并及时上报沟通相互情况;

　　8.完成领导交办的其他工作。

业务拓展部岗位职责6

　　岗位职责:

　　1.根据分公司规划,负责制定并落实业务发展计划,建立客户营销和服务管理体系,通过营销策划、市场活动、客户拜访、产品设计、产品销售,实现各项业务目标,提升客户服务水平和业务竞争力;

　　2.协助分公司总经理对业务开拓的中长期规划进行思考,拟订相关规划方案并在明确方向后按照部门的部署落实执行;

　　3.协助分公司总经理对部门组织架构、职位设置及编制需求等进行研究,根据业务发展需要拟订建议方案;

　　4.协助分公司总经理开展部门内部制度和工作流程建设,并持续根据业务需要提出维护更新建议和意见;

　　5.协助分公司总经理制定部门的年度工作计划及各项预算,在区域具体予以落实执行,并总结年度工作实际完成情况,发掘差距并分析相应的原因以期予以改进;

　　6.根据分公司下达的年度经营计划,组织所在部门的季度月度计划的编制、分解与下达,把控整体业务进度,督导重点项目,保证部门日常业绩预测的准确率;

　　7.负责制定相应的区域营销及渠道计划,落实产品推广;

　　8.负责部门内重要项目的尽职调查、业务洽谈与实施、业务审批与管理,实施项目方案并对项目进行风险控制;

　　9.负责收集并分析所在区域政策、行业及客户的最新动态,设计创新性的租赁业务方案;

　　10.制定部门资产租后管理计划目标并带领团队实施完成;

　　11.在分公司总经理的领导下在部门范围实施考勤、劳动纪律等日常管理;

　　12.在分公司总经理的安排和指导下,在管辖区域进行工作任务分配,对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导,并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题;

　　13.根据考核指标分解结果,在日常工作中对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导,并协助分公司总经理按照公司相关要求开展年度绩效考核及激励分配的各项工作;

　　14.协助分公司总经理开展员工的招聘、选拔、配备、调整及培训工作,通过指导和激励下属人员,帮助其提升工作技能,促进员工实现个人职业发展;

　　15.处理日常行政审核/审批事务;

　　16.按照公司安全保卫相关工作要求,协助分公司总经理落实部门安全保卫工作。

　　任职要求:

　　1.硕士研究生(具备五年以上相关工作经验可为本科学历),金融、财务、法律、企业管理等专业优先;

　　2.五年以上融资租赁或相关行业经验,三年以上管理经验;

　　3.金融行业相关从业资格优先;

　　4.熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识;对融资租赁业务管理有较深的认识;有明确的业务发展思路,具有较强的营销规划、产品组合和创新能力;广泛的社交能力和解决问题的能力;能承受较大工作压力,能适应经常出差的工作要求;良好的职业道德素质、较强的沟通协调能力、具备一定的领导能力、正直诚信。

业务拓展部岗位职责7

　　岗位职责:

　　1.负责指纹技术及指纹模组产品的行业应用拓展,收集客户需求及竞争对手动态;

　　2.负责指纹技术及指纹模组产品行业应用项目的落实及实施;

　　3.负责与行业客户建立长期稳定的合作关系,获取并成功交付具有标杆作用的项目;

　　4.在项目进程中,协调内外部各项资源,督促合作进程;

　　5.负责一切有利于业务发展需要的市场拓展及对外合作事宜;

　　6.不断探索新兴行业及市场,进行行业需求分析及发展趋势预判。

　　岗位要求:

　　1.大专及以上学历;

　　2. 2年以上商务拓展或销售工作背景;

　　3.有项目管理及执行经验,能够独立落实并监督项目进程;

　　4.有半导体、芯片、内存、模组、电池、手机机壳、手机主板销售经验者优先。

　　5.工作积极努力,融合力强,沟通表达能力优秀,协调能力强,并具有团队管理的潜力;

　　6.能适应长期出差;

　　7.性别不限。

业务拓展部岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、结合部门拓展指标,制定年度拓展计划,达成拓展目标;

　　2、新客户开发,以项目推进的方式拓展新客户;

　　3、进行市场调查,挖掘有市场潜力的地区和客户;

　　4、收集市场动态与竞品信息,及时上报上级领导;

　　5、对客户的需求进行深入研究和主动响应,制定相应的营销方案,为客户定制个性化的产品,建立长期合作关系;

　　6、建立、完善拓展市场、客户的甄别选择和证照档案,承担对客户的风险评估;

　　7、根据公司策略发展新的市场空间;

　　8、根据掌握的客户资讯,结合市场部指引,基于公司工艺技术优势,锁定目标行业和目标客户,制定拓展计划;

　　9、根据市场需求或创造市场需求拓展新的业务增长点;

　　10、完成上级交代的其他任务。

　　任职要求:

　　1、男女不限,25-35岁,市场营销专业本科或以上学历优先;

　　2、3年以上工作经验及至少2年以上拓展业务经验;

　　3、对市场营销工作有较深刻的认知;

　　4、有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

　　5、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及公关技巧,具有亲和力;

　　6、具有良好的客户服务意识,有责任心,有较强的抗压能力;

　　7、具有良好的沟通协调能力、计划组织能力、判断决策能力和执行力。

业务拓展部岗位职责9

　　1、协助buhead制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划;

　　2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门工作

　　3、负责总裁对外公关事务联络,拓展与维护外部的公共关系,树立公司品牌形象;

　　4、协助总裁安排各项高层会议日程,安排相关会议事项,撰写会议纪要并跟进落实执行情况;

　　5、独立处理突发事件,主动协助处理紧迫事务;

　　6.、完成总裁交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、26岁以上,本科以上学历,为人诚实可靠、品行端正;

　　2、具有良好的商务礼仪素质,形象端庄得体,综合素质好,语言表达能力强;

　　3、具有良好的沟通、协调及公关能力,熟悉各类公文,有较强的资料收集和整理能力,能够组织、策划、安排相关会务,并能准确地进行会议记录和整理;

　　4、熟悉总裁助理工作的方法和程序,三年以上公司高管助理工作经验

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