行政总裁岗位职责

2022-12-28 岗位职责

　　在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的行政总裁岗位职责，欢迎大家分享。

行政总裁岗位职责1

　　岗位职能：

　　1。能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行

　　2。擅长公共关系事务管理以及风控管理

　　岗位要求：

　　1。备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验

　　2。本科学历岗位职能：

　　1能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行

　　2擅长公共关系事务管理以及风控管理

行政总裁岗位职责2

　　行政总裁职责:

　　全面负责集团大湾区域运营管理及日常工作,立足港澳辐射大灣區,並根据集团整体发展规划和战略布局制定及实施公司的中长期发展策略,经营目标及市场开拓计划。

　　定期向集团董事局汇报工作进展及成果,并能够提出公司发展方向、经营目标、组织管理等方面的建设性意见,为集团的重大决策提供信息支持。

　　作为集团的企业文化传承人,负责建设、推广和维护集团的企业文化和品牌形象,指導企业文化和品牌在粵港澳及海外公司的传播和推广工作。

　　要求:

　　15年以上信托公司、银行、证券公司、基金公司相关工作经验,10年以上保险、证券、信托及第三方理财公司副总、省公司总经理以上高级管理职位经验。深度了解资本市场及投资行业发展规律,熟悉风险投资、产业投资、基金管理等运作模式,熟悉相关法律、法规及政策。有丰富的企业管理经验,社会资源或项目资源,善于开发及整合资源,熟悉境内外资本市场,对资本市场有深刻了解并有成功运作经验。有国际知名投资银行、私募股权投资机构(PE)或大型私募基金工作经验者优先。

　　具有敏锐的市场感知能力、商业嗅觉和洞察力。准确的风险判断能力、管理能力、决策能力。具有出色的定量、概念性分析、营销推介和谈判能力,擅长与政府部门沟通。具备良好的沟通能力,极强的领导力、执行力,快捷的市场反应能力,具有能在较大压力状态下工作的心里素质。实际薪资面议职责:

　　定期向集团董事局汇报工作进展及成果,并能够提出公司发展方向、经营目标、组织管理等方面的建设性意见,为集团的重大决策提供信息支持。

　　作为集团的企业文化传承人,负责建设、推广和维护集团的企业文化和品牌形象,指導企业文化和品牌在粵港澳及海外公司的传播和推广工作。

　　要求:

　　具有敏锐的`市场感知能力、商业嗅觉和洞察力。准确的风险判断能力、管理能力、决策能力。具有出色的定量、概念性分析、营销推介和谈判能力,擅长与政府部门沟通。具备良好的沟通能力,极强的领导力、执行力,快捷的市场反应能力,具有能在较大压力状态下工作的心里素质。

行政总裁岗位职责3

　　1、负责主持行政部的全面工作组织，贯彻落实本部和工作标准，加强与有关部门协作配合；

　　2、规划并建立公司行政管理体系，制定、规范、完善各项行政工作流程；协助公司各种管理的建立、修订及执行监督；

　　3、组织带领部门做好公司日常行政后勤工作，包括绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等；

　　4、本着合理节约的原则，严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的提出建议；

　　5、负责带领部门对公司日常行政管理及行政突发事件的处理；

　　6、完成领导交办的其他工作事项。

行政总裁岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责总裁的日常出行的安排；

　　2、日常总裁出差随行；

　　3、行政相关工作的调度、协调和安排；

　　4、其他领导交办的事宜；

　　岗位要求：

　　1、211及以上院校，硕士学历；

　　2、有过3年以上行政后勤类工作经验；

　　3、吃苦耐劳，可塑性强。

行政总裁岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、岗位职责、人员优化配置；

　　2、负责集团各项制度的贯彻、落实、执行，并制定完善中心各项管理制度、流程；

　　3、协助组织制定集团及各子公司发展战略规划，并监督实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案；

　　4、组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划，并组织实施和检查各项工作执行情况；

　　5、参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息，为高层决策提供依据和建议；

　　6、负责企业文化建设，组织各类文体活动，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；

　　7、负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域（车间责任区以外）、安保等管理工作；

　　8、负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划，并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化；

　　9、负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作；

　　10、依据5s管理制度，负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。

　　任职资格：

　　学历要求：本科以上学历

　　专业要求：人力资源管理、企业管理类相关专业；

　　年龄要求：40—50岁

　　工作要求：

　　1、通晓企业管理知识、法律等方面的知识，薪酬绩效管理经验，人力资源管理经验，行政管理经验，熟悉制造业生产管理，有纺织行业相关经验者优先；

　　2、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

　　3、 5年以上同等职位经验或10年以上相关行业工作经验，有上市公司类似工作经验为加分项；

　　4、熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具；

　　5、有很强的抗压能力。

行政总裁岗位职责6

　　工作职责：

　　1、主持集团人力行政中心日常管理工作，全面负责集团人力行政管理工作；

　　2、负责组织规划、人力资源规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作

　　3、负责集团化人力资源行政管理制度及体系建设；

　　4、统筹集团管理工作，协助董事长进行集团全面管理；

　　5、企业大学管理；

　　5、协助董事长进行外联、接待管理；

　　任职资格：

　　1、年龄50岁以下，本科以上学历，；

　　2、集团化大型企业同等岗位三年以上，企业管理规范，人力资源行政管理理念及方法先进；

　　3、性格开朗，擅长沟通，资源协调与组织能力强，做事有原则又不失方法；

　　4、形象气质佳。

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