主管岗位职责概述

2022-12-15 岗位职责

　　在我们平凡的日常里，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的主管岗位职责概述，仅供参考，大家一起来看看吧。

主管岗位职责概述1

　　1、负责员工入离职办理、劳动合同签订、员工活动组织、社保公积金办理等事务;

　　2、负责员工人事档案整理保管、人事数据库更新，按规定上报公司总部;

　　3、负责员工工资、绩效、提成的核算发放;

　　4、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理

　　5、完成领导交办的其他工作。

主管岗位职责概述2

　　1、负责人员招聘工作，做好人员规划，时刻关注各岗位人员工作情况，做好招人、留人、育人工作;

　　2、负责入离职手续的办理，资料管理及跟踪到岗情况;

　　3、负责人事异动工作，包括转正、升职、调动、降职等工作;

　　4、负责管理企业证照、商标等资料，负责工商开业、变更等申请手续;

　　5、考勤管理(考勤统计，薪酬核算)，薪酬福利管理(社保管理、季度福利、节日问候等);

　　6、办公环境管理、维护整洁、美观舒适的办公环境;

　　7、访客接待，备足适当茶水、点心、水果、纸笔等会议用品;

　　8、物料采购(文具、日常用品等);

　　9、协助筹备企业主办的各类商业会议(酒店选址、会议用品、协助统筹等工作);

　　10、完成领导交办的其它工作。

主管岗位职责概述3

　　1、负责办公室后勤管理，办公室环境维护，办公设备维护等;

　　2、负责公司来访客人的引导，正确把握来访人员来访目的，准确指引;

　　3、公司工商登记备案业务及证照管理;

　　4、负责做好公司各种业务往来的发文撰写和管理;

　　5、办公用品的购买、发放和登记;

　　6、上级领导交办的其他工作。

主管岗位职责概述4

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　3、负责员工关系管理，组织实施员工活动;

　　3、完成项目薪资及员工福利等日常管理工作;

　　4、负责项目内岗位人员的招聘工作，办理入离职、试用期考察、社保公积金、人事档案等日常人事手续办理;

　　5、落实项目月、周工作计划执行，按时跟进计划完成结果，做好绩效考核工作。

主管岗位职责概述5

　　1、负责所在地区证照办理、变更、注销、保管，包括但不限于营业执照、食品经营许可证;

　　2、负责协助各类会议组织、安排，或会同有关部门筹备地区其他会议及有关重要活动;

　　3、配合总部制定各项行政管理制度制度，包括流程的梳理、编制、修订、发布，保障公司制度流程体系的系统性与完整性;

　　4、负责编制地区年度行政费用预算，建立费用控制指标，合理分析及时调整;

　　5、负责地区行政后勤、食堂、保安、清洁、固定资产管理等工作;

　　6、负责办公、劳保用品采购发放;

　　7、负责地区员工生日礼品、年会筹办等工作;

主管岗位职责概述6

　　1、负责办公用品、行政用品、教具等采购、入库和出库管理;

　　2、负责考勤统计及课时统计;

　　3、负责食堂的用餐管理

　　4、负责公司内部员工档案的建立与管理;

　　5、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

　　6、人事事务性工作的处理，包括考勤、招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

　　7、完成部门主管交办的其他工作;

主管岗位职责概述7

　　1、负责公司分部的招聘目标的达成，包括与部门沟通理解招聘需求开发、维护各招聘渠道等;

　　2、深入所支持的部门，了解业务战略及目标，主动获取部门对人力行政工作的诉求;

　　3、主动与员工保持沟通，积极听取员工的反馈，确保沟通渠道的畅通;

　　4、推动部门文化建设、营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，保证组织的持续健康成长。

　　5、有效推动公司各项人力资源项目、政策、企业文化等在所支持部门的.推进和执行落地，推动公司文化和团队凝聚力;

主管岗位职责概述8

　　1、负责员工的招聘，入职，上岗培训等工作，并作好职业生涯规划，做好各部门的员工培训及考核计划。

　　2、负责公司人才梯队建设及团队建设，

　　3、负责制定公司人力资源规划，人力成本管控，员工招聘计划编制，实施，及分析工作。

　　4、负责起草，制定，解释和实施人事，行政，后勤事务管理制度。

　　5、负责企业文化建设，制定宣传，活动计划预算并实施

　　6、负责建立KPI考核，完善薪酬体系，建设与实施。

　　7、负责起草，审核，发布，管理重要公文，报告及其他相关文件材料。

　　8、负责在职人员资料，人事档案管理。按规定办理劳动合同，社保关系。

　　9、负责人事，行政各项日常工作的开展。

主管岗位职责概述9

　　1、梳理和独立建立公司各类行政管理规范、制度和流程，并推动各项制度等在公司的落实执行;

　　2、负责公司各类行政报表编制和审核，严格控制各项行政费用支出，做好各类行政成本的预算和管理;

　　3、负责日常办公人员的考勤并出具日报和月报;

　　4、公司办公环境的管理和标准的落地执行;

　　5、日常行政前台的管理和优化;

　　6、负责公司各项活动的组织的策划和执行，推动企业文化的建设和管理，提高人文温度感。

　　7、负责公务车的管理和日常异常统计并汇报;

　　8、上级领导交办的其他相关工作

主管岗位职责概述10

　　1、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、协助监督控制各部门绩效评估过程，不断完善绩效管理方案;

　　4、行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、办公环境管理、员工福利统、固定资产管理、安全生产管理等等

　　5、其他领导交办的项目或工作。

主管岗位职责概述11

　　1、统筹人力资源模块工作、招聘工作(主要)、员工关系、福利管理等;

　　2、统筹采购、办公室管理、档案管理等行政日常工作;

　　3、负责分公司运营数据的提取、梳理、汇总、分析;

　　4、协助总部规范分公司公司的流程、相关制度的建立键全以及企业的团队建设;

　　5、协助部门完成部门内的各项工作以及领导安排的其他事宜;

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