高级招聘专员工作职责都有哪些

2022-12-12 岗位职责

高级招聘专员工作职责都有哪些1

　　1、全面负责公司高级人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

高级招聘专员工作职责都有哪些2

　　1、完善招聘体系，根据用人部门或集团战略规划需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定人才招聘计划，精准人才画像，高效完成招聘任务;

　　2、不定时收集、分析行业人才状况，实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才，为充实公司高段位人才储备库贡献价值。

　　3、负责招聘实施，包括JD的拟写发布、简历筛选、面试通知、初试接待、人才测评、复试安排、背景调查、发放offer等;

　　4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作;

　　5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发和管理各种招聘渠道，定期发布招聘广告，维护人才储备库;

　　5、定期对招聘工作进行相关统计、汇总与分析，根据招聘实施情况提出优化招聘制度的合理化建议;

　　6、完成上级交办的其他任务。

高级招聘专员工作职责都有哪些3

　　1、负责办公室日常办公制度的维护和管理，安排公司各种会务，接待来访客人;

　　2、负责公司重要文件及档案资料的管理;

　　3、负责员工的考勤工作;

　　4、负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;

　　5、负责对员工的管理、协调、培训、考核;

　　6、办理相关证件的登记、变更、年检等手续;

　　7、做好公司环境卫生管理;

　　8、负责对员工安全教育、安全管理的培训，负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;

　　9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查，对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;

　　10、开展隐患排查治理工作，对发现的`隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

高级招聘专员工作职责都有哪些4

　　1.协助建立健全招聘体系：完成年度招聘计划，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;

　　2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求,完成公司的招聘任务，及时达成招聘目标;

　　3.开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;

　　4.定期对招聘工作进行分析总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率;

　　5.负责员工关系维护，做好各阶段员工的访谈工作：入职/试用期/在职/离职，及时了解员工状态，跟踪问题的解决与反馈;

　　6.上级交办的其他事宜。

高级招聘专员工作职责都有哪些5

　　1、负责公司内部招聘，与用人部门确认需求，支持团队人才储备;

　　2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;

　　3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;

　　5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;

　　6、上级领导交代的其他工作。

高级招聘专员工作职责都有哪些6

　　1、根据招聘需求进行招聘实施:简历筛选、初试甄选、录用跟进等;

　　2、根据招聘需求,制定个人月度招聘计划,每月回顾和总结招聘执行情况,分析招聘难点,提出解决措施方案;

　　3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求选择合适的招聘渠道,提出招聘渠道开发的合理建议;

　　4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

　　5、负责招聘数据的统计与分析

高级招聘专员工作职责都有哪些7

　　1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

　　3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

　　4.管理福利体系的日常事务;

　　5.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

高级招聘专员工作职责都有哪些8

　　1.负责公司内部人才的招聘工作;

　　2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3.上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5.职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　10.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　12.立企业人才储备库，做好简历管理

高级招聘专员工作职责都有哪些9

　　1.员工福利的申请及发放;

　　2.员工离职手续的办理;

　　3.员工档案的管理及系统资料的维护;

　　4.员工考勤管理;

　　5.员工社会保险的办理以及每年的申报;

　　6.每月薪资的发放，个税的申报等

　　7协助招聘相关事宜;

　　8.领导交代的其他事宜

高级招聘专员工作职责都有哪些10

　　1.根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;

　　2.能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;

　　3.入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;

　　4.负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

　　5.协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

　　6.办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;

　　7.负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;

　　8.完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;

高级招聘专员工作职责都有哪些11

　　1.根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理;

　　2.招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;

　　3.定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;

　　4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;

　　5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;

　　6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

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