在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的人力资源岗位职责优秀，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源岗位职责优秀1
1、人事事务：店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理。
2、薪酬核算：店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放，假单以及促销活动申请表的处理与审核。
3、报表制作：店铺员工人头统计报表以及人事月报的制作。
4、HR系统的维护及人事资料整理归档。
人力资源岗位职责优秀2
1、每月社保、公积金台账制作并核对。
2、员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具。
3、员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议。
4、解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。
人力资源岗位职责优秀3
1、在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责。
2、根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划。
3、负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统。并能有效的满足公司发展对人力资源的需求。
4、结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范。
5、负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的`综合管理水平。
6、带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题。
7、负责为各级管理人员进行职业生涯规划。
8、负责塑造、传播、维护好企业文化。
9、熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。
人力资源岗位职责优秀4
1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘。
2、负责人员异动（入职、调动和离职）手续办理。
3、负责员工劳动合同的及时签订及变更。
4、负责HR系统的录入和维护。
5、负责每月固定或随时性报表的输送。
6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动。
7、完成上级交办的任务。
人力资源岗位职责优秀5
1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力资源管理提供支持性方案。
2、负责区域下属企业董事会材料—HR部分的审核、完成董事会纪要HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。
3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
4、协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。
5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。
6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。
7、完成部门领导安排的其它工作。
人力资源岗位职责优秀6
1、办理员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核。
2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等。
3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系。
4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实。
5、所辖区域人资报表制作。
6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务。
7、劳务人员管理，人员资料审核。
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