人事行政部各岗位职责说明

2022-12-02 岗位职责

  在社会一步步向前发展的今天,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编收集整理的人事行政部各岗位职责说明,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事行政部各岗位职责说明1

  1、负责各部门经济责任状的考核;

  2、公司印章的保管及用印的管理;

  3、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

  4、协助承办公司相关法律事务;

  5、分析运营实践中出现的问题,制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;

  6、研究管理手段,优化工作流程,简化汇报程序;

  7、协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  8、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

  9、及时与有关部门进行必要的工作联系,使工作协调一致;

  10、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

  11、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

  12、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;

  13、食堂管理,按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐,保证饭菜的数量及质量,并做好帐务核对工作;

  14、对控制部门成本的方法提出建议;

  15、完成领导分配的其他文职工作;

  16、完成上级领导交办的其他工作。

人事行政部各岗位职责说明2

  1、负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;

  2、跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理,含讲师认证、赋能培养;

  3、负责员工关系的管理:员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;

  4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。

人事行政部各岗位职责说明3

  1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设,促进公司经营目标的实现和长远发展;

  2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

  3、协调公司内部人事行政等工作;

  4、负责人事行政人员的作用和考核;

  5、组织公司人员招聘活动;

  6、办理公司人员工作变动事宜;

  7、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

  8、制定员工培训计划,组织实施培训和员工技能考核鉴定;

  9、组织制定公司人事考核制度,定期对员工进行考核;

  10、负责编制员工工资;

  11、负责员工的考勤工作;

  12、建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

  13、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

  16、组织来宾接待和相关的外联工作;

  17、部门内部的团队建设工作;完成董事长、总经理交办的`各项工作。

人事行政部各岗位职责说明4

  1、负责招聘渠道的拓展及维护,职位发布等。

  2、负责招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试及相关招聘数据的统计分析。

  3、负责员工档案管理及相关内页资料管理等。

  4、完成上级领导安排的其他工作。

人事行政部各岗位职责说明5

  1、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作,流程优化;

  2、负责公司员工的考勤及假期管理,做好考勤信息的统计与分析;

  3、开展员工关怀及活动,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

  4、参与人事信息系统的管理与维护。

人事行政部各岗位职责说明6

  1、熟练掌握公司续保政策及产品;

  2、按时通知到期客户续费,并提供保障检视,做出适合的保险规划;

  3、协助客户办理理赔;

  4、开展综合金融业务推广(保险,银行,证券,房地产,汽车,贷款,投资,理财等等)

  5、组建并管理团队!

人事行政部各岗位职责说明7

  1、负责招聘与培训、工资核算,考勤统计等人事月度报表;

  2、绩效,培训按照集团执行落地;

  3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的办理。

  5、领导交办的其它事务。

人事行政部各岗位职责说明8

  1、根据公司制定的招聘计划,按时完成招聘目标;

  2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;

  3、招聘情况定期统计分析;

  4、负责办理员工入离职工作;

  5、负责执行面试流程安排;

  6、上级交代的其他工作任务。

人事行政部各岗位职责说明9

  1、制定招聘计划,发布招聘岗位,完成简历筛选、面试安排、人员录用及入职跟进;

  2、负责新员工入职培训,安排组织公司日常培训工作;

  3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用;

  4、做好公司用人风险管控,及时关注员工动态,组织实施员工关怀计划,处理好员工劳动纠纷;

  5、员工入离职办理、考勤数据、档案管理、福利及社保管理等工作;

  6、维护好本机构的经营资质、证照管理;

  7、完成上级交办的其他工作。

人事行政部各岗位职责说明10

  1、负责招聘管理,职位发布、人才约聊,面试约谈;

  2、负责员工培训项目的实施和落地;

  3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;

  4、辅助营销团队人力发展管理,岗位人才挑选;

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