人事企划岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的人事企划岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事企划岗位职责1

　　1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并实施;

　　2、直接参与招聘工作，面试应聘人员，对面试人员综合能力和是否推荐给出评价;

　　3、负责指导各相关部门贯彻落实各项培训项目，并跟进培训后效果反馈

　　4、公司各种活动的组织，策划;

　　5、完成领导临时安排的工作;

　　1、协助负责人力资源部门的管理工作，根据公司发展战略规划，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据;

　　2、负责公司完善公司的各项规章制度、规范和流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

　　3、负责现有招聘渠道的维护、新招聘渠道的拓展和开发;

　　4、负责人员的社会招聘以及校园招聘;

　　4、对公司组织架构的调整提供合理建议，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

　　5、健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性;

　　6、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;

　　7、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

　　1、维护并拓宽招聘渠道，与部门沟通招聘需求，完成招聘流程工作;

　　2、办理员工入职、转正、异动、离职等相关工作的开展;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的'维护;

　　4、完成社保、公积金的购买及其他社保、公积金相关手续;

　　6、负责部门各类费用报销及预算工作;

　　7、负责合同管理和项目管理;

　　8、协助部门领导开展部门的管理工作，督导公司及部门的各项流程、制度实施;

　　9、负责部门内部各项行政内务工作(各类数据的统计、报表制作、通知公告、工作总结的撰写)，协助部门领导负责内部各项工作的推动;

　　10、负责公司团队活动的组织，随时保持和部门员工的良好沟通营造团队氛围，传递企业文化;

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