员工关系主管岗位职责

2022-11-09 岗位职责

  在社会一步步向前发展的今天,很多地方都会使用到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编整理的员工关系主管岗位职责,希望对大家有所帮助。

员工关系主管岗位职责1

  1.协助健全员工关系管理模块相关制度,建立和谐、愉快、健康的劳资关系,协员工关系经理开展公司劳动风险防控各项工作;

  2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况;

  3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全;

  4.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);

员工关系主管岗位职责2

  1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的'活动;

  2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;

  3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;

  4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;

  5.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态;

  6.参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围;

  7.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

  8.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。

员工关系主管岗位职责3

  1、用工合规性:推进执行公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理,保障公司合法用工,降低风险;

  2、劳动争议:制定劳动争议解决方案,和谐处理员工关系;

  3、工伤处理:制定工伤处理解决方案,及时完成工伤认定、费用申报等;

  4、人事工作:管理人员劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理;

  5、指导下属公司规范化员工关系工作。

员工关系主管岗位职责4

  1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设

  2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据

  3.负责公司的招聘工作

  4.全面负责公司薪酬、社保管理工作

  5.负责组织绩效考核管理工作

  6.负责员工关系管理

员工关系主管岗位职责5

  1.根据客户需求办理员工的入、离职手续,材料审核工作;

  2.根据客户要求按时出具人事报表等数据统计工作;

  3.根据员工入离职情况申报社保、公积金增减及相关手续;

  4.解答日常员工问题咨询,收取员工在职服务材料,转交办理并跟进反馈;

  5.根据客户需求配合hr完成其他相关工作;

  6.维护客户关系。

员工关系主管岗位职责6

  1.负责组织编写相关安全制度、安全应急管理救援预案及其他相关安全文件;

  2.定期组织人员进行公司安全巡检,排查隐患,并作好记录,与相关部门协作制定措施加以控制和消除;

  3.定期开展各类安全培训,并指导组织开展应急预案演练;

  4.对不符合安全规范操作的员工进行安全教育、处罚;

  5.参与处理安全事故、安全事件,负责对公司工伤原因调查、申报处理及劳动能力鉴定。

  6.负责组织调查员工纠纷,给出调解意见

  7.负责重大劳资纠纷处理

  8.负责企业人事奖惩制度修订与更改

  9.组织开展人员安全管理工作,负责员工工伤办理工作

  10.企业员工满意度管理,提升员工满意度

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