在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的员工关系主管岗位职责，希望对大家有所帮助。
员工关系主管岗位职责1
1.协助健全员工关系管理模块相关制度,建立和谐、愉快、健康的劳资关系,协员工关系经理开展公司劳动风险防控各项工作；
2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况；
3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全；
4.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷)；
员工关系主管岗位职责2
1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的'活动；
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作；
4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作；
5.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态；
6.参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围；
7.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
8.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
员工关系主管岗位职责3
1、用工合规性:推进执行公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理,保障公司合法用工,降低风险；
2、劳动争议:制定劳动争议解决方案,和谐处理员工关系；
3、工伤处理:制定工伤处理解决方案,及时完成工伤认定、费用申报等；
4、人事工作:管理人员劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理；
5、指导下属公司规范化员工关系工作。
员工关系主管岗位职责4
1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设
2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据
3.负责公司的招聘工作
4.全面负责公司薪酬、社保管理工作
5.负责组织绩效考核管理工作
6.负责员工关系管理
员工关系主管岗位职责5
1.根据客户需求办理员工的入、离职手续，材料审核工作；
2.根据客户要求按时出具人事报表等数据统计工作；
3.根据员工入离职情况申报社保、公积金增减及相关手续；
4.解答日常员工问题咨询，收取员工在职服务材料，转交办理并跟进反馈；
5.根据客户需求配合hr完成其他相关工作；
6.维护客户关系。
员工关系主管岗位职责6
1.负责组织编写相关安全制度、安全应急管理救援预案及其他相关安全文件；
2.定期组织人员进行公司安全巡检，排查隐患，并作好记录，与相关部门协作制定措施加以控制和消除；
3.定期开展各类安全培训，并指导组织开展应急预案演练；
4.对不符合安全规范操作的员工进行安全教育、处罚；
5.参与处理安全事故、安全事件，负责对公司工伤原因调查、申报处理及劳动能力鉴定。
6.负责组织调查员工纠纷，给出调解意见
7.负责重大劳资纠纷处理
8.负责企业人事奖惩制度修订与更改
9.组织开展人员安全管理工作，负责员工工伤办理工作
10.企业员工满意度管理，提升员工满意度
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