在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编整理的资源总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
资源总监岗位职责1
岗位职责
（1）参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作，并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求；
（2）负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理；
（3）负责本部门的运营人员的团队搭建；
（4）确保人力资源保障达到预期的要求；
（5）指导酒店的各部门培训工作；
（6）完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
（1）担任过三年以上国际品牌酒店（集团）人力资源总监或相应职务，且具有酒店开业筹备经验；
（2）具有熟练的英语水平，能用的英语进行运营和管理的交流。
资源总监岗位职责2
任职要求：
1、大专以上学历，经济管理、人力资源管理专业等相关专业；
2、八年以上工作经验，三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历；
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，情商高，熟悉工厂体系人力资源全面管理；
4、有良好的`个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。主要职责：负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。
任职要求：
1、大专以上学历，经济管理、人力资源管理专业等相关专业；
2、八年以上工作经验，三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历；
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，情商高，熟悉工厂体系人力资源全面管理；
4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。
资源总监岗位职责3
职责描述：
1、全面统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并落地实施；
2、负责建立销售型终端零售绩效管理体系，为公司战略的执行提供有效的激励措施；
3、负责高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
4、负责建立薪酬、员工关系、员工发展等人力资源管理体系，总部及分子公司人力资源日常管理工作；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、本科以上， 36岁左右，5年以上保险、直销、零售行业集团化运作hrd岗位工作经验；
2、精通人力资源各模块，尤其招聘、绩效、员工关系，善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设；
3、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的能力；
4、能适应阶段性出差。
资源总监岗位职责4
职责描述：
1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定；
2、负责公司人力资源管控的使命，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作；
3、参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成；
4、协调公司绩效管理的实施工作；
5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性；
6、协助推广公司企业文化宣传与建设，塑造、传播企业文化。
7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；
2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，熟练掌握各模块的工作，精通2—3个人力资源模块的实施；
3、熟悉人力资源相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；
4、出色的沟通、协调能力，工作效率高，执行力强；
5、较强团队协作精神，责任意识强烈；
6、能吃苦，执行力与抗压能力强。
7、最好有特别好的招聘经验，做过批量的pro招聘，跨地区招聘，高管招聘；
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