组织管理岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的`格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的组织管理岗位职责，希望对大家有所帮助。

组织管理岗位职责1

　　1、负责处理办公室日常事务;

　　2、负责公司办公后勤保障事务;

　　3、负责管理办公室文件、劳保用品;

　　4、负责客户来访的接待;

　　5、建立初步的人事制度，并履行人事管理职责;

　　6、负责组织公司定期和不定期活动;

　　1、协作部门开展招聘与配置工作，及时刷新网站招聘信息，筛选简历，预约面试，并作来访及面试登记;

　　2、参与商讨员工绩效考核制定，并提可行性建议，协助处理内部员工关系;

　　3、组织发展，建立内部企业培训体系，不限于对、对新员工进行企业介绍、日常考勤等讲解培训，并作培训记录等;

　　4、督导办公室人员做好5S管理、维护办公环境和日常后勤保障工作;

　　5、定期协助财务部登记统计合同信息，并做相关日常报销申请，提交上级审核;

　　6、离职面谈，新员工购买社保，注销离职人员社保等;

　　7、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等事宜;

　　8、组织策划员工福利活动，提出建设性提升方案，活动不限于：元旦、女生节、端午中秋等传统节日活动、生日会、旅游拓展等。

　　9、完成领导交办的其他事务。

　　1、负责公司的日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、完成总经理布置的其他工作。

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