企业人事经理岗位职责

2022-09-26 岗位职责

  随着社会一步步向前发展,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的企业人事经理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

企业人事经理岗位职责1

  1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2.制定公司人事规章制度、工作流程,梳理各部门岗位职责与;

  3.制订招聘计划,开展招聘工作,通过多种为公司寻求合适的人才;

  4.制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  5.负责员工关系管理,公司人员、离职、考勤,社保,公积金,薪资,绩效管理等;

  6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;

  7.负责企业薪酬体系的管理,根据企业发展阶段适时提出激励机制;

  8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设,协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

企业人事经理岗位职责2

  1、根据公司发展战略,建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

  2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序,并组织推行实施;

  3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

  4、调查实际培训需求,建立培训课程体系,监督、考核下属的工作,并负责对其进行职业规划引导与培养;

  5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

  6、建立规范的行政、后勤管理运作流程,进行办公室费用的预算与控制。

企业人事经理岗位职责3

  1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作,并针对问题形成专业解决方案;

  2、制订人力资源管理各项工作计划,并组织实施;

  3、依据公司业务发展需要,完善培训体系的建设及落地工作;

  4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通,推动公司文化建设;

  5、负责协调公司各部门之间的'合作关系,及时调解保证各系统的顺畅运作

  6、负责公司各项日常行政事务工作,建立和完善各项行政管理规章制度

  7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。

企业人事经理岗位职责4

  1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划,实施过程监控;

  2、深入了解业务进展和人才需求,制定相应的招聘策略,做好人员招聘与配置工作;

  3、根据公司人才发展战略,制定校园招聘相关方案;

  4、完善公司薪酬体系,建立有激励性的薪酬结构和方案;

  5、完善培训体系,落实及开展培训工作;

  6、参与部门重大事项决策,并提出合理化建议;

  7、推动企业文化理念、价值观的宣贯、传播落地;

  8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。

企业人事经理岗位职责5

  1、根据公司发展战略,建立并完善公司体系,制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

  2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事、实施细则和工作程序,并组织推行实施;

  3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

  4、调查实际培训需求,建立培训课程体系,监督、考核下属的工作,并负责对其进行引导与培养;

  5、负责员工的入管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

  6、建立规范的行政、后勤管理运作流程,进行办公室费用的预算与控制。

企业人事经理岗位职责6

  1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

  2、执行公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;

  3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

  4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

  5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

企业人事经理岗位职责7

  1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略落地执行。

  2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;

  4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

  5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划、人力资源部团队管理等。

企业人事经理岗位职责8

  1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

  2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

  3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  4、制定绩效考核并执行;

  5、分析、评估招聘效果;

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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