高级行政岗位职责

2022-08-28 岗位职责

  在日新月异的现代社会中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家整理的高级行政岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

高级行政岗位职责1

  一、在办公室主任领导下,协助办公室主任做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作。

  二、负责人力资源管理工作,人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作。

  三、负责联系协调、内外联络工作。

  四、公司后勤管理工作,包括:水电暖、通讯网络、安保消防、员工生活等日常事务管理,并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

  五、公司环境卫生管理以及办公室值班管理。

  六、车辆调配、油料管理和车辆维修的联系协调。

  七、完成公司领导和办公室主任交办和其它工作。

高级行政岗位职责2

  岗位职责:

  1、负责公司现金、银行等日常收支的管理和核对;

  2、负责填报资金日报、银行余额调节表等资金类报表;

  3、根据收付情况及时准确反馈资金结余情况;协助财务责任人实施费用预算管理;

  4、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;

  5、合同管理,合同台账的登记,定期核对往来账款,及时清算应收应付款;

  6、配合人事部门按期发放工资,填报个人所得税,协助会计主管月末纳税申报,及时抄、报税;

  7、协助会计主管参与存货、固定资产等清查、盘点工作;

  8、领导安排的其他工作。

  任职要求:

  1、会计专业本科以上学历,有会计从业资格证,有出纳工作经验,能熟练接手出纳工作;

  2、熟练操作用友T

  6、Excel、Word等办公软件;

  3、记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时;

  4、善于处理流程性事务,良好的学习能力,独立的工作能力和财务分析能力;

  5、具有良好的职业道德,敬业精神和团队协作能力。工作认真细致,富有责任心;

  6、有过成本核算经验者优先。

高级行政岗位职责3

  岗位职责:

  1、负责固定资产、低值易耗品等各类物资的全面管理;

  2、协助部门经理建立及完善各类行政相关制度;

  3、严格按照行政管理制度,对办公环境及员工行为规范进行督促、检查;

  4、配合各分支机构完成行政类相关工作。

  岗位要求:

  1、大学本科及以上学历,秘书、中文等相关专业,3年以上行政相关工作经验;

  2、形象气质佳、有较强的组织协调能力;

  3、熟练使用各类自动化办公设备;

  4、具备较强的Word/Excel/ Powerpoint等办公软件技能,良好的文档制作能力;

  4、工作认真负责、积极主动、条理性强;

  5、具有较强的团队合作精神及保密意识。

  1、负责程控电话、监控、门禁及安防系统管理,保证各系统正常使用;

  2、负责工厂和生活区非生产基础设施的报修、维护和保养;

  3、负责工厂及生活区的空调维修保养工作;

  4、负责食堂、宿舍、门卫等监督管理工作;

  5、负责厂区及生活区的保洁、绿化养护、室内绿植监管;

  6、负责实施责任区域的6S相关工作。

高级行政岗位职责4

  岗位职责:

  1、负责接听/转接电话,接待来访客人并及时准确通知被访人员;

  2、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;

  3、负责起草会议通知、妥善保管人员档案,办理员工入离职、转正、异动、离职等;

  4、协助处理员工关系和组织团队文化活动事宜;

  5、完成领导交办的其它任务。

  任职要求:

  1、形象气质佳,大专及以上学历,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;

  2、有3年行政相关工作经验;

  3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;

  4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力。

高级行政岗位职责5

  任职要求:

  1、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。

  2、人事行政综合事务处理,包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。

  3、协助财务端税务工作,包括但不限于报税、发票等处理。

  4、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。

  5、人事、行政档案和合同管理。

  6、领导安排的其他工作任务等。

  岗位要求:

  1、35岁以下,性格活泼,富有激情;

  2、专科以上学历,受过人力资源、企业管理、行政管理相关专业教育;

  3、擅长薪酬、培训、员工关系、团队建设,有过劳动纠纷成功处理经验;

  4、有互联网公司、金融行业人事行政工作经历优先。

高级行政岗位职责6

  岗位职责

  1、负责行政部日常事务性工作,制定并协同管理实施,优化提升并推动业务体系化运作;

  2、深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;

  3、根据公司发展需要,负责部门年度预算的.编制、控制、审核、执行及落地;

  4、公司重大活动的行政类协同及支持;

  5、负责公司企业文化的提炼,负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动,开展并助力公司文化传播、推广等;

  岗位要求

  1、行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理经验;

  2、对文化梳理、推动、应用有全案工作经历,推动并可落地执行;

  3、有解决临时性突变事件的经验,较优秀的领悟及深度分析能力,具有大局观念;

  4、性格开朗、亲和力强、皮实耐撕,较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;

高级行政岗位职责7

  职责描述:

  1、协助副总裁进行设计方案的表达,包括方案文本的编排、设计分析、收集概念意向图等;

  2、协助副总裁跟进效果图制作的进度,帮助配置一些配饰模型及后期处理;

  3、CAD施工图制作;

  4、制作项目的物料表格;

  5、配合副总裁跟进项目流程、配合施工现场管理。

  任职要求:

  1、室内设计或环境艺术设计或艺术设计等相关专业;,

  2、协助过深化室内设计方案;

  3、熟练运用AutoCAD、PS、3DMAX等设计软件;

  4、综合协调沟通能力及理解能力强,有团队合作意识,能吃苦耐劳;

  5、良好的审美能力,对时尚有较强的敏感度和表现能力。

高级行政岗位职责8

  岗位职责

  人事行政高级经理 职责

  全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

  任职要求

  全日制本科相关专业

  扎实的人力资源系统知识

  熟练的人际沟通技巧

  有变革管理的思路和潜质 职责

  全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

  任职要求

  全日制本科相关专业

  扎实的人力资源系统知识

  熟练的人际沟通技巧

  有变革管理的思路和潜质

高级行政岗位职责9

  职责描述

  1、能独立处理和解决所负责的任务;

  2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块;

  3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行,及公司企业文化建设和推进;

  4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续;

  5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度;

  6、熟悉劳动法,社会保险申报等业务的操作;及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报;

  7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  8、完成上级交办的任务。

  职位要求

  1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先考虑;

  2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强,熟悉劳动法及人事各项工作流程;

  3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力,有较强的耐心、责任心和上进心。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:无工作经验

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