在当下社会，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的综合管理岗位职责，希望对大家有所帮助。
综合管理岗位职责 1
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
综合管理岗位职责 2
1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度；
2、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；
3、深入了解各中心部门岗位职责，制定并不断优化各岗位绩效考核指标；
4、主导公司胜任力体系建设，负责公司人才梯队建设；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。
综合管理岗位职责 3
1、围绕公司战略规划，着眼业务发展需求，拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作计划，做好人力资源战略规划；
2、匹配公司业务发展阶段，动态调整组织构架及人员编制，制定合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯队；
3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作，提出激励计划及制定合理的培训计划，建立相应的薪酬绩效及培训体系，落实人才激励政策；
4、了解业务部门的战略，协助对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施管理；
5、为业务部门组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
6、企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的.持续健康成长；
7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
8、完成领导交办的其他工作。
综合管理岗位职责 4
岗位职责：
1、协助总经理对公司进行团队管理，做公司战略规划。
2、负责总经理与公司其他部门的上传下达工作，对外政府各职能部门沟通协调的工作。
3、对房地产、旅游地产、销售、管理有独到见解，经验丰富，做好总经理的智囊。
任职资格：
1、本科以上学历，具备较强的沟通协调能力；
2、有严密的.逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；
3、从事过房地产高层工作优先。
4、综合能力很强
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
综合管理岗位职责 5
岗位职责：
1、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等，建立项目施工图纸和设计变更的`工程档案。
2、及时处理工程往来的报告、函件，并按类别进行整理归档、列清录。
3、负责对每日收到文件进行分类、登录、归档；设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档，做好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。
4、参加有关工程会议并做好记录工作。
5、按时完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、专科学历及以上；
2、一年以上项目行政管理工作经验；
3、较强的沟通协调能力，熟练应用各类办公软件。
综合管理岗位职责 6
拟订工作计划，做好计算机管理制度的落实督查工作。
负责信息化领导小组办公室日常工作。
负责培训班、会议的.组织及会议会务工作。
负责计算机信息系统使用人员的安全保密教育，计算机安全技能培训。
负责文件、文档、资料、软件、磁介质的管理以及办公用品、计算机消耗品的购置、分发工作。
负责与计算机有关的各类统计报表的收集、上报、存档工作。
负责办公通讯、环境卫生、电子化设备完好性与完整性监督检查。
完成领导交办的其他工作。
综合管理岗位职责 7
建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；
制定公司内部相关的`规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；
负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
推动公司理念及企业文化的形成；
负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
综合管理岗位职责 8
1.对物业公司经理负责，并完成公司经理交办的各项任务。
2.负责按公司及项目有关规定核定住户维修项目和标准，监督维修人员及时为住户提供服务。
3.负责已接管项目公共区域所有设施的管理，并且制定维修，养护计划。
4.负责向经理提交设备，设施的`更新，改造建议和大，中修计划，协同经理共同向总公司提交方案并组织，监督实施项目的整改。
5.负责协助其他部门处理工程维修投诉的解释和处理工作。
6.负责维修员工的日常管理，考核及安全教育。
综合管理岗位职责 9
一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。
二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好项目部各业务部门之间的协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。
三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。
四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。
五、负责项目的.CI策划和实施工作。
六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。
七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。
八、负责项目部信息化工作。
九、完成项目领导交办的其他工作。
综合管理岗位职责 10
1、行政后勤工作：负责每日食堂食材采购的安排、伙食质量控制；宿舍安排、登记、清理、检查；
2、卫生安保工作：安排公司卫生打扫、检查卫生情况；安排公司保卫工作、处理各类纠纷；
3、日常检查：工作纪律检查，包括查岗、工牌、工作服、吃早餐、做与工作无关事；负责现场查岗与纪录；宿舍、办公、食堂日常设备申报，包括灯、门锁、宿舍门、水龙头、床、办公桌；
4、资产管理：管理盘点分拨中心资产，及其他日常行政后勤工作；
5、完成上级临时安排的其他工作。
综合管理岗位职责 11
1、根据手续完整有效合法的单据进行会计凭证制作，并保证所制凭证摘要简洁、明了，科目准确，附件齐全、相符。
2、负责月末工资结转、各部门费用摊消。
3、负责公司物流部内部往来对帐，负责客户往来账款的清理；
4、负责抵扣联认证数据录入，月底进行进项发票后台认证；
5、及时向主管传达财务信息及资料；
6、及时准备的做好领导要求的.台账登记，并且要将相应的发票交到中联重科并与有关人员进行结算核对；
7、完成其他日常相关工作。
综合管理岗位职责 12
岗位职责
1、定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求；根据需求分析方法，向客户提供专业的理财建议。
2、建立和维护已有的'客户关系，并不断挖掘和开发新客户。
3、进行VIP客户关系及综合金融业务的跟进、面谈和促成，并参与合同的谈判与签订。
4、向客户提供完善的售后服务，定期完成对老客户的回访工作。
任职要求：
1、年龄：22—45周岁，中专及以上学历（条件优秀可以放宽）。
2、在南京生活一年以上（条件优秀可以放宽）。
3、热情积极，上进负责，热爱本职工作，积极参加公司的专业培训。
4、具有良好的组织能力、沟通能力和团队协作能力。
综合管理岗位职责 13
1.在部门经理的领导下，协助经理做好班组之间的工作协调和配合，作出年、季、月的工作计划和总结，掌握生产经营工作各环节的实施过程，填写工作日志和工作记录，保证全所的各项工作完整进行。
2.负责部门人员的考勤、考核工作，按照公司下发的`各项奖惩实施办法，填写考核情况表。
3.按照公司基本制度落实人员考核计算，填写考核表。
4.按照公司下发的安全生产奖惩办法，对安全生产工作进行考核，计算表交公司审批后落实奖惩。
5.负责本部门综合资料的整理和完善工作。
6.协助部门经理抓好后勤管理，以保证全所良好的办公环境和生活环境，为部门人员提供生活保障。
综合管理岗位职责 14
1、负责对销售合同执行情况进行跟踪、督促，包含货物、发票、货款回笼及客户反馈等情况，可建立用户及合同执行情况报表，分旬或月报销售经理。
2、负责协助销售业务人员做好客户接待与客户关系维护工作。
3、负责建立和管理完整的客户档案和客户往来台账。
4、负责与销售有关的资料、报表的整理、归档、保存及保密工作。
5、根据销售合同，及时安排车间生产，同时要协调好车间的.生产任务，做到货物的进出、生产品种的协调，能够顺利进行。
6、负责公司货物入库的安排和协调，协助仓管员做好货物的统计和盘点，每月底统计报表报财务部。
7、做好经理分配的其他工作。
综合管理岗位职责 15
1、目标客户市场调研与价值分析管理:招标信息获取；销售机会获取；行业前景分析；客户消费情况分析；客户价值分析；
2、内部关系支持:销售政策支持；产品问题反馈；客户签约支持；客户谈判支持；工作流程督促办理；
3、客户竞标活动支持管理:标书难点解读；标书材料组合；标书编制检查与封标；开标现场支持；客户中标对接管理；
4、客户谈判方案及材料支持:宣传材料支持；客户解决方案支持；技术对接方案支持；客户服务方案支持；价格方案支持；
5、营销管理中心行政办公管理:考勤管理；绩效考核管理；物料及费用申报管理。
综合管理岗位职责 16
1、人力资源管理：部门员工的'招聘、引进及管理工作；
2、宣传工作：负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记的收集、整理、汇编、撰写工作；
3、团队建设：开展部门各类团建工作；
4、预算管理：开展部门年度预算编制、预算跟踪及预算执行等管理工作；
5、制度建设：参与部门采购、行政相关方面管理制度的建设与优化；
6、行政管理：会议纪要整理、档案与印章管理、公文起草与流转、各类综合事宜协理；
7、完成领导交办的其他工作。
综合管理岗位职责 17
1、部门管理工作的主持、安排、审核、监督、跟踪、检查、汇总；
2、部门管理制度的制定、实施、监督、考核；
3、负责员工费用报销的审核工作；
4、每月下旬对销售部设备的需求进行分析、并保证设备销售的需求；
5、每月销售表、月库存表的收集汇总；
6、每月部门费用的决算和次月预算；
7、每月运费报表
8、人力资源管理；
9、负责营业担当工作的审核、监督
10、设备收、发、存的监督和审核；
11、负责每月办公用品的`盘存及审核；
12、公司日常车辆的使用与管理
13、公司财务制度制度执行的监督与管理；
综合管理岗位职责 18
1、负责落实办公室的相关行政工作，配合做好与总部的沟通协调工作，沟通内外联系，保证上情下达、下请上报；
2、梳理招聘需求，通过多重渠道，寻找合适的人才；
3、负责公司员工的.劳动合同签订、建档、考核考勤等劳动人事系列化基础管理工作；
4、负责办公用品的申领，以及易耗品的购置；
5、负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理
6、组织、协助上级领导安排公司的各种会议、员工福利活动及其他活动，做好相关通知传达。
综合管理岗位职责 19
岗位职责:
1.协助实施开发E-HR，参与实施、测试，协助上线准备，及上线后的技术支持工作；
2.协助处理已上线公司系统的维护和问题处理工作；
3.协助推动人力资源信息化项目的实施落地；
4.协助收集系统需求，收集、分析整理及反馈；
5.协助处理领导安排的`其他工作；
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、计算机管理、信息管理等相关专业；
2.有E-HR实施相关经验者优先考虑；
3.有较强的统筹规划能力及沟通协调能力，较强的数据统计分析能力及逻辑思维和解决问题能力；
4.有责任心，工作积极主动，对人力资源信息化工作热爱。
综合管理岗位职责 20
1.品质督导：负责综合管理条线的品质督导，汇总品质检查数据，并对数据进行分析总结。针对综合管理条线，各项目存在的共性问题提出改进意见，负责本条线品质督导评分表的编制。
2.管家管理：协助品质经理开展公司级管家集训，后续管家相关制度的建立及相关配置的筹备工作。
3.条线管理：负责对综合条线督导检查标准的培训，确保项目条线人员对该条线检查标准的'熟知和掌握。
4.回访满意度：按计划节点进行回访，回访相关数量汇总，下发业主提出的意见和建议，向品质部经理汇报。
5.完成上级领导交办的其他事项。
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