在现在社会，很多地方都会使用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的`薪酬体系岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
薪酬体系岗位职责1
岗位职责:
1、能够参集团人力资源战略,深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略;
2、能够与集团管理层对话,参与组织变革项目,牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化;
3、搜集市场薪酬信息,进行薪资调查研究,制定符合企业实际状况的薪酬策略,并独立完成方案汇报;
4、指导集团所属各行业公司落实薪酬框架方案,协助有需求的行业公司薪酬体系搭建,推动全集团范围内的薪酬管理政策落地。
薪酬体系岗位职责2
岗位职责:
1、能够参集团人力资源战略,深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略;
2、能够与集团管理层对话,参与组织变革项目,牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化;
3、搜集市场薪酬信息,进行薪资调查研究,制定符合企业实际状况的薪酬策略,并独立完成方案汇报;
4、指导集团所属各行业公司落实薪酬框架方案,协助有需求的行业公司薪酬体系搭建,推动全集团范围内的薪酬管理政策落地。
【薪酬体系岗位职责】相关文章：
企业薪酬管理体系论文04-02
薪酬体系调查报告11-10
薪酬专员岗位职责05-11
薪酬体系推进计划书范文12-13
薪酬绩效主管岗位职责05-10
人事薪酬主管岗位职责06-15
物业薪酬体系优化设计的思路与实现论文04-19
员工薪酬体系制度（通用6篇）05-06
薪酬专员岗位职责15篇05-11