酒店管理岗位职责及要求
在现在社会,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家整理的酒店管理岗位职责及要求,欢迎大家分享。
人事管理岗位职责
1、及时掌握人事相关法律法规和政策;
2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续;
3、负责保存人员的人事档案,做好各类人力资源状况的.统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
5、负责对全体员工每月考核情况予以复核,并核算全体员工薪酬;
6、制订、审核各部门岗位职责,监督各岗位工作;
7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督;
8、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;
9、负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;
10、负责员工各类保险的办理及福利实施;
11、负责公司培训体系的建立与实施;
12、完成领导交办的其它事务。
人事管理岗位要求
1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理;
2、每月5日前完成上月员工工资的核算;
3、员工投诉或咨询当天给予回复;
4、负责各部门培训资料的准备;
5、每周不少于一次督促各食堂员工按计划进行培训工作;
6、每半月一次对食堂日常工作进行考察;
7、督促各部门新进人员当天办理相关手续;
8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作,并要求一周内完成;
9、协助各部门进行基层员工的招录工作;
10、每2个月一次进行先进员工、先进班组的评选;
11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。
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