区域营销经理岗位职责

2022-06-11 岗位职责

  在当今社会生活中,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编整理的区域营销经理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

区域营销经理岗位职责1

  1. 进行市场一线信息收集、市场调研工作

  2. 提报年度销售预测给营销副总;

  3. 制定年度销售计划,进行目标分解,并执行实施;

  4. 管理、督导营销中心正常工作运作,正常业务运作;

  5. 设立、管理、监督区域分支机构正常运作;

  6. 营销网络的开拓与合理布局;

  7. 建立各级客户资料档案,保持与客户之间的双向沟通;

  8. 合理进行销售部预算控制;

  9. 研究把握销售员的需求,充分调动其积极性;

  10. 制定业务人员行动计划,并予以检查控制;

  11. 配合本系统内相关部门作好推广促销活动;

  12. 预测渠道危机,呈报并处理;

  13. 检查渠道阻碍,呈报并处理;

  14. 按推广计划的要求进行货物陈列、宣传品的张帖及发放;

  15. 按企业回款制度,催收或结算货款。

区域营销经理岗位职责2

  岗位职责:

  1、参与区域战略规划,提出建议并参与决策;

  2、根据年度经营计划,组织编制区域营销部整体工作计划,并负责监督落实;

  3、负责区域内传统住宅项目,主持营销战略策划、产品战略策划、市场推广策划、促销策划、品牌战略策划、广告策划、价格策划;

  4、组建区域公司销售团队,带领营销团队完成销售任务;

  5、协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作,提升下属人员素质和能力;

  6、完成领导交办的其它工作。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,市场营销、房地产经营管理等相关专业;

  2、3年以上知名房地产开发企业同岗位工作经验;

  3、对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和把控能力;

  4、全程独立主持过3个以上大型房地产项目的营销管理工作,有房地产项目调研、策划、推广工作经验;

  5、善于创新,具备优秀的规划、组织、策划、方案执行能力;

  6、具备良好的领导能力和团队管理技巧,富有强烈的上进心和工作激情。

区域营销经理岗位职责3

  一、岗位职责

  1、走访市场,收集行业市场信息,随时掌握市场最新动态,及时反馈以便及时做出市场应对决策;

  2、根据公司下达的区域销售目标,结合区域市场情况合理分配和分解,确保区域销售目标的达成;

  3、帮赢区域共赢商进行推广促销和销售支持,指导区域共赢商销售人员,确保区域销售目标的达成;

  4、随时掌握市场动向,协助共赢商及时做出市场应对;

  5、配合共赢商进行大客户管理,提升区域市场销量;

  二、区域渠道管理:

  1、管理区域共赢商,维护公司和共赢商之间的良好关系;

  2、积极完成空白区域的共赢商招商,弱势区域的共赢商优化,提高产品在本地区的市场份额;

  3、对共赢商销售人员进行培训,协助共赢商建立有效的销售团队;

  4、对各区域共赢商月度销售进行评估和分析,及时找出差距并制定相应的'解决和提升措施;

  5、对共赢商的库存、产品结构进行准确掌握和分析,及时要求共赢商补货或促销,优化产品销售结构;

  6、妥善解决区域市场串货问题和市场突发事件。

区域营销经理岗位职责4

  1、业务发展

  1)不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标;

  2)在省区经理的工作部署下,制定本区域的季度计划和月度计划,将其分解部 署给各市场专员,并带领、监督下属工作和定期评估;

  3)不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络,并达到既定销售目标;

  4)亲自帮助重点分销商开发业务,持续推动所辖市场业务发展;

  5)勇于探索和创新,善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升,向上级提供宝贵建议。

  2、团队建设

  1)根据业务发展需要,建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍,并指导下属建立当地销售队伍;

  2)努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率,并指导下属提高各客户的组织结构运作水平;

  3)在公司原则的基础上,制定公平合理的人员评估与激励制度,不断激励下属完成给定的目标,并努力提高本区域组织结构的凝聚力;

  4)根据公司提供的培训资料,实地培训下属人员以提高其销售技巧;

  5)在上级的培训和指导下,不断提高自己的销售技巧和工作能力。

  3、渠道开发方面

  1)、制定区域开发目标及行动计划;

  2)、覆盖、拜访目标新市场,完成新销售点开拓目标;

  3)、保障新销售点的质量符合公司相关标准要求;

  4)、提供区域市场营销参考策略;

  4、具体业务方面

  1) 开发区域各销售点,检查、分析销售点营业状况,评估售点营业绩效;

  2) 区域售点的销售目标管理与分析;

  3) 收集和整理市场信息,并定期和不定期地向上级领导反馈;

  4) 负责区域市场的销售与管理,完成上级下达的任务指标;

  5) 招聘、培养和选拔本区域人员,并进行监督管理;

  6) 激励、指导和督察下属员工开拓市场、服务顾客和执行相关政策;

  7) 按企业规定的权限,审核与审批下属员工的销售费用,以及控制销售成本;

  8) 组织召开各种销售会议,如年度销售会议、月度销售会议、日常例会;

  9) 负责本区域重点客户的谈判、维护等工作,促成与大客户的长期合作;

  根据市场动态,创新思维,及时分析、评估、调整或修正销售方案。

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