绩效专员岗位职责

2022-06-11 岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的绩效专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

绩效专员岗位职责1

　　工作职责:

　　1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理,执行对应的各项人事、费用政策;

　　2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;

　　3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。

　　任职资格:

　　1、本科学历,人力资源相关专业优先(欢迎20xx年届应届生);

　　2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先;

　　3、具备良好的沟通与协调能力,工作责任心强,有服务意识和团队合作精神;

　　4、有较强的数据分析及处理能力,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

绩效专员岗位职责2

　　绩效考核专员广州市鸿群通信科技有限公司广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群职责描述:

　　1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

　　3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历,接受应届毕业生;

　　2、有相关工作经验者优先考虑;

　　3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;

　　4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

绩效专员岗位职责3

　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

　　3、负责考评数据的`整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

　　4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

绩效专员岗位职责4

　　职责描述：

　　1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

　　2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

　　3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

　　2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；

　　3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；

　　5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

绩效专员岗位职责5

　　绩效考核专员职位要求

　　1、本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；

　　2、具2年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效；

　　3、很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。

　　绩效考核专员岗位职责

　　1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

　　2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

　　4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

　　5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；

　　6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

　　8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

　　9、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；

　　10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

　　11、完成上级交办的其它临时性工作。

绩效专员岗位职责6

　　岗位职责:

　　1:每日的考勤管理,社保公积金办理

　　2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

　　3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

　　4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

　　5:领导交办的其他事项

　　任职资格:

　　1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

　　2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

　　3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

　　4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

绩效专员岗位职责7

　　薪酬福利管理:

　　1拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;

　　2定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;

　　3制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。

　　4生成工资汇总表;

　　5负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;

　　6负责员工保险关系的调转;

　　7公司薪酬绩效制度整理、归档;

　　8定期收集市场薪酬信息和数据;

　　9按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

　　绩效考评:

　　1组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;

　　2组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;

　　3综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。

　　4完成领导交办的其他工作任务。

绩效专员岗位职责8

　　1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

　　2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。

　　3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

　　4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

　　5、负责修改薪酬福利相关制度；

　　6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

　　7、负责员工薪酬福利咨询工作；

　　8、完成上级交办的其他工作

绩效专员岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

　　2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

　　3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

　　4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

　　5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

　　6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

　　任职要求:

　　1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

　　2、1年以上绩效相关工作经验;

　　3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;

　　4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

绩效专员岗位职责10

　　1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；

　　2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

　　3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；

　　4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

　　5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

　　6、其他部门领导交代的事项。

绩效专员岗位职责11

　　1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。

　　2、负责公司薪资福利的核算；

　　3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；

　　5、配合薪酬体系搭建完善等工作。

绩效专员岗位职责12

　　1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;

　　2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;

　　3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;

　　4、负责公司安全文明生产的监督考核;

　　5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;

　　6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;

　　7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;

　　8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;

　　9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;

　　10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;

　　11、参与公司的经营管理;

　　12、完成总经理交办的其他工作。

绩效专员岗位职责13

　　1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

　　2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

　　3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;

　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考

　　核提供基础资料及依据;

　　5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;

　　6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。

绩效专员岗位职责14

　　岗位职责:

　　1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

　　2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

　　3.监督各部门开展绩效面谈工作;

　　4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

　　5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

　　7.负责月度薪资计算;

　　8.领导安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

　　2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

　　3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

　　4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

　　5.具有数据分析和统计能力;

　　6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

绩效专员岗位职责15

　　1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；

　　4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

　　6、负责公司绩效的推进及落地执行；

　　7、管理福利体系的日常事务；

　　8、按时完成其他相关工作任务。

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