小学数学综合评价方案

2023-03-08 方案

　　为了确定工作或事情顺利开展，就常常需要事先准备方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编精心整理的小学数学综合评价方案，欢迎阅读与收藏。

小学数学综合评价方案1

　　一、评价内容：

　　一至三年级所学测量知识

　　1、让学生选择恰当的测量工具测量一些日常生活或学习用品（如课桌、书本、铅笔等）的长、宽或高。

　　2、测量教室、操场的长、宽等。

　　二、评价办法：

　　1、评委到被测学校后由该校领导抽取一个班的同学全部参加较短物体的检测，较长物体的检测由评委指定3位同学一组，小组合作完成。

　　2、较短的物体由检测人员准备，每生一份，学生在表中自行填写数据和单位名称，误差允许±2毫米。测评时先填好学校班级姓名和被测物体，实际测量时间为1分半。

　　3、较长的物体由评委指定的三位同学一组，小组合作完成，先估

　　测，汇报估测结果（以米为单位），然后学生再实际测量，以汇报准确测量结果记录成绩，要求精确到分米，10米左右的`，误差±1分米，20米左右的，误差±2分米，依此类推。

　　三、评价标准

　　评价采用等级制，分“优秀”、“良好”、“合格”“不合格”四个等级。没有达到“优秀”标准的学生如果有重测愿望，可以为其提供第二次机会，让其补测。

　　优秀：能在规定的时间内正确完成，方法合理(测较长的物体时尺抻直，与被测物体平行)，能用恰当的单位表示，误差在允许范围内。

　　良好：能在规定的时间内正确完成，方法基本合理，读数及单位名称正确，误差在允许范围内。

　　合格：能够完成测评内容，读数及单位名称正确，能用自己的语言基本表达清楚。

　　不合格：不能正确完成，读数错误，表述不清。

小学数学综合评价方案2

　　一、常规和习惯

　　这一方面主要考核学生的学习习惯和常规表现，由学生自己、同伴、教师共同考核，以“喜欢学习数学”、“愿意参加数学活动”、“上课专心听讲”、“积极思考老师提出的问题”、“主动举手发言”、“喜欢发现数学问题”、“愿意和同学讨论学习中的问题”、“敢于把自己的想法讲给同学听”为内容，涂☆为形式，评价时根据该生在该项目的表现给出0-5星不等的评价，其中4-5星为优秀，3-4星为良好，1-2星为需加油

　　二、兴趣和创新

　　兴趣考核为魔尺考核。在给定的20个造型中，能搭6-11个为过关，12-20个为优秀。

　　创新考核主要考核学生的设计能力，经过活动课“小小设计师”的学习，学生具备一定的创新设计能力，学生运用“图形的移动”相关的知识设计一副图，教师给出优秀、良好、过关、不过关的`评价

　　三、技能和能力

　　1、技能考核

　　该项主要考核学生计算能力，包含口算技能和笔算技能。

　　口算技能考核：6分钟100道口算试题，主要是表内除法和整百整千加减法的计算，80-94道为过关，95-100道为优秀，否则为不过关。

　　笔算技能考核：主要考核学生脱式和除法竖式计算，着重点在于笔算格式。笔算5道试题，正确计算4-5题为优秀，3题为过关，否则为不过关

　　2、能力考核

　　该项考核包括基本能力和解决问题能力的考核基本能力（口试）：抽签决定口试试题，教师根据学生表达情况给出评价，表达清楚、思路清晰、语言流畅为优秀；无法流畅表达，但能正确表述为过关；否则为不过关。试题分10个抽签纸，包含的基础知识主要有：统计、图形的运动、克和千克、推理。

　　解决问题考核：数学乐园。学生4人一组组队考核，自主分配好提出问题者（2人）和解决问题者（2人），提问者根据图中信息编辑题目，问题解决着可以分别解决2位提问者的问题，也可以针对一位提问者给出不同的问题解决的方法。表达清楚、思路清晰、语言流畅为优秀；无法流畅表达，但能正确表述为过关；否则为不过关。

小学数学综合评价方案3

　　一、指导思想：

　　教研组是教师从事集体教学研究和教学活动的基本组织，加强教研组各方面的工作是推进新课改，提高教学质量的重要环节。为了加快我校村小教研组建设，充分发挥教研组在实施校本研修中的积极作用，促进教师专业成长，根据我校实际，特制订本评价方案。

　　二、评价等级：

　　优秀、达标、不达标三个等级。

　　三、评价方式：

　　采用量化评分形式，分四块计算，取前五名为优，总分不足 60分为不达标，其余为达标。

　　四、

　　1、教研组建设（23分）

　　（1）组长履职：组长工作认真负责，教研组有发展规划和研究方向，按学校校本培训要求认真履行职责，把培训计划落实到位。（8分）

　　（2）组内互助：组内教师团结协作，充分发挥团队精神。关心青年教师成长，开展“拜师结对”活动，指导青年教师有计划，有措施，有明显成效。（7分）

　　（3）以教研室登记为准，教研组会议、教研组集中学习出勤率100%的加4分，80%以上加3分，79%-60%加2分，不足60%计零分。（4分）

　　（4）档案建设：每学期有计划，期末有总结；各项活动有详细记载，资料齐备、内容详实、档案完整。（4分）

　　2、教学常规（25分）

　　（1）未及时上交常规材料（计划、总结、教案、反思、学习笔记等）。每项材料缺1 人次扣0.5分，扣完为止。（8分）

　　（2）在学校期终常规大检查中，本组优秀率90%以上（含90%）加9分，80%以上（含80%）加7分，70%以上加5分。（9分）

　　（3）、满意率测评（8分）

　　该组满意率测评平均值在90%以上（含90%）加8分，80%以上（含80%）加6分，不足80%的记零分。

　　3、教研活动（27分）

　　（1）参加学习研讨：全组教师积极参加各项教研活动，活动有主题，有中心发言人，有详细记录。（8分）

　　（2）校本教研：教研组有校本教研课题，且主题明确，有针对性，取得实效。（8分）

　　（3）学科活动：积极组织各种有意义的学科活动。活动有方案、有总结、有过程记载。（5分）

　　（4）课题研究：积极申报教育教学研究课题，按计划开展研究，有阶段性研究成果，组内人人参与课题研究（包括小课题）（6分）

　　4、教研实绩（实行累计加分）

　　（1）参加省、市、县、校教学比武和各种制作比赛，该组有获省级一、二、三等奖的`，分别加7、6、5分；获市级一、二、三等奖分别加5、4、3分；获县（校）级一、二、三等奖分别加3、2、1分。指导学生参加科技创新大赛、奥赛、教育行政部门批准的作文大赛、音体美专项比赛获省级以上奖励加3分，获国家级的加5分，此项累计加分。

　　（2）教师论文发表在国家级、省级、市级刊物上，分别加5、4、3分（省部级以上含省部级核心期刊加5分），同一篇取最高级别计分，获奖论文按相应级别发表的论文下调一个档次加分。有校本教研课题方案，实施计划，校本教研经验总结的教研组加6分。

　　（3）高考、学业水平考试单科成绩排名列全市1、2、3、4、5、6、7、8名的，分别给该教研组加4、3.5、3、2.5、2、1.5、1、0.5分。

　　五、实施与操作

　　（1）教研组活动情况由各教研组组长提供原始材料，教研室进行核定。

　　（2）教学常规执行情况以及满意率测评结果由教务处提供。

　　（3）教学比武、指导获奖情况由教研室提供。

　　（4）教研组工作等级的评定，由主管教学教研的学校领导主持，学校领导、教务处、教研室共同考评确定工作等级。

　　六、奖励与惩罚

　　（1）被评为优秀的教研组，按每期每人100元的标准奖励给该教研组。该教研组组长被评为优秀教研组组长，学校另给予奖励并颁发荣誉证书。

　　（2）被评为达标的教研组，按每期每人80元的标准奖励给该教研组。

　　（3）被评为不合格的教研组，该教研组全校通报批评，连续两期被评为不合格的教研组，该教研组全体人员年终考核在同等条件下作为评优否决的依据之一。