为保障事情或工作顺利开展，预先制定方案是必不可少的，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么你有了解过方案吗？以下是小编为大家收集的工厂春节期间留人方案范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工厂春节期间留人方案 1
为确保春节期间我项目各项工作安定有序，保证施工现场安全事故和农民工维权事件等各项突发事件发生时，能够及时迅速地进行组织抢救，应急救援，最大限度地防止和降低各类安全事故与杜绝维权事件的发生，现根据《安全生产法》、我公司有关规定及项目部《安全生产事故预防措施和应急救援预案》等要求，特制定本工程项目春节期间突发事件应急预案。
一、春节期间施工环境分析
鉴于年前施工任务已全部完成，故春节期间不安排施工计划。项目部和项目分包队伍除值班人员外，绝大多数将在2月5日（含）前结清工资安排返乡返程。因此春节期间项目可能存在的突发事件主要有：
1、社会人员在标段内发生的社会治安事件；
2、值班人员在施工现场发生的安全事故和偷盗事件等；
3、农民工因工资发放不到位而发生的讨薪上访等维权事件。
其中第三项发生的可能性较小。
二、项目部春节期间人员安排及应急机构
（一）项目部春节期间值班表
（二）项目部春节期间突发事件应急机构
1、应急领导小组
组长：
副组长：
组员：
项目应急机构：春节期间应急领导小组、安全生产部、项目带班领导。
2、应急领导小组职责
（1）组长职责：
A、负责对项目部突发事件的全权处理，全面管理应急领导小组和外协施工班组值班人员的运作。发生重大突发事件后，保证第一时间到达事故现场，及时向上级领导汇报各种情况，协调处理相关事务。指挥现场救援工作，带领各级应急抢险队进行救援工作，工作中实施确保人员安全第一的原则，积极抢救受伤人员，减少财产损失、保护现场等，防止事故进一步扩大，批准救援措施。事件处理完成后，负责恢复现场。
B、全面负责农民工维权突发事件的应急处置工作。
（2）副组长职责
A、服从组长调动，协助组长或在获得组长授权后对突发事件的处理，负责春节期间项目部的各项工作。发生突发事件后，立即赶赴现场，协助组长组织协调各方面关系，随时掌握事故事件的发展情况。指挥各级应急机构的救援工作，收集事件相关信息，传达组长的决定及救援指示。
B、协助组长处理农民工维权突发事件的应急工作；密切关注项目部是否有拖欠克扣劳动者工资情况，是否有上访事件动态，做到及时发同、及时上报，迅速到位及时地阻止以防事态的进一步扩大。
（3）组员职责：
服从组长、副组长的调动，负责对突发事件处理工作的具体实施，做到纪律严明、行动迅速、信息通畅。
组员必须熟悉公司工地情况，掌握对突发事件处理的各项措施、标准和文件精神，有一定的组织协调能力。
在做好自我保护的情况下，积极进行救援抢险工作，在以最大的力量抢救伤员的.前提下，抢救财产，保护现场。
三、社会治安和施工事故应急响应程序
施工现场一旦发生事故时，应急救援小组应根据当时的情况立即启动应急预案，处置措施或进行现场抢救，同时要以最快的速度进行报警，应急指挥领导小组接到报告后，要立即赶赴事故现场，组织、指挥抢救排险，并根据规定向上级有关部门报告，尽量把事故控制在最小范围内，并最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
（一）报告
1、流程：当事故发生时、按以下工作流程迅速报告：事故发现人→项目部应急救援队→公司事故应急救援指挥部副指挥长→指挥部总指挥长→上级主管部门
2、报告内容
现场伤害事故发生时间、地点、伤亡和财产损失基本情况，可能产生的后果、性质、当前现场状况初步减少伤亡损失的应急措施。
（二）联络
1、医疗救护组（负责）与医院急救中心取得联系，报告事故地点人员伤亡情况，联系医务人员及救护车辆。
2、抢救疏散组（负责）随时与急救中心保持联系，指挥疏散，小组派专人在路口引导救护车辆，以便顺利准确到达指定地点。
（三）疏散
1、疏散组首先了解事故现场有无被困地点和抢救通道是否畅通。
2、疏散组在极易造成拥挤疏散通道布置专人看护。
3、疏散组派专人引导疏散至安全地带，并确认是否有人员未能脱离危险区，如存在立即进行施救。
4、指挥组（负责）调派现场安全值班车辆到达事故现场待令，并联系施救所需设备、器具。
（四）现场保护
1、安全警戒组划定安全警戒区域并组织相关人员认真保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态均不得破坏，为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
2、成立由项目部总经理牵头、由施工部、技术部、安全等部门人员及工会组织成员的事故调查组、配合有关部门收集相关证据分析事故原因。充分辩识恢复过程中存在的危险，当安全隐患彻底清除，方可恢复正常工作状态。
（五）信息汇报
项目部办公室为项目部各信息收集和发布的组织机构，办公室届时将对事故的处理、控制、进展、升级等情况进行信息收集，并对事故轻重情况进行删减，有针对性定期和不定期的向外界和内部如实的报道，向内部报道主要是向项目部内部各工区、总公司的报道等，外部报道主要是向建设单位、监理、设计等单位的报道。
四、农民工维权事件应急处置程序
（一）信息报告
发生拖欠克扣劳动者工资突发事件后，在最短的时间内报告公司人力资源部。报告内容为：
1、突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度以及时伤亡等情况。
2、突发事件发生的起因分析、性质判断和影响程度预测。
3、突发事件发生的协作队伍和项目部有关部门已做工作和采取的措施及处理情况。
（二）启动预案
拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，应急处理小组要在20分钟内做出案情初步判断，向上级领导小组报告，由领导小组下令启动应急预案。
（三）应急处置
应急处理小组在接到预案启动指令的10分钟内，根据案情通知有关部门投入应急处理工作。有关部门在接到通知后，应快速赶赴现场，在小组负责人统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，及时请求上一级领导小组给予指导和帮助。
1、处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳定群众的情绪，避免矛盾的进一步激化；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态的发展。
2、现场协商和调解不成的，各有关部门应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。
3、当出现暴力破坏活动苗头时，及时报案，交付公安机关处理。
（四）后期处置
1、处理小组做好预案的。后期处置、协调、监督，尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理，及时向上级领导小组报告后期处置工作进展情况。
2、对不能当场协调处理的欠薪案件，及时完成调查核实欠薪事实及数额，及时上报。
五、应急物资及设备
常备常备急救箱1个、担架2个、对讲机8部、固定电话1部、小型车辆2部。（附页1）
工厂春节期间留人方案 2
公司决定从1月23日至2月3日期间放假休息，为了防止和减少放假期间公司内现场安全事故的发生，并能在事故发生后迅速控制和处理，最大限度的减少人员伤亡和财产损失，本着“预防为主、积极救援、统一指挥、分工负责、协调一致”的原则，制定本以下应急预案。
一、应急救援小组：
应急救援小组由每天值班的人员组成，值班领导任应急救援小组组长。
二、联系电话
火警：119匪警：110急救：120
公司内值班领导联系方式：见值班表
三、应急救援器材
灭火器（现场存放）、消防沙（双天厂区在食堂西侧、长安厂区在机加车间北侧和焊刀车间）、车辆（双天厂区：7306、长安厂区：518）、两厂区分别留有一辆叉车。
四、应急救援
（一）防火应急救援步骤：
1、火灾一旦发生，抢救小组马上进行现场抢救，立即组织利用现有灭火器灭火，争取将火势控制在初期阶段。
2、如果火势进一步扩大，现有灭火设施无法消除火灾时，应急救援小组人员要立即拨打“119”报警求救，同时将火灾情况上报给上级领导，并且要在保证自身安全的前提下继续组织灭火。
3、报警后，应急救援小组组长要派人到路口指引消防车辆进厂，同时厂内应急救援小组人员要全力配合消防队伍控制火情、消除火灾。
4、应急救援小组要及时查明起火的`原因，根据不同的起因，采取不同的措施。如电起火，首先应切断电源，然后组织人员利用泡沫灭火器进行灭火。如油库化学品起火，应采取隔离灭火的方法灭火，如消防沙。
5、火灾消灭后，应急救援小组人员要对事故进行详细调查，找出原因，以防类似事件发生。
（二）防盗应急救援步骤
1、发现可疑人员进入公司或在监控中发现有可疑现象，发现人员要立即通知值班领导，并迅速组织所有值班人员共同对可疑人员及可疑现象进行排查。
2、如果发现可疑人员正在实施犯罪行为，值班领导要立即拨打“110”并及时通知上级领导。
3、门卫将大门关闭，防止犯罪分逃脱，值班人员制服现行犯罪一定注意保证人员优势，不要单独行动，在确保自身安全的情况下，有效控制嫌疑人。
4、如果犯罪分子逃离现场，值班人员要注意犯罪分子的人数、体貌特征、车辆情况等信息，便于警方到达后能够提供及时有效的信息。
5、发现犯罪分子情绪激动或持有凶器，值班人员应保持冷静，首先保证自身安全，与犯罪分子保持距离，耐心周全，等待警方人员到达。
6、对已发生的盗、抢案件，首先保护好现场，通知警方、公司领导，等待警方人员到达，值班人员在警方到达前，不可乱发议论。
工厂春节期间留人方案 3
为了感谢在春节期间选择留在厂里工作的员工，公司决定制定一份春节留厂人员奖励方案，以表达对员工的感谢和关心。
一、奖励内容
1. 给予留厂人员额外的工资补贴，按照每天工作时间计算，以鼓励员工在春节期间积极工作。
2. 提供丰富的节日礼品和福利，包括春节礼品、年货购物卡、节日晚会门票等，让员工感受到节日的快乐和温馨。
3. 安排丰富多彩的节日活动，如联欢晚会、春节联谊会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
二、奖励对象
所有选择留厂工作的员工均可享受春节留厂人员奖励，无论职位和工作年限。
三、奖励标准
1. 工资补贴：按照每天工作时间计算，额外发放相应的工资补贴。
2. 节日礼品和福利：公司将根据员工人数和实际情况提供适当的节日礼品和福利。
3. 节日活动：公司将组织丰富多彩的'节日活动，为员工营造欢乐祥和的节日氛围。
四、奖励时间
春节期间，公司将在节日期间陆续发放工资补贴和节日礼品，同时安排节日活动，让员工在工作之余感受到节日的快乐和温馨。
五、奖励宣传
公司将通过内部通知、公告栏、企业微信等渠道宣传春节留厂人员奖励方案，让员工充分了解奖励内容和时间，并感受到公司的关怀和关注。
六、总结
春节留厂人员奖励方案的制定旨在感谢员工在节日期间选择留在厂里工作，为公司的生产和运营做出贡献。通过奖励方案的实施，公司希望能够让员工感受到节日的快乐和温馨，增强员工的归属感和团队凝聚力，共同度过一个愉快而难忘的春节。
工厂春节期间留人方案 4
为了激励和表彰在春节期间选择留在厂里工作的员工，公司特制定了春节留厂人员奖励方案，以表彰他们的辛勤付出和奉献精神。
一、奖励对象
所有选择在春节期间留在厂里工作的员工均可参与奖励评选。
二、奖励内容
1. 经济奖励：对于留厂工作的员工，公司将发放额外的`春节留厂津贴，作为对他们辛勤工作的一种鼓励和回报。
2. 节日福利：公司将为留厂员工提供丰富多彩的节日活动和福利，如组织春节联欢晚会、发放节日礼品等，让员工在春节期间也能感受到温馨和快乐。
3. 表彰奖励：公司将通过表彰大会、颁发证书等形式，对留厂期间表现突出的员工进行表彰和奖励，以鼓励更多员工积极参与留厂工作。
三、奖励评选
公司将设立评选委员会，由相关部门负责人和工会代表组成，对留厂员工的工作表现进行评定和奖励，确保公平公正。
四、奖励宣传
公司将通过内部通知、企业微信等渠道，对留厂员工的奖励情况进行宣传，让更多员工了解到留厂人员的辛勤付出和公司的关怀。
通过这项春节留厂人员奖励方案，公司希望能够激励员工积极参与留厂工作，提高员工的归属感和凝聚力，共同度过一个温馨快乐的春节。同时，也希望通过这种方式，让员工感受到公司的关怀和支持，增强员工对公司的认同感和忠诚度。最终实现公司和员工共赢的目标。
工厂春节期间留人方案 5
为了感谢春节期间留在厂里工作的员工们，公司决定制定一份春节留厂人员奖励方案，以表彰他们的辛勤付出和奉献精神。
一、奖励对象
所有在春节期间留在厂里工作的员工，包括生产岗位、管理岗位、后勤岗位等。
二、奖励内容
1. 经济奖励：给予留厂人员一定的奖金，作为对他们付出的认可和鼓励。
2. 节日福利：为留厂人员准备一份特别的春节礼品，以表达公司对他们的关心和祝福。
3. 弹性调休：留厂人员可以在春节后享受一定的弹性调休时间，以便他们有更多的时间和家人团聚。
三、奖励标准
1. 经济奖励的标准将根据留厂人员的工作时间和工作表现进行评定，以确保公平公正。
2. 节日福利将根据公司的财力和留厂人员的实际情况进行合理安排，力求让每位留厂人员都能感受到公司的关怀和温暖。
3. 弹性调休的时间将根据留厂人员的工作需求和个人意愿进行协商，以确保他们在春节后能够有充分的时间和家人团聚。
四、奖励执行
公司将成立专门的`奖励执行小组，负责制定具体的奖励方案和执行细则，并确保奖励的公平公正和及时发放。
通过这份春节留厂人员奖励方案，公司希望能够激励员工们在春节期间继续保持高效的工作状态，同时也让他们感受到公司的关怀和支持，共同度过一个温馨愉快的`春节。希望这份奖励方案能够得到员工们的理解和支持，也期待员工们在新的一年里能够继续为公司的发展贡献自己的力量。
工厂春节期间留人方案 6
为了感谢在春节期间选择留在厂里工作的员工，我们制定了一份春节留厂人员奖励方案，以表彰他们的辛勤工作和付出。
一、奖励对象：
所有在春节期间选择留在厂里工作的员工。
二、奖励内容：
1. 经济奖励：每位留厂人员将获得一定数额的现金奖励，以鼓励他们在节日期间坚守岗位，保障生产正常运转。
2. 节日福利：为了让留厂人员在节日期间感受到家的温暖，我们将为他们提供节日礼品和福利，包括食品、生活用品等。
3. 特别活动：为留厂人员举办特别的春节联欢活动，让他们在厂里也能感受到节日的氛围，增强集体凝聚力。
三、奖励标准：
奖励金额和福利标准将根据员工在春节期间的工作表现和贡献进行评定，表现突出者将获得更高的'奖励。
四、奖励时间：
奖励将在春节期间或节后及时发放，以便员工在节日期间能够感受到公司的关怀和温暖。
五、奖励宗旨：
通过这份奖励方案，我们希望能够激励员工在节日期间坚守岗位，保障生产和工作的正常进行，同时也希望能够让员工感受到公司的关怀和尊重，增强员工的归属感和凝聚力。
最后，我们衷心感谢所有留厂人员的辛勤付出和奉献，他们的努力和付出是公司发展的重要支撑，也是我们共同前行的动力。希望通过这份奖励方案，能够让他们在春节期间感受到公司的关怀和温暖，度过一个愉快的节日。同时也祝愿所有员工和家人在新的一年里幸福安康，万事如意！
工厂春节期间留人方案 7
春节是中国传统的重要节日，也是家人团聚的日子。然而，由于工作需要，一些员工可能无法回家与家人团聚。为了让留厂人员感受到节日的温暖和关怀，我们制定了以下春节留厂人员奖励方案：
一、节日慰问金：
给予留厂人员一定金额的节日慰问金，以表达公司对他们的关心和感谢。
二、春节礼品：
为留厂人员准备精心挑选的春节礼品，如水果礼篮、年货礼盒等，让他们在节日里也能感受到家的温暖。
三、节日活动：
组织一些丰富多彩的节日活动，如春节联欢晚会、文艺表演、游戏竞赛等，让留厂人员在工作之余也能享受到节日的快乐。
四、加班补贴：
对于需要留厂加班的员工，给予相应的加班补贴，以鼓励他们为公司的生产工作付出更多的努力。
五、定制福利：
针对留厂人员的实际需求，可以考虑定制一些个性化的福利，如加班餐补、免费健身房等，让他们在工作中感受到更多的关爱和关怀。
通过以上的春节留厂人员奖励方案，我们希望能让留厂人员在节日期间感受到公司的`关心和温暖，同时也激励他们更加积极地投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。让每一位员工都能在春节期间感受到家的温暖和公司的关怀，共同度过一个温馨快乐的节日。
工厂春节期间留人方案 8
为使春节放假期间公司的安全保卫工作能够顺利进行，放假期间春节值班做如下安排：
一、春节期间的值班安排及要求：
1、本年度春节值班从20xx年1月15日早8：00开始到20xx年1月30日17：30止；
2、春节期间为加强保卫工作，临时从员工中聘请值班保安，值班期间履行保安职责，坚守岗位；
3、值班期间所有保安人员不得随意外出，特殊情况必须向保安队长请假；
4、春节值班期间由保安队长负责，所有留守公司的人员必须接受保安队长的管理和安排；
5、春节“值班”人员分为三个班，每班8小时，每班5人：大门2人，称废纸处保安亭1人，车间值班2人，大门设置门岗、巡逻岗。巡逻范围包括：厂区、宿舍、机器设备、门窗等，巡逻记录需由门岗和巡逻岗的人员同时签字确认。
6、春节值班期间，未经总经理、副总经理、人力资源部经理批准，外来人员车辆一律不得进厂区。
7、春节放假期间有亲友探访的，要在放假前写好申请，亲友探访时严格按照门禁制度进行登记。
8、春节放假期间，员工携带物品出厂一律凭放行条，由值班保安员签字确认后才可放行。
9、携带公司物品的，放行条需由总经理、副总经理、人力资源部经理签字或授权签字。
10、春节期间保安人员要确保公司财产安全，做好防火、防水、防盗工作，如因擅离职守致使公司财产损失的，按照相关规定处罚；
二、有关春节值班的`待遇。
1、大年三十晚公司为所有在公司留守的员工每人补贴20元（所有留厂人员必须在1月14日下班前将名单报人力资源部备案，年三十当天在保安室登记）；
2、春节期间值班人员每人每天补助生活费15元。吃饭问题自行解决或由保安队长统一安排；
3、放假期间公司要求维修设备或规定需上班的人员（如保安、清洁人员等）的`工资待遇：（含征用的协助维修的其他员工）、保安队人员按出勤计工资外，每天补贴100元，年三十、大年初一、二每天150元。报名参加值班的人员按值班工资100元/天计，年三十、大年初一、二每天150元；
4、车间由于工作需要安排维护、检修的人员，工资由车间提方案，统一交人力资源部核定并报批；
5、值班指定带班人员每人一次性补助100元。
工厂春节期间留人方案 9
一、引言
春节是中国最重要的传统节日，也是家庭团聚的时刻。然而，对于工厂来说，春节期间的生产需求和员工流动问题是一大挑战。为了确保生产线的稳定运行，许多工厂需要在春节期间采取留人措施。本方案旨在为工厂提供一套春节期间留人方案，以确保生产顺利进行并降低人员流失。
二、方案目标
1. 确保春节期间生产线的稳定运行；
2. 降低员工流失率；
3. 提高员工满意度和忠诚度。
三、具体措施
1. 福利激励：为了鼓励员工春节期间留下来工作，工厂可以提供丰厚的福利激励，如加班费、节日红包、年终奖等。此外，可以安排优秀员工进行旅游奖励，以激励员工努力工作。
2. 改善工作环境：工厂应该关注员工的工作环境，确保工作场所的安全和舒适。在春节期间，可以增加一些节日装饰，营造温馨的节日氛围。同时，可以加强工作场所的通风和采光，提高工作效率。
3. 安排轮班制：根据生产需求，工厂可以安排员工进行轮班制工作，以确保生产线的稳定运行。在春节期间，可以安排员工轮流休息，保证员工的休息时间。
4. 关心员工生活：工厂应该关注员工的生活需求，提供必要的帮助和支持。例如，可以为员工提供优质的住宿和餐饮服务，解决员工的后顾之忧。此外，可以组织一些文化活动和体育比赛，丰富员工的'业余生活。
5. 加强沟通与交流：工厂应该加强与员工的沟通与交流，了解员工的想法和需求。在春节期间，可以组织员工座谈会等活动，让员工发表自己的意见和建议。同时，可以向员工宣传工厂的发展规划和前景展望，增强员工的归属感和信心。
6. 做好应急预案：在春节期间，可能会出现一些突发情况，如设备故障、原材料短缺等。工厂应该制定应急预案，做好应对措施，确保生产线的稳定运行。同时，应该加强值班安排，确保有足够的人员应对突发事件。
四、总结
本方案通过福利激励、改善工作环境、安排轮班制、关心员工生活、加强沟通与交流以及做好应急预案等措施，旨在为工厂春节期间留人提供一套可行的方案。通过实施本方案，工厂可以确保生产线的稳定运行，降低员工流失率，提高员工满意度和忠诚度，为工厂的长期发展奠定基础。
工厂春节期间留人方案 10
春节期间，许多工人可能会选择回家与家人团聚，这对于工厂的生产可能会产生一定的影响。为了确保工厂在春节期间能够保持正常的运转，以下是一些留人方案：
1. 给予加班费和福利：对于愿意在春节期间留在工厂工作的员工，可以提供额外的加班费和福利，以激励他们留下来工作。这不仅可以提高员工的工作积极性，也可以增强他们对工厂的.忠诚度。
2. 提供良好的工作环境：在春节期间，工厂可以加强清洁和消毒工作，为员工提供安全、卫生的工作环境。此外，工厂还可以提供一些娱乐活动，如电视、音乐等，让员工在工作之余能够放松身心。
3. 提供食宿便利：对于需要留在工厂过年的员工，工厂可以提供食宿便利，如提供年夜饭、安排住宿等。这可以减轻员工的负担，让他们更加安心地留在工厂工作。
4. 举办团拜活动：在春节期间，工厂可以组织员工参加团拜活动，如联欢会、游园会等。这可以增强员工的归属感和凝聚力，让他们感受到工厂的温暖和关怀。
5. 加强安全管理：在春节期间，工厂需要加强安全管理，确保员工的人身安全和财产安全。可以加强巡逻和监控，及时发现和处理安全隐患，确保员工的安全。
总之，工厂可以通过提供加班费和福利、提供良好的工作环境、提供食宿便利、举办团拜活动以及加强安全管理等方式来留住员工，确保春节期间工厂的正常运转。
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