为了确保活动有序地进行，通常需要提前准备好一份活动方案，活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。活动方案要怎么制定呢？以下是小编为大家收集的工会春节慰问教职工活动方案，希望能够帮助到大家。
工会春节慰问教职工活动方案 1
20xx年新春佳节将至，为了贯彻落实党的十七届五中全会精神，进一步做好我局困难职工的生活保障工作，让更多的困难群众能够感受到党和政府的温暖，确保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经局工委研究决定，对全局生活困难职工开展走访慰问活动，特制定如下方案：
一、参加走访慰问的领导
走访慰问组由局领导带队，相关科室、单位负责同志陪同，分成8个慰问组分赴企事业单位进行走访慰问。(具体分组安排表附后)
二、走访慰问的对象
低保职工、困难职工、大病职工家庭、遭受意外伤害和灾害职工家庭。
三、走访慰问时间安排和慰问金发放标准
走访慰问时间统一安排在20xx年1月20日至28日期间，具体走访时间由各走访慰问组带队领导在规定时间内自行安排。慰问金以每户1000元为标准发放。
四、活动要求
（一）思想上高度重视。要通过开展走访活动，使困难群众切实感受到党和政府的温暖，使机关工作人员思想上有触动，认识上有提高，作风上有转变，进一步密切党群、干群关系。因此，各单位要高度重视，把此项工作作为春节前的一项重要的政治任务来抓，使好事办好，实事办实。
（二）工作上严格要求。各单位要从领导分工、人员落实、组织入户等各个环节上周密部署，合理安排，确保把党和政府的.关怀送到每一个困难群众家中。各单位负责人要把走访慰问任务分解细化，要做到应慰问的困难户不漏户，确保圆满完成自己所承担的慰问任务。
（三）方式上细致周密。各单位入户人员要登门入户，把慰问金送到困难群众家中，要详细了解群众面临的困难，和群众推心臵腹地进行交谈，积极宣传党构建和谐社会的方针政策，鼓励困难群众树立信心，战胜困难，树立党和政府的良好形象。坚决杜绝应付差事，走过场现象的发生。
工会春节慰问教职工活动方案 2
为进一步推进依法治校，促进民生实事，学校工会本着以密切群众和服务群众为宗旨，认真贯彻和落实教育工会的相关文件精神，为推进学校工作向着良性、健康、快速方向发展。充分体现学校对困难教职工生活的'关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟订龙溪初中工会20xx年元旦、春节慰问方案：
一、慰问对象
1、特困职工：止20xx年底，已建立特困教职工档案2人，拟慰问救助4人。
2、困难党员：1人。
3、退休教师：止20xx年底，共有退休教师5，全部进行慰问。
4、临聘人员：2人。
5、留守儿童：11人。（系家庭特别困难，每班推荐1人）
二、慰问标准
1、特困职工每人慰问金300元，计4人×300=1200元；
2、困难党员300元；
3、退休教师每人慰问金200元，5人×200=1000元。
4、临聘人员每人100元，2人×100=200元。
5、留守儿童每人50元，11人×50=550元
三、慰问形式
困难教职工由校领导、工会、进行慰问3人（舒莹朗、陈陆平、黄玉川），困难党员、临聘人员由校领导领导进行慰问（舒莹朗、潘超越），退休教师由校领导、工会进行慰问（舒莹朗、付宪辉、黄玉川），留守儿童由校领导、班主任进行慰问（舒莹朗、梁经举）。
四、资金筹措
困难教职工、困难党员、退休教师、临聘人员和留守儿童，共需慰问资金3250元，请求学校在公用经费中解决。
工会春节慰问教职工活动方案 3
20xx年春节即将来临，为深入贯彻落实党的`十八大精神，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。
一、慰问活动目的：
构建和谐校园，关爱困难教师。
二、参加慰问活动的领导及工作部门
慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。
三、慰问对象
退休教师、困难教职工。
四、慰问形式
1、退休教师发给慰问品。
2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。
五、慰问费用预算
1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。
2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。
3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。
4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。
5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元， 共180元。
五项总计：慰问经费总支3280元。
六、慰问组成员
林校长，杰副校长，工会主席向树林
七、慰问时间安排：
二零xx年一月十五日。
八、相关要求和说明：
1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等 环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。
2、名学校于1月13日下午到校行政办公室领取礼品，14日发放退 休教师慰问品。
3、困难教师慰问金、慰问品，于1月14日下午到财会员（陈志良老师）领取。
工会春节慰问教职工活动方案 4
为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办《关于印发《海陵岛试验区20xx年春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：
一、慰问对象
根据区的.工作要求和布署，我会拟出20xx年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。
二、慰问活动安排
（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡镇）和第二组（原海陵镇）。每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。（见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》）。
（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。
三、慰问时间
慰问定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。
四、慰问经费
区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约2000元。
附：《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》2份
工会春节慰问教职工活动方案 5
为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟定县总工会20xx年元旦、春节慰问方案：
一、慰问对象
1、特困职工：止20xx年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人（包括20名特困农民工）。
2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人（全国劳模1人，省部级劳模6人），全部进行慰问。
3、退休工人：止20xx年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。
二、慰问标准
1、特困职工（含农民工）每人慰问金300元，计260人×300=78000元；
2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7×500=3500元；
3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370×80=29600元。
以上三项共需慰问资金111100元。
三、慰问形式
劳动模范由四大班子领导进行慰问3人，特困职工由四大班子领导进行慰问4户，其余人员（包括退休工人）由县总工会进行慰问。
四、资金筹措
特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元（其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与工会各按50%解决），县总工会自筹解决39000元。
工会春节慰问教职工活动方案 6
一、指导思想
为了深入贯彻落实党的十八大精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是改制破产企业中的特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。
二、慰问时间及慰问方式
(一)慰问时间：20xx年春节前进行。
(二)慰问方式：
县领导慰问：即由县领导带队到困难职工家中进行慰问。
县总工会领导慰问：即由县总工会领导到困难职工家中进行慰问。
各基层工会慰问：
一是由基层工会上报到县总工会后，经审核符合帮扶救助的困难职工，由基层工会到县总工会统一办理慰问金，再向辖区的困难职工发放慰问救助金。慰问困难职工名单由县总工会负责提供。
二是未纳入县工会慰问的困难职工和困难农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。
三、慰问对象
20xx年“送温暖”活动对象包括四类群体：
一是生产经营困难企业、重组改制的困难职工;
二是全国、省、市级劳动模范;
三是在本县内就业的困难农民工;
四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活特别困难的职工。
困难农民和困难城镇居民不属于工会系统慰问对象，原则上20xx年已经慰问过的困难职工和困难农民工也不纳入本次慰问范围。
四、慰问资金安排：
根据《贵州省劳动模范管理办法》，按标准对全国、省、市劳模进行慰问和发放相关津贴。困难职工、农民工慰问500元/人。20xx年元旦、春节期间预算慰问资金34万元(其中劳模慰问金9万元)。
五、主要内容
1.深入开展调查研究，进一步摸清底数。各基层工会要结合“践行群众路线、服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。
一是深入到改制企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、走访等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;
二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;
三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。
2.切实做好两节期间权益维护工作。各基层工会要积极配合政府有关部门，加大对拖欠农民工工资问题的督查力度，特别是加大对恶意欠薪企业的工资追讨和查处力度，帮助农民工足额按时拿到工资平安返乡过年;根据年终岁首劳动争议高发的特点，各基层工会要加大劳动争议调解和参与仲裁工作力度，推动已经立案的劳动争议案件尽快处理，切实维护好广大职工群众的劳动权益。
3.做好人文关怀，加强精神帮扶。各基层工会在“送温暖”活动中既要做好物质帮扶也要做好精神帮扶工作。要重点做好三类人群的精神帮扶工作。
一是先进模范人物。要通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式积极营造关心劳模、尊重劳模、学习劳模、弘扬劳模精神的.社会氛围，让先进模范人物在精神上感受到党委政府，以及工会组织的关怀与温暖;
二是新生代职工、农民工群体。各基层工会可采取开设心理咨询电话热线、心理健康宣传栏，派出心理疏导小分队深入企业等方式，对广大新生代职工、农民工进行心理疏导、缓解心理压力、提高耐挫能力、专家答疑解惑等人文关怀，同时要了解他们的心理状况、精神需求及诉求愿望，鼓励他们全面发展，增强他们的归属感;
三是节日期间仍坚守在工作岗位上的职工、农民工。采取送慰问到岗位、送文化到企业、送关怀到家庭，送年夜饭到(车间)工地等形式，把各级党委、政府，以及工会组织的温暖送到他们心坎上，让他们安心工作、快乐工作。
4.多措并举，提高帮扶实效。各基层工会要根据困难职工不同的致困原因，积极探索各类困难专项救助措施，帮助困难职工解决生活、医疗、教育、就业、心理等方面遇到的困难和问题，提高帮扶的针对性和实效性。通过认真调查，对政府救助政策暂时覆盖不到的低保边缘户职工、已经覆盖但仍然十分困难的低保户职工以及因遭受各类灾害、重大意外事故造成生活困难的职工家庭等三类困难职工家庭进行专项生活救助;对职工本人或家庭成员患大病的，进行专项医疗救助;对困难职工子女，进行专项教育救助;对于就业困难职工家庭和困难职工家庭高校毕业生开展专项就业援助。
六、具体要求
1.各基层工会要加强对送温暖活动的领导，精心策划，周密实施，多方筹集资金，整合社会资源，扩大社会宣传，注重工作实效。
2.各基层工会要严格按照《中央财政专项帮扶资金管理办法》的要求使用送温暖资金，并认真进行监管。资金只能用于对困难职工(农民工)群体开展帮扶救助，并必须坚持“依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的工作程序，不得随意扩大资金使用范围。
3.各基层工会在送温暖活动中，要大力宣传国家保障和改善民生的各项政策措施，要及时发现送温暖活动中的典型人物、典型事例，注意总结经验并宣传推广，促使全社会形成尊重、关心和帮助困难职工群体的良好氛围。
工会春节慰问教职工活动方案 7
20xx年春节将至，为弘扬中华民族尊老敬老的优良传统，充分体现学校党政及全校师生对广大离退休教职工的关心与关爱，根据往年工作安排，决定在春节前对全体离退休教职工进行一次走访慰问活动。具体活动方案如下。
一、慰问时间
20xx年1月14日至春节前夕，具体时间由各部门（单位）自定。
二、慰问对象
学校全体离退休教职工，合计287人。各部门（单位）负责归属本单位的退休教职工，学校离退处负责退休厅级领导和离休干部的慰问工作。
三、慰问方式
此前，各部门（单位）已填报了慰问方式，即上门或电话慰问。安排上门慰问的`，各部门（单位）自定时间前往，送上慰问信（模板见附件1，务必以红色纸印制，装入学校信封）；实行电话慰问的，务必联系到本人。
四、慰问金发放形式
根据市财政国库支付中心有关政策要求，春节慰问标准为2000元/人。结合我校当前实际，为规避现金风险，经请示分管校领导，决定以慰问金的形式由学校财务统一转账，无需各部门（单位）前来领取。离退处已将核对后的名单发至计财处，计财处近期会将慰问金统一打入每位离退休教职工工资卡。
五、具体要求
1.上门慰问的，各部门（单位）党政负责人无特殊情况应亲自前往，带去学校和部门（单位）的新春祝福，如有特殊情况可委派负责离退休工作的负责人代为慰问。
2.上门慰问时，应提前确认慰问对象的衢州健康码为绿色，身体状况良好，无发烧咳嗽等症状，无往来疫情高风险地区记录。
3.慰问过程中，各部门（单位）应做好离退休教职工对学校改革发展和离退休工作意见建议的记录工作（附件2），并于慰问结束后一周内报送至离退处。
六、经费预算
慰问金：2000元x287人=574000元（全体人员发放）
工会春节慰问教职工活动方案 8
为落实市总工会、滨海新区总工会的工作部署和要求，在20xx年元旦春节即将来临之际，为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是要向那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。xx区总工会自20xx年12月中旬至20xx年元旦春节期间在全区开展“两节”慰问活动。现将有关事项通知如下：
一、困难职工帮扶对象：
xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1290元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。
(三)因职工本人或家庭成员20xx年度确诊患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2580元)(含)。
(四)职工本人或家庭成员往年患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且20xx年度自负医药费达1万元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2580元)(含)。
(五)职工家庭遭受自然灾害、事故灾害、火灾等突发灾害，直接经济损失在2万元以上的。
家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。
二、需提供的相关材料：
(一)填写完整的《困难职工档案表》(此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放，请务必在此表中认真填写职工本人名下银行卡卡号及开户行名称)；
(二)家庭成员身份证复印件；
(三)家庭成员户口本复印件；
(四)意外灾害:出具由消防、公安部门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章；
(五)生活困难：出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折；在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明；进入托管中心的`人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明；对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的，收入情况按照当年最低工资标准计算)；学生出具学生证;残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；
(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。
(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。
三、申办程序及时间：
职工本人向所在单位工会提出申请，填写《困难职工档案表》(附件1)，并提交相关材料，经企业工会审核研究同意，由企业工会在单位进行公示，公示后将所需材料及公示结果报告(附件2)加盖工会章，由职工所在企业工会向xx区总工会申报。以上材料请于12月26日17：30前报xx区总工会职工之家(地址:华苑科技园开华道7号xx区职工服务中心三楼)。
四、帮扶慰问工作要求：
(一)摸清底数，精准帮扶
各级工会干部要满腔热情地关心职工生活，主动深入基层、深入职工调查走访，掌握最新的困难职工底数，耐心细致的了解困难职工情况，对困难职工做到“五清”：即家庭状况清、致困原因清、思想状态清、技能特长清、就业要求清。确保底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。
(二)精准施策，大力开展结对帮扶活动
各基层工会要以促进困难职工解困脱困为目标，扎实开展工会干部与困难职工结对帮扶活动，使每户困难职工都能与工会干部结成对子，把包保帮扶责任分解到人，并采取“五送”措施：即送慰问金、送慰问品、送岗位技能、送健康体检、送法律服务，为困难职工解困脱困提供精准帮扶和服务。
(三)加强人文关怀，丰富送温暖内容
各级工会要努力争取更多的资源和手段，进一步丰富帮扶工作内容，加大对职工的人文关怀和精神关爱，充分发挥职工文化阵地作用，及时组织丰富多彩的文化娱乐活动，采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到(车间)工地等形式，把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上，让他们安心工作，幸福生活。
(四)关注农民工，加大慰问服务工作力度
各级工会要针对农民工群体的特点和需求，认真安排好农民工、派遣工的冬季生活，对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动，丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲，积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益，确保农民工工资按时足额发放，调动职工建设xx区的工作积极性。
请各基层工会接到本通知后，立即开展本单位职工生活调查摸底，认真了解困难职工的底数和变化，及时确定和调整帮扶对象，准确掌握困难职工的状况和需求，经企业公示后确定呈报xx区总工会帮扶名单，xx区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单。
工会春节慰问教职工活动方案 9
为贯彻落实党的十九届六中全会精神，发扬我党关心爱护老干部的光荣传统和中华民族尊老敬老的传统美德，根据自治区党委组织部、自治区老干部局《关于做好20xx年春节前走访慰问离退休干部工作的通知》（桂老通字〔20xx〕28号）文件精神，学校决定在20xx年春节前组织开展慰问离退休教职工活动。现将有关事项安排如下：
一、慰问人员及慰问方式
（一）离休干部的慰问，由离退处组织相关工作人员负责。
（二）退休教职工的慰问，由原所在工作单位负责，其中关停校办企业退休职工的慰问，由离退处统一负责。请各学院(部)、各单位在20xx年1月28日前完成慰问。
（三）享受学校困难补助的职工遗属的慰问，由人事处负责发放慰问金。
二、慰问费标准
（一）离休干部的慰问费标准为每人3000元。
（二）退休教职工的慰问费标准为每人2000元。
（三）享受学校困难补助的职工遗属的慰问费标准为每人300元。
三、慰问工作要求
各学院（部）、各单位要高度重视慰问老同志活动，在慰问活动中，要严格遵守中央八项规定以及自治区厉行节约、反对浪费的.系列规定。要把慰问活动同检查落实离退休人员政治、生活待遇工作结合起来，对老同志生活中的实际困难，要认真研究，切实采取措施加以解决。同时，要注意向老同志通报本学院(部)、本单位在教学、科研、管理等方面所取得的成绩，并认真听取老同志的意见和建议。要勉励老同志积极发挥优势，为学校综合改革和“双一流”建设继续贡献力量。
工会春节慰问教职工活动方案 10
活动背景：
春节是中华民族最重要的传统节日之一，为了表达对教职工辛勤工作的感激之情，增强教职工的归属感和幸福感，工会特举办“温暖冬日·情满校园”春节慰问活动，旨在通过一系列温馨的`活动，让教职工感受到学校的关怀与温暖。
活动目标：
增强教职工之间的凝聚力与团队精神。
表达学校对教职工过去一年辛勤工作的认可与感谢。
营造和谐、温馨的节日氛围，提升教职工的幸福指数。
活动时间：
春节前一周的周末（具体时间根据学校校历安排）
活动内容：
新春座谈会：
邀请校领导与教职工代表共聚一堂，回顾过去一年的工作成就，展望未来发展规划。
设置互动环节，鼓励教职工分享工作心得与生活趣事，增进彼此了解。
校领导颁发“年度优秀教师”、“最佳贡献奖”等奖项，表彰先进。
春节年货礼包发放：
为每位教职工准备一份精美的春节年货礼包，包含健康食品、节日特色小吃、生活用品等。
礼包设计上融入学校元素，体现人文关怀。
手写春联送祝福：
邀请书法爱好者现场挥毫泼墨，为教职工书写春联和福字。
教职工可自选或定制春联内容，增加参与感和趣味性。
家庭亲子游园会：
组织教职工及其家庭成员参加亲子游园会，设置趣味游戏、才艺展示、亲子互动等环节。
通过活动加深家庭成员间的情感交流，同时让教职工感受到学校的关怀延伸至家庭。
线上祝福墙：
利用学校官方网站或社交媒体平台设立“春节祝福墙”，鼓励教职工上传自己的新年祝福照片或视频。
精选部分祝福内容在校内电子屏或公众号上展示，营造浓厚的节日氛围。
宣传与准备：
提前一周通过校园网、公告栏、微信群等多种渠道发布活动通知。
成立活动筹备小组，负责物资采购、场地布置、人员协调等工作。
确保活动安全有序进行，制定应急预案。
工会春节慰问教职工活动方案 11
活动背景：
在新春佳节即将来临之际，为了表达对教职工的深切关怀与节日祝福，工会精心策划了“新春乐聚·感恩同行”春节慰问活动，旨在通过一系列温馨、有趣的活动，让教职工在忙碌的工作之余享受节日的喜悦与放松。
活动目标：
加强教职工之间的.情感交流，增进友谊。
传递学校的关怀与温暖，提升教职工的职业幸福感。
营造欢乐、和谐的节日氛围，增强团队的凝聚力。
活动时间：
春节前一个工作日的下午（具体时间根据学校安排调整）
活动内容：
新春茶话会：
在学校会议室或多功能厅举办新春茶话会，提供茶水、点心等，营造轻松愉悦的氛围。
教职工自由交流，分享新年愿望、工作感悟或生活趣事。
校领导发表新春致辞，感谢教职工的辛勤付出，并送上节日祝福。
定制礼品赠送：
为每位教职工准备一份定制化的春节礼品，如刻有姓名或祝福语的保温杯、文具套装等。
礼品设计独特，既实用又具有纪念意义。
才艺展示晚会：
提前征集教职工的才艺节目，如歌曲、舞蹈、小品、朗诵等。
晚会现场设置舞台，进行才艺展示，同时穿插抽奖、互动游戏等环节。
邀请校领导担任评委或嘉宾，为优秀节目颁发奖品。
新春摄影展：
面向全校教职工征集春节主题的照片或短视频，如家庭团聚、节日装饰、旅行风光等。
精选作品在校内展览区展出，并设置投票环节，评选出“最受欢迎作品”。
心理健康讲座：
邀请心理学专家为教职工举办一场关于压力管理与心理健康的讲座。
提供实用的心理调适方法和技巧，帮助教职工在新的一年里保持积极向上的心态。
宣传与准备：
通过学校内部通讯、邮件、微信群等方式广泛宣传活动信息。
成立活动组织委员会，负责活动的整体策划、执行与监督。
提前与供应商沟通，确保物资采购及时到位；与场地管理部门协调，确保场地布置符合活动要求。
加强活动期间的安全管理，确保活动顺利进行。
工会春节慰问教职工活动方案 12
一、活动背景
为了弘扬中华民族传统文化，营造欢乐祥和的节日氛围，同时体现学校工会对教职工的关怀和尊重，我们特举办春节慰问教职工活动。
二、活动目标
增强教职工的凝聚力和归属感，提高工作积极性。
传承和弘扬中华民族传统文化，营造浓厚的节日氛围。
三、活动时间
春节前夕（具体日期根据学校安排而定）
四、活动内容
发放慰问品：为每个教职工准备一份精美的春节慰问品，包括年货、春联、福字等，表达学校的关怀和祝福。
举办团拜会：组织全体教职工参加团拜会，共同欣赏精彩的文艺表演，感受节日的欢乐氛围。
互动游戏：设置一些轻松有趣的互动游戏，让教职工在欢乐中加深彼此的了解和友谊。
表彰优秀教职工：对过去一年表现优秀的教职工进行表彰，激励大家在新的'一年里继续努力工作。
五、活动预算
根据活动内容和规模，制定详细的预算计划，确保活动顺利进行。
六、活动组织
工会负责整体活动的策划、组织和实施。
各部门配合工会，确保活动的顺利进行。
提前进行宣传，让教职工了解活动安排和注意事项。
七、活动总结
活动结束后，对活动进行总结，收集教职工的反馈意见，为今后的活动提供改进建议。
工会春节慰问教职工活动方案 13
一、活动目的
为了感谢教职工一年来的辛勤付出，同时让大家感受到节日的温馨和欢乐，我们特举办春节慰问教职工活动。
二、活动主题
“温馨春节，感恩有你”
三、活动时间
春节前夕（具体日期根据学校安排而定）
四、活动内容
集体聚餐：组织全体教职工参加集体聚餐，共同享受美食，感受节日的欢乐氛围。
春节晚会：邀请教职工自愿报名参加文艺表演，共同筹备一台精彩的春节晚会，展示教职工的才艺和风采。
抽奖环节：设置抽奖环节，为教职工准备丰厚的奖品，增加活动的趣味性和互动性。
赠送贺卡：为每位教职工准备一张精美的`贺卡，写上学校的祝福和感谢，表达学校的关怀和尊重。
五、活动准备
提前联系餐厅，预订场地和餐食。
筹备春节晚会节目，组织排练和彩排。
准备抽奖奖品和贺卡，确保数量充足、质量优良。
六、活动实施
工会负责整体活动的策划、组织和实施。
各部门配合工会，确保活动的顺利进行。
活动期间，安排专人负责现场秩序和安全管理。
七、活动总结
活动结束后，对活动进行总结，收集教职工的反馈意见，为今后的活动提供改进建议。同时，感谢所有参与活动的教职工和工作人员的辛勤付出。
工会春节慰问教职工活动方案 14
一、活动背景
春节是中华民族的传统节日，也是团圆和感恩的时刻。为了表达对教职工辛勤付出的感激之情，同时营造温馨和谐的节日氛围，工会特策划此次春节慰问教职工活动。
二、活动目的
增强教职工的凝聚力和归属感。
表达对教职工辛勤付出的敬意和感激。
丰富教职工的'精神文化生活。
三、活动时间
春节前一周的某个周末。
四、活动内容
团圆晚宴：组织教职工及其家属参加团圆晚宴，共同享受美食，共度佳节。晚宴上设置抽奖环节，增加活动趣味性。
文化展示：邀请教职工展示个人才艺，如书法、绘画、歌唱、舞蹈等，展现教职工的多才多艺。
感恩致辞：工会代表向全体教职工致以节日的问候和感谢，表彰先进教职工，树立榜样。
互动游戏：设置多种互动游戏，增进教职工之间的交流和感情，如团队拔河、猜灯谜等。
慰问礼包：为每位教职工准备一份包含节日慰问品和工会心意的礼包，表达工会的关怀和祝福。
五、活动预算
根据活动规模和参与人数，制定详细的预算方案，确保活动顺利进行。
六、活动宣传
通过工会网站、公告栏、微信群等多种渠道进行活动宣传，吸引教职工积极参与。
工会春节慰问教职工活动方案 15
一、活动背景
在新春佳节即将到来之际，为让教职工度过一个欢乐、祥和、温馨的春节，工会策划此次“幸福满园年”春节慰问教职工活动。
二、活动目的
提升教职工的'幸福感和满意度。
增进教职工之间的友谊和感情。
传递工会关怀，激发教职工工作热情。
三、活动时间
春节前一周的某个工作日。
四、活动内容
春节主题摄影展：鼓励教职工拍摄春节期间的喜庆照片，如贴春联、包饺子、放烟花等，并举办摄影展，展示教职工的春节生活。
幸福留言墙：设置一面留言墙，教职工可以在上面写下对新年的美好祝愿和对工会的感激之情，增进彼此间的感情。
手工制作坊：组织教职工参与手工制作活动，如剪纸、编织、制作灯笼等，共同创造节日氛围。
健康讲座：邀请专家为教职工举办健康讲座，传授健康知识和养生方法，关注教职工的身心健康。
春节慰问品发放：为每位教职工发放春节慰问品，如年货、水果、保健品等，表达工会的关心和祝福。
五、活动预算
根据活动内容和参与人数，制定详细的预算方案，确保活动顺利进行。
六、活动宣传
通过工会网站、公告栏、内部邮件等多种渠道进行活动宣传，提高教职工的参与度和活动效果。
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