县人民医院招聘医生、护士实施工作方案

2022-11-23 方案

  为了确保工作或事情顺利进行,我们需要提前开始方案制定工作,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么制定方案需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家收集的县人民医院招聘医生、护士实施工作方案,希望对大家有所帮助。

  经笔试、面试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员。经公示无异议的,办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。下面是小编带来的20xx县人民医院招聘医生、护士实施工作方案。

  因为组建重症医学科、五官科、感染科,康复科,我院现需聘用一批医、护人员,现经研究决定制定招聘工作实施方案。

  一、招聘计划:

  临床医生10名,护理11名。

  二、招聘条件:

  1.具有报考专业的.专业知识和工作能力。

  2.临床医生:全日制大专以上文凭,大专文凭需有执业助理医师资格,参加过全国高考,有高中毕业证书。中职升高职不在此次招收范围。本科临床医学专业直接进入面试。

  3.护理专业:全日制大专以上文凭,有护士执业证书(20xx年考试需有合格证或成绩单),身高155cm以上。

  4.年龄:35岁以下。(1983年9月1日以后出生)

  5.无违法犯罪记录。

  三、报名及资格审查:

  1.报名时间:20xx年9月10日(上午8:00—12:00,下午14:00—17:00)。

  2.报名地点:人事科(门诊部4楼),联系电话:xxxxx。

  3.报名时需提交:身份证、毕业证原件及复印件,近期免冠小2寸照片2张。临床医生大专文凭还需提交执业助理医师资格证书原件及复印件、高中毕业证书原件及复印件。护理专业还需提交护士执业证书原件及复印件(20xx年考试的提交考试合格证或成绩单)。

  四、笔试:

  笔试为闭卷考试,由xx县人民医院招聘领导小组负责统一组织命题、制卷、阅卷等考试考务工作。

  笔试科目:《医学专业知识》(100分)

  1.20xx年9月11日上午8时领取准考证。

  2.20xx年9月11日上午9时—11时进行笔试。

  3.笔试成绩于20xx年9月11日16时公示成绩及进入面试人员名单。

  4.根据职位数从高分到低分按2:1比例进入面试,笔试成绩出现末位并列的,同时进入面试。

  五、面试:20xx年9月12日上午8:00进行面试,面试地点:门诊部4楼会议室。

  六、总成绩计算:

  1.总成绩按笔试成绩占60﹪,面试成绩占40﹪。

  2.总成绩=笔试成绩×60﹪+面试成绩×40﹪。

  3.同一职位考生总成绩名次末位并列的,以笔试成绩高的进入下一环节。

  4.笔试、面试和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

  5.笔试、面试总成绩于20xx年9月12日下午公示。

  七、体检:

  1.体检人员根据招聘人数总成绩从高分到低分按1:1进入体检。

  2.体检时间:20xx年9月13日上午8时。

  3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。

  4.对体检有异议需进行复检的,在体检通知两天内提出复检申请。

  5.未参加体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,体检费用由考生自理。

  6.体检不合格的,不进行递补体检。

  八、考察:

  体检合格进入考察,主要考察报名资格条件,确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

  在考察中发现有不符合招聘职位要求的,经xx县人民医院招聘领导小组审定,确定为考察不合格,取消聘用资格。考察不合格的,不进行递补。

  九、聘用审批

  1.经笔试、面试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员。经公示无异议的,办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  2.确定聘用的人员,签订《聘用合同书》,实行聘用制管理。

  3.拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的,视为放弃聘用资格。

  十、纪律监督

  招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。如有其他违反公开招聘工作纪律的人和事,一经发现,坚决严肃处理,工作人员及其责任人给予相应的纪律处分,报考人员取消考试资格。

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